Моля за помощ!Договара ми беше със срок на изпитване за срок от 6 мес .в полза на работодателя-чл.70 ал.1 КТ.Дойде време да излизам в платен год.отпуск и разбирам,че броят и съботота като ден от ПГО.Не бях съгласна с това и реших да отида до Инспекцията по труда за консултация.Там ми записаха имената и аз споделих,че имам съмнение,че щом си потърся правата ще ми прекратят договора.Така и стана.Въпросът ми е-имам ли шансове да ги осъдя или е загубена кауза?

И кога е сключен този договор? Напиши подробностите.

На 16.05.2011 и е прекратен на 01.11.2011.Не ми е изтекъл срока на изпитване.Но реалната причина,че си потърсих деня с който щяха да ме ощетят.Благодаря Ви предварително ^{Отговор на marmalade(08.11.2011 12:35):}

^{Отговор на tonkostar(08.11.2011 12:38):
tonkostar каза:
На 16.05.2011 и е прекратен на 01.11.2011.Не ми е изтекъл срока на изпитване.Но реалната причина,че си потърсих деня с който щяха да ме ощетят.Благодаря Ви предварително}


Нищо не можеш да направиш. имат право да те освободят така.
А колко дни отпуск ти разрешиха ако не е тайна?

да не би да пише в договора, че работната седмица е шестдневна или нещо такова?

според мен ще предизвикате проверка във фирмата ...а иначе отпуската - под формата на обещетение чл.224 ще си получите.
пп
Емтти ...едва ли ...

[Използвах 6 дни и сега ще ми изплатят 3 дни обещетение за неизползван ПГО.Наистина ли нямам никакви шансове дори и ако в съда докажа,че това е причината?Не ми се иска да им се размини защото те продължават да работят по този начин. ^{Отговор на tonkostar(08.11.2011 12:38):}

в договора пише-8 часов работен ден и нищо повече ^{Отговор на emtti(08.11.2011 12:40):}

И дори да е само това пак ще съм доволна.Ще им лъснат всички нередовности,които вършат. ^{Отговор на bonou2(08.11.2011 12:40):}

^{Отговор на tonkostar(08.11.2011 12:42):
tonkostar каза:
[Използвах 6 дни и сега ще ми изплатят 3 дни обещетение за неизползван ПГО.Наистина ли нямам никакви шансове дори и ако в съда докажа,че това е причината?Не ми се иска да им се размини защото те продължават да работят по този начин.}


Нямаш никакъв шанс. Не можеш нищо да докажеш.
Единственно по отношение на отпуска ако имаш някакви възражения, доколкото разбирам си ходила вече в ИТ, може от ИТ да проверят графиците за отпуските на работодателя и да се види дали са те ощетили по някакъв начин.

[А след направената им проверка дали няма да мога да се възползвам по някакъв начин и аз-имат доста нередовни документи според мен ^{Отговор на tonkostar(08.11.2011 12:47):}

Благодаря Ви много за съветите.Ако има развитие по моя проблем и успея да се справя успешно ще пиша.Спорен ден ^{Отговор на tonkostar(08.11.2011 12:48):}

^{Отговор на tonkostar(08.11.2011 12:48):
tonkostar каза:
[А след направената им проверка дали няма да мога да се възползвам по някакъв начин и аз-имат достоа нередовни документи според мен}


От кое да се възползваш? Очакваш да те върнат ли? Не се надявай, особенно след като си им предизвикала проверка едва ли някога ще поискат пак да те вземат. Приеми че трудовия ти договор е прекратен и няма никакъв шанс да признаят прекратяването за незаконно. Така че няма какво повече да очакваш от този работодател. Освен обезщетението за неползван отпуск, което като гледам правилно ти и определено за 3 дни.

от какво да се възползваш? ти си с прекратен договор, единствено обезщетението което бонЮ2 е казала...

ПП- а всъщност въпреки това, ти искаш да оспориш по съдебен път заповедта и да те възстановят на работа разбирам?

"Не се надявай, особенно след като си им предизвикала проверка едва ли някога ще поискат пак да те вземат. "....бе то и да те вземат...работната среда надали ще е уютна ;(

... и дано следващите работодатели не изявят желание да се чуят с предишния за препоръка.
^{Отговор на bonou2(08.11.2011 12:53):
bonou2 каза:
"Не се надявай, особенно след като си им предизвикала проверка едва ли някога ще поискат пак да те вземат. "....бе то и да те вземат...работната среда надали ще е уютна ;(}

Бе то само да не излезе че въпросната съботата е 17.09. :)

_{хи хи хи.....}

Никой не се сети да пита кога е била в отпуск :))

^{Отговор на marmalade(08.11.2011 14:09):
marmalade каза:
Бе то само да не излезе че въпросната съботата е 17.09. :)}

^{Отговор на marmalade(08.11.2011 14:09):
marmalade каза:
Бе то само да не излезе че въпросната съботата е 17.09. :)}
Не е 17.09 и не се отработваше.Става дума за обикновена събота-иначе нямаше да има проблем

В 2 месечен срок можете да оспорите законосъобразността на уволнението, но ако твърдите, че причината е такава, съдът няма да уваж и искането Ви.

Ако и ма други пороци- при връчване и т.н., тогава може.

<sup>Отговор на neli7304(08.11.2011 16:15):
neli7304 каза:
В 2 месечен срок можете да оспорите законосъобразността на уволнението, но ако твърдите, че причината е такава, съдът няма да уваж и искането Ви.

Ако и ма други пороци- при връчване и т.н., тогава може.</sup>
Мисля,че няма други пороци.За 2 мес.срок го знам,но благодаря.Според вас може ли да се изисква от ИТ книгата в която записват лицата които се консултират и с по-добър адвокат да се справя?Не искам да се предавам толкова бързо.

^{Отговор на tonkostar(08.11.2011 16:37):
tonkostar каза:
Мисля,че няма други пороци.За 2 мес.срок го знам,но благодаря.Според вас може ли да се изисква от ИТ книгата в която записват лицата които се консултират и с по-добър адвокат да се справя?Не искам да се предавам толкова бързо.}


На това основание, няма съдия, който да уважи иска ти.

Работодателят не е длъжен да мотивира заповедта по чл.71, ал.1 КТ, та когато си иска може да те освободи на това основание.

Само други пороци, могат да довета до отмяна на заповедта, но не и това.

Съ дът няма дори да допусне, подобни обсъждания, защото те нямат отношение към спора.

Не можеш да оспорваш мотивите на заповед по чл.71, след като такива въобще НЕСЪЩЕСТВУВАТ, пък камо ли да подлежат на съдебен контрол.

*доведат

^{Отговор на neli7304(08.11.2011 16:45):
neli7304 каза:
*доведат}
Благодаря Ви