Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! моля за отговор

 моля за отговор potrebitel123 Профил 10.11.2011 08:08

Здравейте, имам голямо желание да получа правилния отговор, защото дълго време не мога да го открия или по-точно не искат да ми го дадат. Възможно и завеждане на дело, затова дайте съвет. КОй ще ми разясни чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и по-точно частта от изречението след втората запетая? Ще бъда безкрайноооооооооооооо благодарна. Това не е целият ми проблем, а част само.

 RE: моля за отговор bonou2 Профил 10.11.2011 09:00

"доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;"

Добро утро, само да споделя , че най-вероятно съм неподходящия за разяснение човек...но:
аз го разбирам буквално.


и по скоро в края на КТ има разяснение на чл,68 (4) ...който пък обяснява ал 1 т.1 :
8. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.

 RE: моля за отговор potrebitel123 Профил 11.11.2011 07:50

Сключен ми е срочния трудов договор на 02.01.2008г. по чл. 68, ал. 1, т. 1, същевременно ме уведомяват устно, че срочния ми трудов договор на 07.11.2011 г. е приключил, и че не се водя вече на работа, с договора са ми написали и срок на договора, който НЕ Е ОПРЕДЕЛЕНА ДАТА, а за пише до изтичане мандата... , аз съм обикновен служител като всички останали, не ми е изборна длъжността, не ми е и мандатна, не ми е и даже с конкурс, никаква не е. Споделете мнение :) Благодаря

 RE: моля за отговор bonou2 Профил 11.11.2011 08:29

Добро утро :)
пак аз ...:)
щом договорът ви е от 2008 и е по чл.68 (1) т.1 , отдавна е станал безсрочен.
Плачат си за ИТ , по мое скромно мнение.
"Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време


Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването."

пп
" договора са ми написали и срок на договора, който НЕ Е ОПРЕДЕЛЕНА ДАТА" ...е принципно значи си е безсрочен ;)


интересно как са ви го"прекратили", че и устно?

 RE: моля за отговор potrebitel123 Профил 11.11.2011 09:43

Благодаря Ви, аз все повече се убеждавам, че щес е стигне до съд, и между другото, ако знаете колко повече ще ви е интересно ако ви разясня и още подробности...... голям майтап, но ето аз ще им се опълча и те ще си намерят майстора, не са си мислят че няма да го направя а ще оставя нещата така. В майчинство съм към днешна дата, и пак устно ми казват, че последното ще ми се прекъсне :))))))))))))

Отговор на bonou2(11.11.2011 08:29):
bonou2 каза:
Добро утро :)
пак аз ...:)
щом договорът ви е от 2008 и е по чл.68 (1) т.1 , отдавна е станал безсрочен.
Плачат си за ИТ , по мое скромно мнение.
"Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време


Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на раб...

 RE: моля за отговор MarPan Профил Изпрати email 11.11.2011 09:48

Ами побързайте с жалбите или съда, защото ако договора Ви е прекратен от 07.11 имате задължение в срок от 3 дни да попълните и подадете във фирмата, а те в НОИ приложение № 12 за промяна на обстоятелствата - прекратяване на договора и прекратяване на отпуската за гледане на дете (по чл.163 или 164 от КТ). За късно представяне на приложението сигурно ще имате и глоба от НОИ.

 RE: моля за отговор potrebitel123 Профил 11.11.2011 10:09

Благодаря, ще оставя нещата така, да видим хората, които смятат, че са прави какво ще направят, да подават каквото искат, да ми прекратят каквото искат, да ми спрат майчинството, то остана и без това само 2 месеца, да имам аз доказателства, че съвсем се обатачеха :) ще съм благодарна за мнения :)

Отговор на MarPan(11.11.2011 09:48):
MarPan каза:
Ами побързайте с жалбите или съда, защото ако договора Ви е прекратен от 07.11 имате задължение в срок от 3 дни да попълните и подадете във фирмата, а те в НОИ приложение № 12 за промяна на обстоятелствата - прекратяване на договора и прекратяване на отпуската за гледане на дете (по чл.163 или 164 от КТ). За късно представяне на приложението сигурно ще имате и глоба от НОИ.

