Здравейте,
Моля да ми помогнете със съвет!
Фирма А(ДЗЗЗ) има 10 души наети по ТД.
По-късно собственика на фирма А,прави нова фирма Б(ЕООД).Фирма Б решава да ползва хората от фирма А,като ги даде един вид под наем на фирма Б.
Как да бъде документирано всичко това?Договор за извършване на услуга, фактура,издадена от ДЗЗД-то към ЕООД-то и т.н.
Благодаря предварително!

ами вие сте си го написали - договор за извършване на услуга, фактура,издадена от ДЗЗД-то към ЕООД-то... или сключване на ТД с работниците/служителите за допълнителен труд при друг работодател.. зависи от конкретната ситуация

Работодателят не иска да сключва договор за допълнителе труд!
Въпросът ми е,какво изписваме при фактуриране от ДЗЗД-то към ЕООД-то?Има ли нещо специфично?
Имате ли типов договор за извършване на такъв тип услуга-преотдаване под наем на служители за извършване на определена работа?

този вариант го няма в КТ

само чл.120 ми хрумва

Прочети това : http://www.odit.info/?s=2&i=894
Поради спецификата на дейността ни част от персонала няма право да сключва трудов договор с друг работодател и направихме точно това-"преотдадохме" го. Имах проверка от НАП и от ИТ и всичко мина безпроблемно.
Ако те урежда мога да ти изпратя как направих договора и приложенията към него при нас.

е гледам, около чл.120 витаят нещата....

Здрвей,
много ще съм благодарнаако ми изпратиш договора и приложенията!
Благодаря:) ^{Отговор на thegenius(11.07.2012 14:04):}

Ще ги пратя-само кажи къде
^{Отговор на hristina80(11.07.2012 14:15):
hristina80 каза:
Здрвей,
много ще съм благодарнаако ми изпратиш договора и приложенията!
Благодаря:)}

^{Отговор на thegenius(11.07.2012 14:22):
thegenius каза:
Ще ги пратя-само кажи къде}


Здравейте,
Мейлът ми е:
[email protected]
Много ще съм благодарна за договора и приложенията!
Всичко добро!

Здравейте,
бихте ли ми изпратили и на мен договора и приложенията му, т.к и аз като работодател съм изправена пред същия проблем.
Имейла ми е: [email protected]
Благодаря предварително!

От линка:

Съгласно § 1, т.10 от Допълнителните разпоредби на същия закон (Закона за здравословни и безопасни условия на труд), предприятие, което осигурява временна заетост, е юридическо или физическо лице, което наема работещи с оглед предоставянето им на други физически или юридически лица за извършване на възложена от тях работа.С други думи законът допуска един работодател да сключи трудови договори с работници или служители, които няма да полагат труд за него, а ще извършват работа, възложена им от другиго, като се допуска особен начин на уреждане на правоотношения относно мястото на полагане на труда, възлагането на работата и нейния характер.
----
Я забравете варианта да отдавате под наем персонал... това е несериозно нещо, когато е инцидентно. По начало фирма А (ДЗЗД) върши услуга на фирма Б (ЕООД) за което пуска фактура и толкоз... Няма никакви специфични работи при издаването на фактурата.

Здравей,
аз имам проверка от НАП и ако може да ми пратиш и на мен договора за отдаване на работници под наем
e-mail mi e [email protected]

СПЕШНО Е ^{Отговор на thegenius(11.07.2012 14:04):}

Ако нямате лиценз от АЗ, престанете с простотиите, че някой някой ден ще се събуди и ще приложи закона, сле дкоето на Вас свят ще Ви се завие от глоби.

НАП- почти нулева компетентност по отношение на спазване на трудовото законодателство.

И какви пролеми да има с НАП като написа 10 страници ферман за данъчно третиране на такъв договор, преди да същусвуваше такъв в нашето трудово законодателсво.
Сега същесвува, но не може Сульо и Пулльо да го сключват. Има си ред.

Та какви проблеми да има с НАП като са тотално некомпетентни?

Извършена услуга с нает персонал. Твоите работници работят в моя магазин като продавач-консултанти, примерно! Смятам, че така нещата са малко по-изчистени!
Ако мислиш, че е грешно ме поправи да не пратя някой клиент на електрическия стол..

