Здравейте,
искам да питам дали отпадна начисляването на клас прослужено време, задължително ли е, или по преценка на работодателя?

Чл. 12 НСОРЗ, може и други.

Доколкото съм чула, отпаднало е само за бюджета. За всички останали фирми си е задължително след първата година придобит трудов стаж и професионален опит по същата или сходна длъжност

Да кажем не за бюджета, а за държавните служители, щото в бюджета има и на ТД по КТ :)

b0b0, и друг път сме коментирали темата- в някои администрации със смесени служители по ЗДСл и КТ отпадна клас прослужено време за всички наети или и за тия по трудови правоотношения. И се отчете една икономия, за която първостепенния разпоредител наредил да се разпредели между наетите.

^{Отговор на wiki85(25.06.2020 16:49):
wiki85 каза:
Здравейте,
искам да питам дали отпадна начисляването на клас прослужено време, задължително ли е, или по преценка на работодателя?}


Как по преценка на работодателя? В трудовия договор са вписани тия допълнителни месечни възнаграждения с постоянен характер на получаване.
Утре, ако подпиша договор за чистачка- една година няма да получавам клас прослужено време на тая длъжност- защото нямам трудов стаж на подобна длъжност.

^{Отговор на TaNikKa(25.06.2020 18:55):
TaNikKa каза:
b0b0, и друг път сме коментирали темата- в някои администрации със смесени служители по ЗДСл и КТ отпадна клас прослужено време за всички наети или и за тия по трудови правоотношения...}

Дори и да има такова нещо някъде, не означава че е правилно.

<sup>Отговор на b0b0(25.06.2020 19:59):
b0b0 каза:

Дори и да има такова нещо някъде, не означава че е правилно.</sup>


Уверих се и за други прилагания на норми и действия без норми- за да си пазят работните места и длъжностите го правят- къде другаде има такава "ясла"?

Може ли с допълнително споразумение да се премахне клас прослужено време, ако работника е съгласен, на трудов договор е в малка фирма.

Не.

^{Отговор на wiki85(09.07.2020 16:52):
wiki85 каза:
Може ли с допълнително споразумение да се премахне клас прослужено време, ако работника е съгласен, на трудов договор е в малка фирма.}


Но май може със заповед да се преструктурира работната заплата и с клас прослужено време да се увеличи основната работна заплата по преценка на ръководителя.

Да го кажем така - ако, съгласно КТ и ВПРЗ, работникът (на ТД) има право да му се плаща "клас", нито той има право да се откаже, нито работодателят има право да му откаже. Не може ОснРЗ да съдържа елемент на "клас". Теоретично, а че се правят тарикатлъци - ясно.