 RE: моля за отговор neli7304 Профил Изпрати email 11.11.2011 10:14

1. Твърдите, че в договора няма посочен конкретен срок. Ако това е така, то той е безсрочен от самото начало.
2. Твърдите, че ТД е прекратен на 07.11.

Връчена ли Ви беше писмена заповед и кога?

 RE: моля за отговор potrebitel123 Профил 11.11.2011 10:49

Писах (по-горе), че в ТД няма посочена дата, но са ми написали срок "до изтичане мандата на председателя на общински съвет и избор на нов председател", този срок са ми написали.. Но това не си ли противоречи с чл. 68, ал. 1, т. 1, по който е сключен сТД. И не, нямам заповед за освобождаване на 07.11.2011г., беше ми казано устно и след като попитах къде ми е заповедта, те отговарят може и без да я подписваш, просто знай че ти е прекъснат вече ТД. това е част от казуса. Интерен е, затова и го споделям и пиша тук.

Отговор на neli7304(11.11.2011 10:14):
neli7304 каза:
1. Твърдите, че в договора няма посочен конкретен срок. Ако това е така, то той е безсрочен от самото начало.
2. Твърдите, че ТД е прекратен на 07.11.

Връчена ли Ви беше писмена заповед и кога?

 RE: моля за отговор neli7304 Профил Изпрати email 11.11.2011 10:53

Отговор на potrebitel123(11.11.2011 10:49):
potrebitel123 каза:
Писах (по-горе), че в ТД няма посочена дата, но са ми написали срок "до изтичане мандата на председателя на общински съвет и избор на нов председател", този срок са ми написали.. Но това не си ли противоречи с чл. 68, ал. 1, т. 1, по който е сключен сТД. И не, нямам заповед за освобождаване на 07.11.2011г., беше ми казано устно и след като попитах къде ми е заповедта, те отговарят може и без да я подписваш, просто знай че ти е прекъснат вече ТД. това е част от казуса. Интерен е, затова и го спод...


Не са важни само точките, а и съдържанието на договора.

 RE: моля за отговор neli7304 Профил Изпрати email 11.11.2011 10:54

Каква е длъжността Ви и защо е обвързана с мандатана ОС?

 RE: моля за отговор potrebitel123 Профил 11.11.2011 11:08

главен специалист в звено административно и техническо обслужване на ОбС, не зная защо те искат да я обвържат с мандата на председателя на обс и избор на нов


Отговор на neli7304(11.11.2011 10:54):
neli7304 каза:
Каква е длъжността Ви и защо е обвързана с мандатана ОС?

 RE: моля за отговор neli7304 Профил Изпрати email 11.11.2011 11:19

Щом сте на такава длъжност, прекратяването на ТД, най вероятно е на база закона.
В Закона за адмиситрацията има подобни норми, че се прекратяват ТД на адмиситративните секретари към съответния държаен орган, когаот изтече мандата или пък предсрочно бъде освободен едноличен държавен орган.

Същото се отнася за гл. секретари, политически кабинети.

 RE: моля за отговор neli7304 Профил Изпрати email 11.11.2011 11:20

Чл. 28. (Изм. - ДВ, бр. 24 от 2006 г.) (1) Работата на политическия кабинет се организира от началник на кабинета.

(2) В политическия кабинет на министър-председателя се включват началникът на кабинета, говорителят, парламентарният секретар и ръководителят на звеното за връзки с обществеността. В политическия кабинет на министъра се включват заместник-министрите, началникът на кабинета, парламентарният секретар и ръководителят на звеното за връзки с обществеността, а в политическия кабинет на министъра на външните работи - и говорител. В политическия кабинет на председателя на държавна агенция се включват заместник-председателите и експертът, отговарящ за връзките с обществеността. В политическия кабинет на областния управител се включват заместник областните управители и експертът, отговарящ за връзките с обществеността.

(3) Съставът на политическите кабинети на заместник министър-председателите, както и броят и видът на длъжностите на служителите към политическите кабинети, се определят с Устройствения правилник на Министерския съвет и на неговата администрация.

