Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! Съкращение и борса

 Съкращение и борса vania_4444 Профил 27.04.2012 11:53

Работник е освободен по чл.325 от КТ. За да отиде на борсата за по-дълъг период е назначен в друга фирма, от която ще бъде съкратен. Има ли закотоопределен минимум дни да се отработят за да бъде освободен!

 RE: Съкращение и борса gkostova Профил 27.04.2012 13:08

Не-важно е основанието за прекратяване на трудовия договор.
Отговор на vania_4444(27.04.2012 11:53):
vania_4444 каза:
Работник е освободен по чл.325 от КТ. За да отиде на борсата за по-дълъг период е назначен в друга фирма, от която ще бъде съкратен. Има ли закотоопределен минимум дни да се отработят за да бъде освободен!

 RE: Съкращение и борса XXXXX Профил 27.04.2012 13:12

Няма, няма , ама да са над 5 ;))
Иначе не са осигурени за безработица :)
КСО, чл.4
(2) Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
Отговор на gkostova(27.04.2012 13:08):
gkostova каза:
Не-важно е основанието за прекратяване на трудовия договор.

 RE: Съкращение и борса gkostova Профил 27.04.2012 14:24

Това няма нищо общо.
Отговор на XXXXX(27.04.2012 13:12):
XXXXX каза:
Няма, няма , ама да са над 5 ;))
Иначе не са осигурени за безработица :)
КСО, чл.4
(2) Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 14:29

Отговор на gkostova(27.04.2012 14:24):
gkostova каза:
Това няма нищо общо.



Е как да няма. Като не си осигурен за безработица, какво обезщетение за безработица.

 RE: Съкращение и борса gkostova Профил 27.04.2012 15:06

Ако си сключил трудов договор по чл.70 и работодателя реши, че не ставаш ще те чака ли 5 дена, за да те изгони.

Отговор на neli7304(27.04.2012 14:29):
neli7304 каза:


Е как да няма. Като не си осигурен за безработица, какво обезщетение за безработица.

 RE: Съкращение и борса XXXXX Профил 27.04.2012 15:12

А ако те изгони преди 6-ия ден ще внася ли осигуровка за безработица?

Отговор на gkostova(27.04.2012 15:06):
gkostova каза:
Ако си сключил трудов договор по чл.70 и работодателя реши, че не ставаш ще те чака ли 5 дена, за да те изгони.


 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 15:14

Отговор на gkostova(27.04.2012 15:06):
gkostova каза:
Ако си сключил трудов договор по чл.70 и работодателя реши, че не ставаш ще те чака ли 5 дена, за да те изгони.




1. договор по чл.70 Кт не същесвува, защото чл.70 не е основание за възникване на ТПО.
2. Осигуряването пък съвсем не завси от отработените дни, може и няколко часа да си отработил и пак да си осигурен за всички ос. случаи.

 RE: Съкращение и борса petyamm Профил 27.04.2012 15:57

Назначихме служител който е в фирмата 19 дни дали може да го съкратим по чл 328 т.5 липса на качества
и можели в борсата е да е с по дълъг период

 RE: Съкращение и борса XXXXX Профил 27.04.2012 16:06

Можете.
Така ще взема "пълна борса"
Ако не Ви осъди ...
Отговор на petyamm(27.04.2012 15:57):
petyamm каза:
Назначихме служител който е в фирмата 19 дни дали може да го съкратим по чл 328 т.5 липса на качества
и можели в борсата е да е с по дълъг период

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 16:12

Отговор на petyamm(27.04.2012 15:57):
petyamm каза:
Назначихме служител който е в фирмата 19 дни дали може да го съкратим по чл 328 т.5 липса на качества
и можели в борсата е да е с по дълъг период


120% сигурно, че не знаете как се совобождава по този текс, та не се захващайте.