<sup>Отговор на neli7304(23.11.2012 16:39):
neli7304 каза:
Ако нямате лиценз от АЗ, престанете с простотиите, че някой някой ден ще се събуди и ще приложи закона, сле дкоето на Вас свят ще Ви се завие от глоби.

НАП- почти нулева компетентност по отношение на спазване на трудовото законодателство.</sup>

^{Отговор на dijit(23.11.2012 16:50):
dijit каза:
Извършена услуга с нает персонал. Твоите работници работят в моя магазин като продавач-консултанти, примерно! Смятам, че така нещата са малко по-изчистени!
Ако мислиш, че е грешно ме поправи да не пратя някой клиент на електрическия стол..}




Точно с продавач консултанти - не става.

На ел. стол няма да ги пратиш,но отдаване на персонал без регистрация в АЗ - глобата и им. санкция започват от 5000 лв.
За справака ЗНЗ- към чл.81а ЗНЗ

Здравейте!
Отворих нова тема, писах на администраторите на сайта, но до момента никой не може да ми помогне.
Търся помощ по следния проблем. Двама потребители ми писаха с молба да им изпратя определени файлове на тази тема. Проблемът е, че след като прочетох съобщенията им и ги затворих, не зная от къде да ги намеря пак, за да им взема имейлите. Сигурно ще четете и ще смеете на тъпия въпрос, но аз сериозно се затруднявам-нямам пощенска кутия в профила или нещо подобно(или аз поне не я виждам). Та така-моля да ми помогнете да помогна на колеги ;)))

А когато работниците се отдават под наем на фирма в Германия..... Четох доста неща и в крайна сметка не разбрах няколко неща:
1.Работниците в Б-я ли се осигуряват по нашия КТ?
2.Това освободена доставка ли е по ЗДДС?

Благодаря предварително!

Образец А1 от ТД на НАП и извършване на услуга в друга държава членка.

<sup>Отговор на antoshka(31.01.2013 14:56):
antoshka каза:
А когато работниците се отдават под наем на фирма в Германия..... Четох доста неща и в крайна сметка не разбрах няколко неща:
1.Работниците в Б-я ли се осигуряват по нашия КТ?
2.Това освободена доставка ли е по ЗДДС?

Благодаря предварително!</sup>

осигуряването си остава в БГ, нали?

Хайде де, кажете само да или не, МОЛЯЯЯЯЯЯ

^{Отговор на antoshka(31.01.2013 16:28):
antoshka каза:
Хайде де, кажете само да или не, МОЛЯЯЯЯЯЯ}


Не.

А тогава..... Моля за малко пояснение.....

Моля да изпратите и на мен необходимите документи:
[email protected]
Благодаря много предварително

Дали ,ще е удобно да пратите и на мен договора и приложенията ? :) Благодаря предварително!
[email protected] ^{Отговор на thegenius(11.07.2012 14:04):}

Моля Ви, пратете документите и на мен: [email protected]

^{Отговор на thegenius(11.07.2012 14:22):
thegenius каза:
Ще ги пратя-само кажи къде}

Здравейте, моля пратете и на мен документите
[email protected]

Предварително благодаря!

Привет!
Темата е стара,но за мен въпроса е настоящ :) , възможно ли е да ми изпратите бланка на договора ?

[email protected]


Весели празници !

^{Отговор на thegenius(11.07.2012 14:04):
thegenius каза:
Прочети това : http://www.odit.info/?s=2&i=894" rel="nofollow" target="_blank">http://www.odit.info/?s=2&i=894
Поради спецификата на дейността ни част от персонала няма право да сключва трудов договор с друг работодател и направихме точно това-"преотдадохме" го. Имах проверка от НАП и от ИТ и всичко мина безпроблемно.
Ако те урежда мога да ти изпратя как направих договора и приложенията към него при нас.}

Привет,моля те за помощ,проблемът ми е следният:две фирми с един и същи собственик,единят от работниците-продавач-консултант сега покрай празниците единият работник го пратихме в другата фирма,а не с тази с която е скл. дог.Обекта е в същия град и със същата дейност.
Имам проверка от ИТ моля те помогни с док. които да представя в ИТ.
Предварително благодаря.