(4) Дейността на политическите кабинети на министър-председателя и на министрите се подпомага от съветници по определени въпроси, които не могат да изпълняват функции на управление, от експерти и от технически сътрудници.

(5) Началникът на кабинета, парламентарният секретар, говорителят, съветниците и експертите по ал. 4, техническите сътрудници, както и служителите по ал. 3, осъществяват своите задължения въз основа на трудов договор, сключен със съответните органи по чл. 27, ал. 1.

(6) Правоотношенията с лицата по ал. 5, както и с ръководителя на звеното или с експерта за връзки с обществеността, се прекратяват по преценка на съответния орган на изпълнителната власт или с прекратяването на пълномощията му.

 RE: моля за отговор potrebitel123 Профил 11.11.2011 11:45

Благодаря, но едното няма нищо общо с другото :) аз ви говоря за обикновен служител от малка община, не е толкова сложно, а и не съм само аз в звеното, има и други, които не са така :) казусът е интересен


Отговор на neli7304(11.11.2011 11:20):
neli7304 каза:
Чл. 28. (Изм. - ДВ, бр. 24 от 2006 г.) (1) Работата на политическия кабинет се организира от началник на кабинета.

(2) В политическия кабинет на министър-председателя се включват началникът на кабинета, говорителят, парламентарният секретар и ръководителят на звеното за връзки с обществеността. В политическия кабинет на министъра се включват заместник-министрите, началникът на кабинета, парламентарният секретар и ръководителят на звеното за връзки с обществеността, а в политическия кабинет на м...

 RE: моля за отговор neli7304 Профил Изпрати email 11.11.2011 12:28

Отговор на potrebitel123(11.11.2011 11:45):
potrebitel123 каза:
Благодаря, но едното няма нищо общо с другото :) аз ви говоря за обикновен служител от малка община, не е толкова сложно, а и не съм само аз в звеното, има и други, които не са така :) казусът е интересен





Да. така е. Ако ще ги съдите, срокът е до 2 м. от прекратяването.

Трябва да си вземете документитее, та не се бавете.
А документи за НОИ е добре да се подадат, дори да се оспорва прекратяването.

 RE: моля за отговор potrebitel123 Профил 12.11.2011 08:06

Нели Благодаря, че откликваш на питанията ми и на лутането ми в момента, защото аз не съм компетентна и наистина в такава голяма кашотина ме вкараха, не зная как ще се оправям. И толкова проблеми ми създадоха, че вместо спокойно да си гледам детенце поне до 2 години сега ще се занимавам с адвокати, дела и т.н........ Основния ми разботодател даже са ми пуснали заповед за прекратяване (не съм я получила още, очаквам я по пощата), и са правтили уведомление до НОИ. Сега ще ми прекъсне майчинството. Всичко го правят неправомерно. Кажи ми, ако си наясно, аз имам и допълнителен договор на 4 часа при друг работодател, там трябва ли нещо да подадат на НОИ? Или както си писала, че трябва да подам документи в НОИ дори ако се води дело? Ще съм ти благодарна, ако ми обясниш малко с по-простични думи :)

Отговор на neli7304(11.11.2011 12:28):
neli7304 каза:


Да. така е. Ако ще ги съдите, срокът е до 2 м. от прекратяването.

Трябва да си вземете документитее, та не се бавете.
А документи за НОИ е добре да се подадат, дори да се оспорва прекратяването.

 RE: моля за отговор neli7304 Профил Изпрати email 12.11.2011 12:42

Отговор на potrebitel123(12.11.2011 08:06):
potrebitel123 каза:
Нели Благодаря, че откликваш на питанията ми и на лутането ми в момента, защото аз не съм компетентна и наистина в такава голяма кашотина ме вкараха, не зная как ще се оправям. И толкова проблеми ми създадоха, че вместо спокойно да си гледам детенце поне до 2 години сега ще се занимавам с адвокати, дела и т.н........ Основния ми разботодател даже са ми пуснали заповед за прекратяване (не съм я получила още, очаквам я по пощата), и са правтили уведомление до НОИ. Сега ще ми прекъсне майчинството...