 RE: Съкращение и борса petyamm Профил 27.04.2012 16:14

целта е по дълъг период в борсата

 RE: Съкращение и борса XXXXX Профил 27.04.2012 16:17

А да Ви насоча ли към КСО, чл 54б, ал.3 или знаете къде да четете?
А Нели ще Ви насочи към съдебната практика
Отговор на petyamm(27.04.2012 16:14):
petyamm каза:
целта е по дълъг период в борсата

 RE: Съкращение и борса selenasar Профил 27.04.2012 17:12

Имам работник, който се разболя сериозно. Дълго време прекара по болници и изследвания, но вече му свършиха болничните. Вече обаче не може да работи същата работа и иска да го съкратя. Има ли причина да не е по този член? (328/1/5) Човекът няма да ме съди, в края на краищата.

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 17:13

Отговор на selenasar(27.04.2012 17:12):
selenasar каза:
Имам работник, който се разболя сериозно. Дълго време прекара по болници и изследвания, но вече му свършиха болничните. Вече обаче не може да работи същата работа и иска да го съкратя. Има ли причина да не е по този член? (328/1/5) Човекът няма да ме съди, в края на краищата.


Аз не бих рискувала. Има си ред да освободите такъв работник, ако нямате ПОДХОДЯЩА ПО Х-Р РАБОТА.

 RE: Съкращение и борса selenasar Профил 27.04.2012 17:17

Никаква работа не го устойва в момента - човекът иска да иде на борсата (здравословното му състояние не е добро). Всъщност, ако имате друга идея, ще ви бъда благодарна да я споделите!

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 17:20

Отговор на selenasar(27.04.2012 17:17):
selenasar каза:
Никаква работа не го устойва в момента - човекът иска да иде на борсата (здравословното му състояние не е добро). Всъщност, ако имате друга идея, ще ви бъда благодарна да я споделите!


Никаква работа не го устройва, не решава той или вие.
Ако не го устройва, да напусне.
Никой не го спира.
Каква работа може да върши, ще реши ТЕЛК.
Ако наистина няма подходяща работа за него, ще се прекрати ТД, на основание чл.325, ал.1, т.9 Кт и край.

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 17:21

Отговор на selenasar(27.04.2012 17:17):
selenasar каза:
Никаква работа не го устойва в момента - човекът иска да иде на борсата (здравословното му състояние не е добро). Всъщност, ако имате друга идея, ще ви бъда благодарна да я споделите!


Вие не сте компетентни да се произнесете какво е здравословното му състояние и дали може да изпълнява същата работа или друга. ТЕЛК е единствения компетентен орган.

 RE: Съкращение и борса selenasar Профил 27.04.2012 17:28

Така е, но ТЕЛК не се свиква от днес за утре - не зависи нито от него, нито от нас. А дотогава трябва да го пусна в неплатен.... Затова търсим приемливо решение.

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 17:30

Отговор на selenasar(27.04.2012 17:28):
selenasar каза:
Така е, но ТЕЛК не се свиква от днес за утре - не зависи нито от него, нито от нас. А дотогава трябва да го пусна в неплатен.... Затова търсим приемливо решение.


Е сигурно е било много трудно за толкова дълго време по болници работника, да се сетите какво трябва да правите. Не виждам основания за неплатен, освен, ако работника не поиска.

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 17:31

Освен това болничните могат и повече от 6 м. да бъдат.
Въобще ще се явява ли на ТЕЛК този човек.

 RE: Съкращение и борса selenasar Профил 27.04.2012 17:39

Да, ще се явява и не, не иска неплатен - иска да иде на борсата. Защо когато човек си има достатъчно проблеми, да му вгорчаваме живота допълнително? Знам какво е, защото имам близък, който е онкоболен и никой не иска да му издава болнични. Човекът също се видя принуден да напусне работа. Но кой го издържа тогава?...

 RE: Съкращение и борса vanya_ns Профил Изпрати email 27.04.2012 17:42

Отговор на neli7304(27.04.2012 15:14):
neli7304 каза:


1. договор по чл.70 Кт не същесвува, защото чл.70 не е основание за възникване на ТПО.
2. Осигуряването пък съвсем не завси от отработените дни, може и няколко часа да си отработил и пак да си осигурен за всички ос. случаи.