^{Отговор на thegenius(11.07.2012 14:04):
thegenius каза:
Прочети това : http://www.odit.info/?s=2&i=894" rel="nofollow" target="_blank">http://www.odit.info/?s=2&i=894
Поради спецификата на дейността ни част от персонала няма право да сключва трудов договор с друг работодател и направихме точно това-"преотдадохме" го. Имах проверка от НАП и от ИТ и всичко мина безпроблемно.
Ако те урежда мога да ти изпратя как направих договора и приложенията към него при нас.}

Вместо предварително да благодариш, предварително да бяхте пуснали един допълнителен ТД. Сега е след дъжд качулка :( Фирмите са различни и имате полагане на труд без ТД. Това с "отдаване" на работници "под наем" е несериозно. ГД с продавач също не става.
Единственото, което може да направите е да се надявате на чудо по Коледа. И евентиално да направите подходящо дарение

^{Отговор на riko1(29.12.2014 16:20):
riko1 каза:
Привет,моля те за помощ,проблемът ми е следният:две фирми с един и същи собственик,единят от работниците-продавач-консултант сега покрай празниците единият работник го пратихме в другата фирма,а не с тази с която е скл. дог.Обекта е в същия град и със същата дейност.
Имам проверка от ИТ моля те помогни с док. които да представя в ИТ.
Предварително благодаря.}

Здравейте!
Собственик съм на обект - заведение под наем в София, като договора е подписан лично от мен не от фирмата ми (идеята бе пробно да работя с документите и фирма и кас. ап. на фирмата на собственика и ако всичко е ок да вадя документи и тн на моята) в моята фирма имам назначен персонал тъй като имам няколко заведения, едното от които го затворих -бе сезонно на морето и персонала съм го запазила за това заведение. Въпроса ми е - мога ли чрез отдаване на работна ръка да работя в моето заведение-въпросното под наем в София, с моя персонал но с фирмата на хазаина ми или казуса е друг не е за тук?
Демек аз и неговата фирма пишем един договор както по горе сте обяснили и точка. Аз дори черно на бяло съм собственик-наемател на обекта и аз съм директен работодател на тези работници. Обекта работи на фирма Х която е на прекия собственик на обекта и всички документи са си на нея и тн и тн.

^{Отговор на tsksp(05.10.2016 12:39):
tsksp каза:
Здравейте!
Собственик съм на обект - заведение под наем в София, като договора е подписан лично от мен не от фирмата ми (идеята бе пробно да работя с документите и фирма и кас. ап. на фирмата на собственика и ако всичко е ок да вадя документи и тн на моята) в моята фирма имам назначен персонал тъй като имам няколко заведения, едното от които го затворих -бе сезонно на морето и персонала съм го запазила за това заведение. Въпроса ми е - мога ли чрез отдаване на работна ръка да работя в моето зав...}


Не става. Няма такъв вариант за теб.

<sup>Отговор на Blajena71(05.10.2016 13:20):
Blajena71 каза:


Не става. Няма такъв вариант за теб.</sup>



благодаря, за отговора.
Защо да не става?
По горе е написано че може с договор между двете фирми за отдаване на работна ръка.. В моя случай дори е малко по на лице-сигурноста за проверяващия че не е просто формално.. или бъркам в прочетеното по-горе..?

Не може един работодател да отдава персонал на друг ако не е регитриран като Предприятие за осигуряване на временна работа и при спазване изискванията на КТ за тази дейност.

<sup>Отговор на tsksp(05.10.2016 15:01):
tsksp каза:



благодаря, за отговора.
Защо да не става?
По горе е написано че може с договор между двете фирми за отдаване на работна ръка.. В моя случай дори е малко по на лице-сигурноста за проверяващия че не е просто формално.. или бъркам в прочетеното по-горе..?</sup>

Мисля си за вариант на някаква съвместна дейност. И да си командироваш работниците там.

^{Отговор на tsksp(05.10.2016 15:01):
tsksp каза:
По горе е написано че може с договор между двете фирми за отдаване на работна ръка.. В моя случай дори е малко по на лице-сигурноста за проверяващия че не е просто формално.. или бъркам в прочетеното по-горе..?}