Здравейте,

Предлагаме цялостно счетоводно и ТРЗ обслужване на изгодни цени за София. Ако проявявате интерес
може да се свържете с нас на e-mail [email protected] или 02 931 99 18

Искаш да кажеш, че колегите могат да си прехвърлят работата на теб като вземат от клиентите високи хонорари , а на теб плащат ниски?
Е аз така го разбрах.:)

^{Отговор на buziness(27.07.2012 12:02):
buziness каза:
Искаш да кажеш, че колегите могат да си прехвърлят работата на теб като вземат от клиентите високи хонорари , а на теб плащат ниски?
Е аз така го разбрах.:)}


Я, това е страхотна идея!

Ами прочети по-добре и ще разбереш :)

^{Отговор на ngegov(27.07.2012 12:13):
ngegov каза:
Ами прочети по-добре и ще разбереш :)}


Чета, чета, вярвайми, проверявам в кой сайт съм , пак чета и не разбирам:)))

аз те прочетох и те разбрах,
тути - също. ^{Отговор на buziness(27.07.2012 12:22):}

^{Отговор на стискозъбка(27.07.2012 12:25):
стискозъбка каза:
аз те прочетох и те разбрах,
тути - също.}


Абсолютно! Аз седя и мисля от тогава кво да им прехвърля!

Заповядай, ще се радваме да помогнем на колеги в нужда... :)

е Е я не ме прескачайте, нещо сделки зад гърба ми правите:)))))

^{Отговор на ngegov(27.07.2012 12:32):
ngegov каза:
Заповядай, ще се радваме да помогнем на колеги в нужда... :)}


Здравейте,

Преди да се обадя, ако може отговор на един въпрос. Отговорът е от значение дали ще се обадя.

Лице назначено на 08.06-2012(първи работен ден) и освободено на 03.07.2012г.
Не е ползвало отпуск. Годишният размер на отпуска е 20 дни. За колко дни неползван отпуск трябва да му изплатя обезщетение?
Благодаря предварително.

^{_{яко си коварен ;)} Отговор на Liglyo(27.07.2012 12:37):}

здравей ти,
не разбрах - очакваш изгоден отговор или даваш изгодна цена? :)

<sup>Отговор на Liglyo(27.07.2012 12:37):
Liglyo каза:


Здравейте,

Преди да се обадя, ако може отговор на един въпрос. Отговорът е от значение дали ще се обадя.

Лице назначено на 08.06-2012(първи работен ден) и освободено на 03.07.2012г.
Не е ползвало отпуск. Годишният размер на отпуска е 20 дни. За колко дни неползван отпуск трябва да му изплатя обезщетение?
Благодаря предварително.</sup>

<sup>Отговор на Liglyo(27.07.2012 12:37):
Liglyo каза:


Здравейте,

Преди да се обадя, ако може отговор на един въпрос. Отговорът е от значение дали ще се обадя.

Лице назначено на 08.06-2012(първи работен ден) и освободено на 03.07.2012г.
Не е ползвало отпуск. Годишният размер на отпуска е 20 дни. За колко дни неползван отпуск трябва да му изплатя обезщетение?
Благодаря предварително.</sup>

Здравейте,

не уточнявате дали лицето работи на пълно работно време
трябва да му изплатите обезщетение за неизползван отпуск за 1 ден

<sup>Отговор на ngegov(27.07.2012 12:40):
ngegov каза:

Здравейте,

не уточнявате дали лицето работи на пълно работно време
трябва да му изплатите обезщетение за неизползван отпуск за 1 ден</sup>


На пълно работно време е.
И благодаря за отговора.
Желая Ви успех!

да, ама една колежка от бюджета ми е казвала, че изплащат такъв отпуск включая и часовете, така че 1,6666 дни!

а не е ли 1,42465

_{^{( бе казах ви яко коварен въпрос...ама на :))))...надали е проблемът е в "елката" :)}}

Отговорът може да бъде николко или 2 дни. Единият е грешен.
Но въпреки това всеки един от тези отговори бих приел.
Все пак е въпрос уловка и трябва да се погледне в наредбата.
Но един ден не ми се връзва никак.
Както и да е.

<sup>Отговор на Liglyo(27.07.2012 12:48):
bonou2 каза:
_{ааа разбрах как го правиш ТОЛКОВА дребно :)}


Отговор на Liglyo(27.07.2012 12:48):
Liglyo каза:
Отговорът може да бъде николко или 2 дни. Единият грешен.
Но въпреки това всеки един от тези отговори бих приел.
Все пак е въпрос уловка и трябва да се погледне в наредбата.
Но един ден не ми се връзва никак.
Както и да е.

Ти пък сега, задаваш въпроси за високи цени :)))))</sup>

и аз искам въпрос, но следваща по-висока сума (ще има ли "Сделка или не")
^{Отговор на Liglyo(27.07.2012 12:48):
Liglyo каза:
Отговорът може да бъде николко или 2 дни. Единият е грешен.
Но въпреки това всеки един от тези отговори бих приел.
Все пак е въпрос уловка и трябва да се погледне в наредбата.
Но един ден не ми се връзва никак.
Както и да е.}

^{Отговор на veseln(27.07.2012 13:11):
veseln каза:
и аз искам въпрос, но следваща по-висока сума (ще има ли "Сделка или не")}



Ами дайте отговор на първия, преди да продължим :)))
С аргумент, ако може и завишаваме цената :)))

<sup>Отговор на Liglyo(27.07.2012 13:14):
Liglyo каза:


Ами дайте отговор на първия, преди да продължим :)))
С аргумент, ако може и завишаваме цената :)))</sup>


На принципа "Довери се на журито". Не се виждаме, ама какви оценки ще дадем след това...

ще цитирам:НРВПО чл42, ал.3 "Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. " димиек николко

<sup>Отговор на Liglyo(27.07.2012 13:14):
Liglyo каза:


Ами дайте отговор на първия, преди да продължим :)))
С аргумент, ако може и завишаваме цената :)))</sup>

А телефонче за нови клиенти?
;)

^{Отговор на veseln(27.07.2012 13:18):
veseln каза:
"ща" цитирам:НРВПО чл42, ал.3 "Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. " димиек николко}

^{Отговор на veseln(27.07.2012 13:18):
veseln каза:
"ща" цитирам:НРВПО чл42, ал.3 "Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. " димиек николко}





и?

....
Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

:)))

та колко да дадем - 0 или 2 ?

дИмИЕк...сложна е пак ;)

само дето не е ясно дали това не е в пряка връзка само с чл.155 ал.3 от КТ

^{Отговор на veseln(27.07.2012 13:18):
veseln каза:
ще цитирам:НРВПО чл42, ал.3 "Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. " димиек николко}

А, то нещо сте изместИЛИ темата виждЪм, че и интересно станало.

^{Отговор на buziness(27.07.2012 13:29):
buziness каза:
А, то нещо сте изместИЛИ темата виждЪм, че и интересно станало.}
,
то за това е интересно :)))))))

къде видя трудов стаж повече от 1 месец в тази фирма? ;) (или друга)

<sup>Отговор на bonou2(27.07.2012 13:24):
bonou2 каза:



и?

....
Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

:)))

та колко да дадем - 0 или 2 ?

дИмИЕк...сложна е пак ;)</sup>

дИмИЕк... :))))

^{Отговор на veseln(27.07.2012 13:38):
veseln каза:
къде видя трудов стаж повече от 1 месец в тази фирма? ;) (или друга)}



или друга

Което не променя нещата :)))

^{Отговор на veseln(27.07.2012 13:39):
veseln каза:
дИмИЕк... :))))}

демек - прав сте...ся с бате се разбирайте ;)

а-а-а няма да играя повече с вАС ;)

Абе да не прекалявам с тези МТСП,
Ама все пак - прав ли е?..

Отговор на МТСП от 10.03.2010 г. във връзка с чл. 42, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ИНДУСТРИАЛНИ ОТНОШЕНИЯ"
чл. 155 КТ, чл. 42 НРВПО

Въпрос: При придобито право на платен отпуск полага ли се такъв за отработени няколко дни от месеца?

Отговор: Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 42, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Следователно, за да имате право на ползване на платен годишен отпуск за съответния месец, следва да сте отработили най-малко половината от работните дни.

<sup>Отговор на uicho(27.07.2012 13:49):
uicho каза:
Абе да не прекалявам с тези МТСП,
Ама все пак - прав ли е?..

Отговор на МТСП от 10.03.2010 г. във връзка с чл. 42, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ИНДУСТРИАЛНИ ОТНОШЕНИЯ"
чл. 155 КТ, чл. 42 НРВПО

Въпрос: При придобито право на платен отпуск полага ли се такъв за отработени няколко дни от месеца?

Отговор: Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Р...</sup>


А преди подчертаното има:
работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.

А и първата част на подчертаното:
Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец

При така формулирано условие: "Лице назначено на 08.06-2012(първи работен ден) и освободено на 03.07.2012г."

се разбира може би, че лицето досега не е работило, в такъв случай няма повече от 1 месец трудов стаж и отговорът е - николко.

Ако е работило преди това лицето и има повече от 1 месец трудов стаж, тогава - 2 дни.

Ако е работило преди това лицето и има повече от 1 месец трудов стаж, тогава - 2 дни.

Не подкрепям :)))

Ето и нещо от, хм, вестник, но от рубрика, в която пишат експерти.
И е от преди Балканската война, но този член не е променян оттогава...

Вестник "Труд", бр. 141, 24 май 2002 г., 29 стр.

чл. 155 - 156а, чл. 172 - 173, чл. 178, чл. 224 КТ, чл. 22, чл. 33,
чл. 42 Наредба за работното време, почивките и отпуските

В отговор на читателски въпрос, в рубриката "Консултация", се обяснява, че при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има право на обезщетение за целия размер на неползвания годишен отпуск, който му се полага, пропорционално на прослуженото време при този работодател. Дори работникът да няма придобито право на отпуск при напускането, обезщетение му се изплаща. В статията се пояснява, че работника или служителя не получава обезщетение, само ако при напускането си не е събрал поне 1 пълен месец трудов стаж. Когато работник с придобито право на отпуск започне работа в друго предприятие, в годината на постъпването си той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослуженото време в това предприятие. Ако трудовото правоотношение се прекрати в същата година след като ползва годишния отпуск в пълен размер, работникът не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуска, за която не е отработил съответното време.

нали знаеш за ако-тата.
в условието не се казва нищо за трудов стаж
"Лице назначено на 08.06-2012(първи работен ден) и освободено на 03.07.2012г.
Не е ползвало отпуск. Годишният размер на отпуска е 20 дни. За колко дни неползван отпуск трябва да му изплатя обезщетение?"
а иначе съм съгласен с МТСП (защото никъде в закона на пише дали ако има преди това трудов стаж се признава или става въпрос,че се гледа дали има трудов стаж в същатата фирма)

Първо се извинявам, че оспамих на Лигльо въпроса.
Второ, уйчо ( veseln)ако ви е интересна темата :
http://www.odit.info/?s=6&i=261274&f=673&p=1

пп
ngegov и на вас се извинявам ...^{бе на целия свят, да не пропусна някого ;)}

Лигльо и от мен извинявай, че ти оспамвам хубавите въпроси, но това да не са въпроси за лицензиране на счетоводители?
ДеМеК, дай нещо по-сложно, стига с тия елементарни въпроси...

^{Отговор на Fitzgerald(27.07.2012 14:24):
Fitzgerald каза:
Лигльо и от мен извинявай, че ти оспамвам хубавите въпроси, но това да не са въпроси за лицензиране на счетоводители?
ДеМеК, дай нещо по-сложно, стига с тия елементарни въпроси...}



Заповядай :)))
Покрай това обезщетение се сетих, че не получих отговор на този си въпрос. Само Боно от Ю2 се включи с разни рамисли и страсти :)))

http://www.odit.info/?s=6&i=266037&f=668#

Ама то не е петъчна тема. А и след час време свършвам работа и дим да ме няма :)))