Мога ли да отпложа отпуската за 2011 за 2012 на всички служители с една заповед?
И изобщо как става отлагането на отпуски? Трябва ли служителите да получат отказ за ползване на отпуска или не?

Благодаря!

Мисля, че не може с една обща заповед. Ето отговор от МТСП на зададен въпрос относно отлагането на ПГО за 2011г.

Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ.
Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските).

Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя.
Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването.

Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. / Въпроси и отговори МТСП


ЗАПОВЕД

ОТНОСНО: отлагане ползването на платен годишен отпуск



На основание чл. 176, ал. 1 т. 2 от КТ и въз основа на направено писмено искане от ........................................................... давам съгласие да бъде отложено ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година.

Препис от заповедта да се връчи на лицето и завеждащ "Личен състав".

Дата: ...............

Работодател: ........................
(подпис и печат

А какво става с отпуска на тези работници, които не са го поискали и съответно не е отложен, нали има 2 години давност?

^{Отговор на cvetiii(14.12.2011 09:39):
cvetiii каза:
А какво става с отпуска на тези работници, които не са го поискали и съответно не е отложен, нали има 2 години давност?}

За коя година питате? Вижте тук-може да намерите отговора.
http://xn--2011-f4df8acr0bcxk4a.com/wp-content/uploads/2010/12/redemption-right-to-leave.pdf

За тази 2011г. то и се видя края. Тези, работници, които не си поискат отпуските, какво става с техните отпуски?

^{Отговор на cvetiii(14.12.2011 10:05):
cvetiii каза:
За тази 2011г. то и се видя края. Тези, работници, които не си поискат отпуските, какво става с техните отпуски?}


Трябва да искат оглагане и да им бъдат отложени 10 дни.
Над 10 дни ги губят.

Но има противоречие на норми.
Хем имат право да отложат само 10 дни, хем 2 г. давност.
Ако беше запазена предишната редакция на чл.224, нямаше да има това противоречие, защото обезщетение щеше да се плаща само на отложените отпуски, които не са погасени по давност.


с две туми такъва каша заъркаха управляващите, че незнам колко време ще се главоблъскаме с нея.

Сиреч "губят ги", ама не!

Дайте ако можете идея за "писмено искане" от работника за отлагане на отпуската!
Благодаря предварително!

^{Отговор на Mike Power(14.12.2011 10:17):
Mike Power каза:
Сиреч "губят ги", ама не!}


Точно това е глупостта.

Губиш само правото на ползване ли или правото на отпуск, ако не са отложени.

Излиза, че губиш само правото на ползане, а след 2 г. и правото на отпуск.

За мен е абсурдно.

ДО

..................................................
..................................................
..................................................
..................................................


ИСКАНЕ

от .........................................................................................................................
(три имена)

работник/служител в .................................................................
(наименование на звеното)



ОТНОСНО: Отлагане ползването на платен годишен отпуск


Уважаеми г-н/г-жо ...............................,

Моля, на основание чл. 176, ал. 2 от КТ, ползването на ............ дни от полагащият ми се за настоящата година платен годишен да бъде отложено за следващата календарна година, поради следните причини:
.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................


С УВАЖЕНИЕ:

Дата:.................................. Подпис:..................................

Благодаря Gail !

Добре, но отлагането на тези 10 дни за следващата кал. година не е ли по важни произв. причини? Защо работникът да иска и моли за това?

Някой има ли формуляр на заявление за ползване на отпуск за 2012 г. / с календар/ ?