Щом има втори ТД, това е добре. Няма да остееш без майчинство.

Вторият договор ще ти стане основен.

В интерес на истината точно такъв случай съм нямала.

Незнам дали е необходимо подаване на нещо в НОИ или просто на база Д1 ще продължите да получавате, заради второто трудово ПО.


Така или иначе вторият работодател също трябва да е е подал документи за отпуска по чл.164 КТ при него в НОИ.

 RE: моля за отговор potrebitel123 Профил 13.11.2011 13:15

Счетоводителката по втория ми ТД попитах, всичко е подавала, и според нея може би няма да имам проблем с майчинството, но спомена, че ако незаконно ме освободят, както аз твърдя по 1-я ТД и то в майчинство, може НАП да направят проблем на първия работодател, санкция ли, проверка ли, те ли да съдят, не знам си какво на голяма сума. Аз не съм наясно, но възможно ли е? Как мислиш?
Отговор на neli7304(12.11.2011 12:42):
neli7304 каза:


Щом има втори ТД, това е добре. Няма да остееш без майчинство.

Вторият договор ще ти стане основен.

В интерес на истината точно такъв случай съм нямала.

Незнам дали е необходимо подаване на нещо в НОИ или просто на база Д1 ще продължите да получавате, заради второто трудово ПО.


Така или иначе вторият работодател също трябва да е е подал документи за отпуска по чл.164 КТ при него в НОИ.

 RE: моля за отговор neli7304 Профил Изпрати email 13.11.2011 13:23

Отговор на potrebitel123(13.11.2011 13:15):
potrebitel123 каза:
Счетоводителката по втория ми ТД попитах, всичко е подавала, и според нея може би няма да имам проблем с майчинството, но спомена, че ако незаконно ме освободят, както аз твърдя по 1-я ТД и то в майчинство, може НАП да направят проблем на първия работодател, санкция ли, проверка ли, те ли да съдят, не знам си какво на голяма сума. Аз не съм наясно, но възможно ли е? Как мислиш?





НОИ нямат правен интерес да оспорват прекратяването на твоя ТД.

Ако щеше да получаваш обезщетение за берзаботица, биха имали правен интерес, но въобще не го правят да оспорват прекратявания на ТД.

Вие сте правно легитимирана да оспорвате прекратяването на ТД.

 RE: моля за отговор potrebitel123 Профил 14.11.2011 13:33

За инфо, най-вероятно отиваме на съд :((((((((((((((( сега ще има едно ходене по мъките вместо да си гледкам спокойно детенцето :(((((((( Имам заповед за освобождаване и са уведомили НАП, сега ще оспорвам, хм............. много тъпо :((((

Отговор на neli7304(13.11.2011 13:23):
neli7304 каза:


НОИ нямат правен интерес да оспорват прекратяването на твоя ТД.

Ако щеше да получаваш обезщетение за берзаботица, биха имали правен интерес, но въобще не го правят да оспорват прекратявания на ТД.

Вие сте правно легитимирана да оспорвате прекратяването на ТД.
 

 RE: моля за отговор potrebitel123 Профил 16.11.2011 07:19

Тук имах предвид, че видях заповедта, но до този миг не ми е връчена, чакам я по пощата, днес сигурно ще пристигне. А може ли да си дадете мнението, според вас възможно ли е за една и съща длъжнкост в общ адм-ция примерно "гл специалист" в дирекция да има две различни длъжностни характеристики в частта им изисквания за образование. В моята има изискване висше бакалавър и 1 година професионален опит, а колегите ми естествено и те са като мен гл.специалист в същата дирекция, те нямат висше и за тях не се изисква? Интересно ли ви е това?!
Отговор на potrebitel123(14.11.2011 13:33):
potrebitel123 каза:
За инфо, най-вероятно отиваме на съд :((((((((((((((( сега ще има едно ходене по мъките вместо да си гледкам спокойно детенцето :(((((((( Имам заповед за освобождаване и са уведомили НАП, сега ще оспорвам, хм............. много тъпо :((((


реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения