Въпрос - каква е разликата в осигуряване на трудов.дог. по чл.111 и чл.119 от КТ
Чл. 111. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , бр. 25 от 2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

Чл. 114. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , отм., бр. 110 от 1999 г., нов, бр. 25 от 2001 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.; изм. и доп., бр. 15 от 2010 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.

Трябва ли да се работи целия месец по чл.111 или може само 4 дни по 2 часа и има ли разлика в % на осигуровките за сметка на работодателя и лицето

ТД е едно, а сигуряването друго.
При чл.111 Кт се работи всеки ден.
Относно осигуряването, чети добре чл.4 КСО, кои лица са задължително осигурени само за инвалидност, старост и смърт.

Към neli? може ли лице назначено по чл.114 от КТ да работи всеки ден по 2 часа????????????

Договорът трябва да е по чл.111 във вр. с чл.67, ал.1, т.1, и непълно РВ- 2 ч.

Моето питане е за пенсионер които работи от време навреме по чл 114 /40 часа месечно ,може ли да работи по 2часа на ден?

^{Отговор на micheto220(01.02.2012 16:00):
micheto220 каза:
Моето питане е за пенсионер които работи от време навреме по чл 114 /40 часа месечно ,може ли да работи по 2часа на ден?}


мишето220 , вземи го прочети този пусти член 114 ( тва за 40 часа де е ?) , пък после и нели пак прочети.

Без значение "основанието" на ТД (щото основанията са само две: срочно и безсрочно) разлика в осигуряването ще има ако отработените часовете са или до 40 часа месечно или пък до 5 дни месечно. Т. е. може да се работи 20 дни по 2 часа дневно. Справка:
Чл. 4. (1) Задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са:
1. работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец...
...
(2) Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.

жоре22 , хем съм съгласна с теб - хем - не ..иновативното мислене ми харесва, но ме е "страх" да го прилагам - признавам си.

От ТД тръгваме ...и до осигуряването стигаме.
Тва типа ТД, ама не съвсем.

<sup>Отговор на bonou2(01.02.2012 16:18):
bonou2 каза:
жоре22 , хем съм съгласна с теб - хем - не ..иновативното мислене ми харесва, но ме е "страх" да го прилагам - признавам си.

От ТД тръгваме ...и до осигуряването стигаме.
Тва типа ТД, ама не съвсем.</sup>

Ами аз тука не виждам да има други видове договори освен срочни или безсрочни:

Чл. 66. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:

1. мястото на работа;

2. наименованието на длъжността и характера на работата;

3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;

4. времетраенето на трудовия договор;

5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;

6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;

7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;

8. продължителността на работния ден или седмица.

Въпрос - ако е назначен по чл.111 грешно ли е да е на 4 дни по 2 часа , т.е. общо 8 часа месечно, и МОД за професията 455 лв. а сумата на заплатата е243 лева

^{Отговор на eekoleva(01.02.2012 15:24):
eekoleva каза:
Въпрос - каква е разликата в осигуряване на трудов.дог. по чл.111 и чл.119 от КТ
Чл. 111. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , бр. 25 от 2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудо...}

жоре22 , ти си последователен в менията, аз видно не.
С изчисляването на отпуската в ония "титаничен" спор - от раз се съгласих...сега с това идване всеки ден по 2 часа- нещо не ми е на сърце за чл.114.

^{Отговор на bonou2(01.02.2012 19:20):
bonou2 каза:
жоре22 , ти си последователен в менията, аз видно не.
С изчисляването на отпуската в ония "титаничен" спор - от раз се съгласих...сега с това идване всеки ден по 2 часа- нещо не ми е на сърце за чл.114.}

Я да видим какво пише:

Чл. 114. Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.

Да виждаш някакво указание в този текст, че през тези определени дни от месеца се работи непременно на 8 часа и нито час по-малко?

И това с оглед т. 8 от цитирания вече член на КТ:

8. продължителността на работния ден или седмица.
----
Значи договарям работа 20 дни в месеца всеки с продължителност 2 часа (или 40 часа месечно). Направо "три без коз" (ако познаваш играта "бридж" ще се сетиш за какво става дума).

да , определени ...ама не всички ( та било и по 2 часа :( Часовете не ме притесняват , а дните...
пп
бе играеХ бридж..:)

пп
бе договаряш 20, ама ББ с неговите заместени дни- да няма извънреден ;)))

Проблем ще има ако договоря работа 20 дни в месеца, а пък той се окаже с 19 работни дни...

^{Отговор на jorro22(01.02.2012 19:42):
jorro22 каза:
Проблем ще има ако договоря работа 20 дни в месеца, а пък той се окаже с 19 работни дни...}


да , казах обратното :)
април е 19
декември 18

Е, договорените определени дни от месеца може да са всички понеделници, вторници, сряди и четвъртъци от месеца. Пък колкото - толкова

"може ли лице назначено по чл.114 от КТ да работи всеки ден по 2 часа"

разсеяно съм, чела видно.... ^{Отговор на jorro22(01.02.2012 19:56):}