Имахме служителка на втори ТД на 4 ч. за периода от 01.09.2009 г до 04.04.2011 г. Била е на работа
до 10.01.2010 г след това излиза в болнични за майчинство и до 04.04.2011 г се водила във ведомостите и са и плащали здр.осигуровки. Целия период ли да включа за УП-3 ?

Осиг. стаж е 0г 9м.11 дни в УП-3. Вярно ли е и да ли ще и го признаят в НОИ?

Моля помагайте! Не признават на служителката осиг.стаж при втори работодател за изчисляване срока на обезщетение при безработица както и друг стаж,защото нямала думите "ОС е равен на зач.Трудов" Прави ли са НОИ?

Дай майлко повече инфо.Нали е на 4 часа, как да има "осигу.стаж е равен на зачетения трудов стаж"..При вас на колко часа е била и от кога работи при вас?А от кога е освободена също?

^{Отговор на rum75(27.06.2012 16:05):
rum75 каза:
Осиг. стаж е 0г 9м.11 дни в УП-3. Вярно ли е и да ли ще и го признаят в НОИ?}

За УП 3 аз бих попълнила за периода 01.09.2009 до 04.04.2011г. - 1год. 7м. 3дни. - при 4 часа . но дали е така??/?? Поне така колежката ме е учила, а тя е с доста год. трудов стаж

Провери в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж чл.38-40 как се зачита времето, през което лицето ползва болнични и е на 4часов трудов договор.После го раздели на два периода, ако е необходимо- времето, през което реално е работила - то ще бъде наполовина и времето ,през което е била в болнични - мисля, че беше цял стаж и накрая го сумирай.Но първо провери- те са изредени варианти, ако лицето е на непълен работен ден и ползва - болнични, неплатен отпуск и т.н.

^{Отговор на rum75(28.06.2012 16:29):
rum75 каза:
Моля помагайте! Не признават на служителката осиг.стаж при втори работодател за изчисляване срока на обезщетение при безработица както и друг стаж,защото нямала думите "ОС е равен на зач.Трудов" Прави ли са НОИ?}

По втория трудов договор реално няма осигурителен стаж, защото според чл. 38 ал. 11 НПОС:

(11) Ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец.
---
В този смисъл за получаване на обезщетение за безработица този стаж няма да донесе повече кинти. Но за пенсия може и да помогне, защото когато се преценява правото на пенсия, допълнителният осигурителен стаж над 3 часа/дневно се взима в предвид.

Благодаря за отговорите! Не и признават предходни години стаж в други фирми защото и липсва това изречение,но тогава не се е изисквало да има. Сега момичето обикаля фирмите за УП-3. Другото което ме изуми как изчисляват осиг.стаж защото тя е на ръба между 8 и 9 месеца за обезщетение. Стажа е следния:
1г7м0дни
0г3м0дни
4г0м10дни
4г1м1дни
0г0м13 дни
общо 9г.11м24 дни казват от НОИ . Прави ли са според вас?

Това е общият й стаж.Но ти говориш за ръба между 8 и 9 месеца.
Дай стажа от последната дата на освобождаване 15 месеца назад, за да видим дали наистина има или няма 9 месеца. По книжката по дати как е работила.А ако е била осигурявана по няколко договора едновременно, повече от осме часа не мога да й признаята.Но ако трябва да се отпуска обезщетение за безработица на основание осигурителния доход, то тогава се взима дохода и от двете работни места.Разбира се, трябва да не е освободена по взамино съгласие, дисциплинарно уволнена и да не е била с обезщетение през последните три години.В тези случаи няма никакво значение на какъв доход е била осигуряване.

Има право на борса. Последната работа е при нас. Но аз използвах калкулатор за изчисляване на общия и осиг.стаж и получих-10г0м3дни .Ако е така има право на 9мес.обезщетение от борсата а не 8мес. Винаги досега съм използвала този калкулатор и съм нямала проблеми,затова попитах дали е правилно. Благодаря за отговорите на всички.

Ако стажа в следните позиции:

4г0м10дни
4г1м1дни
0г0м13 дни

е посочен в работни дни, то по правилото "21" наистина от сбора на 24-те работни дни ще се образува 1 месец и 3 дни. И тогава ще станат 10 пълни години. Все пак провери дали стажа в дни е в "работни" или "календарни" дни. Ако посочени дни са календарни от НОИ ще са прави. В каледнарни дни обикновено се посочва стажа в ТК, докато в УП-3 трябва да е в работни.