Обаче от НОИ отказват изплащане на обезщетение, когато отработените дни са по-малко от 5 - случай от практиката :)

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 17:47

Отговор на selenasar(27.04.2012 17:39):
selenasar каза:
Да, ще се явява и не, не иска неплатен - иска да иде на борсата. Защо когато човек си има достатъчно проблеми, да му вгорчаваме живота допълнително? Знам какво е, защото имам близък, който е онкоболен и никой не иска да му издава болнични. Човекът също се видя принуден да напусне работа. Но кой го издържа тогава?...


Защо да не иска. Имали сме такава работничка с 12 м. болнични, 3 в едната и 10 в другата година. Не сме я освобождавали въобще. Как така няма да му издадат болнични.

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 17:47

Отговор на vanya_ns(27.04.2012 17:42):
vanya_ns каза:


Обаче от НОИ отказват изплащане на обезщетение, когато отработените дни са по-малко от 5 - случай от практиката :)


Глупости. Някой подал грешдна Д1 или е нямал право на обезщетение, естествено, че ще откажат от НОИ.

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 17:48

Отговор на vanya_ns(27.04.2012 17:42):
vanya_ns каза:


Обаче от НОИ отказват изплащане на обезщетение, когато отработените дни са по-малко от 5 - случай от практиката :)


За КСО да сте чували?

 RE: Съкращение и борса vanya_ns Профил Изпрати email 27.04.2012 17:52

Отговор на neli7304(27.04.2012 17:48):
neli7304 каза:


За КСО да сте чували?


Даже сме го и чели ...
А отказват именно на основание, че когато отработените дни са по-малко от 5, няма основание за осигуряване за безработица. Изобщо не става въпрос за грешна Декларация 1. Дали са прави или не - така го тълкуват. Ако щеш - обжалвай...

 RE: Съкращение и борса Abby12 Профил 27.04.2012 17:54

Отговор на vanya_ns(27.04.2012 17:52):
vanya_ns каза:
Дали са прави или не - така го тълкуват. Ако щеш - обжалвай...


ами май са прави... :))

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 18:00

Отговор на vanya_ns(27.04.2012 17:52):
vanya_ns каза:


Даже сме го и чели ...
А отказват именно на основание, че когато отработените дни са по-малко от 5, няма основание за осигуряване за безработица. Изобщо не става въпрос за грешна Декларация 1. Дали са прави или не - така го тълкуват. Ако щеш - обжалвай...


Чели сте, ама нещо не сте разбрали.
Аз пак ти казвам, че и два часа да съм работила, преди настъпване на неработосп., пак може да имам право на обезщетение.

 RE: Съкращение и борса Abby12 Профил 27.04.2012 18:04

Отговор на neli7304(27.04.2012 18:00):
neli7304 каза:
Чели сте, ама нещо не сте разбрали.
Аз пак ти казвам, че и два часа да съм работила, преди настъпване на неработосп., пак може да имам право на обезщетение.


Нелке, с виното за рождения ден ли подрани или пак те ухапа кучето?
vanya_ns изобщо не говори за неработоспособност

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 18:07

Отговор на Abby12(27.04.2012 18:04):
Abby12 каза:


Нелке, с виното за рождения ден ли подрани или пак те ухапа кучето?
vanya_ns изобщо не говори за неработоспособност


Не съм започвала с виното, ама си права.

Мисля го сега един болничен, доста стар, за който трябва корекционен запис, заради СИРВ, ама не съм съгласна с указанията на НОИ, та още го мисля.:)))))

Дните нещо както искат да се отразяват според графика, ще ми излязат повече работните, отколкото трябва.
Въобще пак имат разминаване в указанията с НАП и пак разминавания между собствените им указания и върви ги мисли.
Накрая няма да ги мисля и ще ги подам, все едно не са били на СИРв и толкоз.
 

 RE: Съкращение и борса neli7304 Профил Изпрати email 27.04.2012 18:10

А иначе и на втория ден да ме освободят, пак ще си вземам обезщетението и никой няма да ме пита защо нямам 5 дни.

Ама ти това си го знаеш.:))))

Абе изключва ми мозъка, ма какво да се прави, с кръвно 60 на 40 и твоя ще изключва.:))))))))((
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения