Колеги имам следното питане. Ако в един месец, работните дни са 20, но работникът е отработил 18, а в следващия са 21 дни и отработени 23 ... при сумиране на работните дни в края на годинат общият брой е равен или по-голям от 252 раб. дни, годината зачита ли се за пълна? Благодаря предварително!

1.Изравняването не е годишно, а за определен период - най-много 6 м.
2. Отработените дни нямат значение, а отработените чсове, сравнени с нормата на работника.
3. Не ми стана много ясно какво се опитваш да направиш?

Говоря за това дали цяла година да се зачете в УП-3 или не ... става въпрос за работници които са работили преди 1990г.

Сегашния КТе от 1986 г.

За ТКЗС-тата имаш разни планове и изпълнение на плана, ама за СИРВ, нямам спомени.

Тогава е нямало НПОС. УП-тата се попълвали по една инструкция (номер с четири цифри). Иначе в УП-30 пише:

Трудовия стаж се изчислява в години, месеци и дни. За един
месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са
изработени най-малко 25 дни. При изработени по-малко от 25 дни
месечно, за трудов стаж се признават толкова месеца, колкото
се получават като се раздели общия брой на изработените дни на 25.
Изискването за изработени най-малко 25 дни не се отнася за календар-
ните месеци, имат които по-малко работни дни.Те се зачитат за пълни
месеци, ако са изработени всичките им работни дни. Трудовия стаж
на работелите в производства, където въведената работна седмица е
по-малко от 6 дни, се изчислява като се раздели общия брой на
изработените дни на 21. Месеците, през които са изработени 21 и
повече дни, се считат за пълни месеци. В случаите, когато лицето
е работило непълен календарен месец, в удостоверението се вписва
съответния брой на календарните дни - за работници и служители,
заплащани месечно и броя на изработените дни - за останалите
работници. Трудовия стаж на работниците и служителите, заплащан
месечно, се изчислява като календарните дни се разделят на 30.

Доколкото знам при сегашни КТ в сила от 1986 г. само е имало ограничение на кръга от дейности, за които може да се въвежда, което ограничени е премахнато 2001 г.

Ама търсете си трудовоправните норми, действали по времето на полагане на труда.

^{Отговор на Orlence(23.02.2012 18:47):
Orlence каза:
Говоря за това дали цяла година да се зачете в УП-3 или не ... става въпрос за работници които са работили преди 1990г.}


Нали ТС до края на 1999г е равен на осигурителния.

Хората не са ли имали пълна година ТС?

Трудовия стаж
на работелите в производства, където въведената работна седмица е
по-малко от 6 дни, се изчислява като се раздели общия брой на
изработените дни на 21. Месеците, през които са изработени 21 и
повече дни, се считат за пълни месеци. В случаите, когато лицето
е работило непълен календарен месец, в удостоверението се вписва
съответния брой на календарните дни - за работници и служители,
заплащани месечно и броя на изработените дни - за останалите
работници. Трудовия стаж на работниците и служителите, заплащан
месечно, се изчислява като календарните дни се разделят на 30.

Кажете поне за коя година става дума, за да знаем кой КТ важи.

Жоре, стига цитира норми касаещи подневно, а не СИРВ.

<sup>Отговор на neli7304(23.02.2012 18:59):
neli7304 каза:
Кажете поне за коя година става дума, за да знаем кой КТ важи.

Жоре, стига цитира норми касаещи подневно, а не СИРВ.</sup>


Става въпрос за стаж положен в периода от 1975г. до 1981г.

И въпросът ми е в месеците в които отработените дни са по-малко от работните дни и в месеците в които отработените дни са повече от работните дни ... и в крайна сметка сбора от отработените дни в края на годината е равен или по-голям от 252 дни да го зачета ли за пълна година??

Твърдиш, че е имало СИРВ. Какви са били периодите на изравняване. Какво пише в ТК на човека като ТС?

^{Отговор на neli7304(23.02.2012 19:15):
neli7304 каза:
Твърдиш, че е имало СИРВ. Какви са били периодите на изравняване. Какво пише в ТК на човека като ТС?}


ТК е загубена и работих по спомен на човека ... след като прерових ведомостите го намерих в горецитирания период. Просто в едни месеци има отработени дни по-малко от работните дни, а в други повече от работните. Накрая на годината като сумирам дните за да видя дали е пълна годината, при пресмятането има или 252 раб. дни, или повече, та питам дали да зачета за цяла година в УП-3.

<sup>Отговор на Orlence(23.02.2012 19:23):
Orlence каза:


ТК е загубена и работих по спомен на човека ... след като прерових ведомостите го намерих в горецитирания период. Просто в едни месеци има отработени дни по-малко от работните дни, а в други повече от работните. Накрая на годината като сумирам дните за да видя дали е пълна годината, при пресмятането има или 252 раб. дни, или повече, та питам дали да зачета за цяла година в УП-3.</sup>


Работил по-малко дни, а заплатите какви суми са? А отсъствията да не са неплатени отпуски, нещо друго? Аз те разбрах, че ива СИРВ, а то нямало, а ти просто си с умираш работните дни.

Не става дума за труд на член-кооператор- нали?

Ако не е кооператор не става 252 работни дни (петдневна раб. седмица) да ги приравняваш към пълна година. Принципът е: окрупняват се към пълни месеци, като 12 месеца правят пълна година, като не е възможно 252 дни да са година. (а по онова време май работните дни бяха около 260 - средно. 21,7 раб. дни в месеца). Както вече постнах извлечението от УП-30, ако един месец е имал 23 работни дни, но работника е отработил 22 или 21 дни месеца се признава за пълен. Останалите работни дни от непълни месеци се сумират обръщат се към календарни и сбора се дели на 30 за да се получи пълен календарен месец и евентуално може да има и остатък от календарни дни.

<sup>Отговор на neli7304(23.02.2012 18:59):
neli7304 каза:


Жоре, стига цитира норми касаещи подневно, а не СИРВ.</sup>

Нели - откъде ти дойде идеята, че е работено по СИРВ?

Става въпрос за човек работил в спортна организация ... като Методист ... по-късно като треньор заплатите са си едни и същи всеки месец осн. заплата + клас нищо повече. Еми ако са неплатен отпуск не е отбелязано никаде. Просто пише ... отработени 20 дни, а като смятам работните дни за месеца са 22 примерно. След няколко месеца пише: отработени 23 дни, а работните дни за месеца са 21. ^{Отговор на neli7304(23.02.2012 19:26):}

Пък заплатата - пълна.

^{Отговор на Orlence(23.02.2012 19:36):
Orlence каза:
заплатите са си едни и същи всеки месец осн. заплата + клас нищо повече.}

Бе я си го прасни пълна година щом е получил заплата за пълна година...

^{Отговор на jorro22(23.02.2012 19:33):
jorro22 каза:
Ако не е кооператор не става 252 работни дни (петдневна раб. седмица) да ги приравняваш към пълна година. Принципът е: окрупняват се към пълни месеци, като 12 месеца правят пълна година, като не е възможно 252 дни да са година. (а по онова време май работните дни бяха около 260 - средно. 21,7 раб. дни в месеца). Както вече постнах извлечението от УП-30, ако един месец е имал 23 работни дни, но работника е отработил 22 или 21 дни месеца се признава за пълен. Останалите работни дни от непълни месе...}


Благодаря jorro22! Ето това ми трябваше като отговор ;) Може и аз да не съм задал правилно въпроса но важното е, че получих отговор на моя въпрос! Също така искам да благодаря и на neli7304 за участието в дискусията!