Колеги кажете ми моля ви служител освободен по чл.330 ал.2 т.6 има ли право да му се начисли неползвания платен отпуск за годината ?

Неговите права да ги оставим настрана, ама вие имате задължение да му изплатите обезщетение за натрупаният до момента на уволнението неползван платен отпуск.

не се сещам за текст в КТ или наредбата за отпуските, в които да има текст за неизплащането на обезщетение по чл.224.

^{Отговор на litko(07.09.2012 09:53):
litko каза:
Колеги кажете ми моля ви служител освободен по чл.330 ал.2 т.6 има ли право да му се начисли неползвания платен отпуск за годината ?}


Да виждате в текста на чл.224, ал.1 КТ да са посочени прекратителни основания като елемент от фактическия състав на правото?

Или правите законотворчески опити?

колега neli7304,
колега litko ще се ориентира в норматива.просто е притеснен от начина на прекратяване на трудовия договор.

Здравейте, искам да попитам дали губи давност платения ми годишен отпуск от 2010г.От юли 2009 съм по майчинство, имам две деца, едно след друго и счетоводителката ни ми каза че до края на тази година ако не ми го изплатят ще го изгубя.През 2011г когато ми приключи първото майчинство ме преназначиха на минимална работна заплата, но нищо не споменаха за изплащане на обезщетение.

Б. (чл. 176 ал. 2 от КТ) Ползването на платения годишен отпуск може да бъде отложено и когато работника или служителя не е имал възможност да го ползва, през календарната година за която се отнася. Причните за невъзможноста за ползването му са крайно ограничени:
1. при ползване на отпуск поради временна нетрудоспособност.
2. при ползване на отпуск поради бременност и/или раждане и/или осиновяване
3. при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете
В тези случаи няма ограничение за размера на отложения платен годишен отпуск. Отложения на някое от тези основания отпуск се ползва наведнъж в годината, в която отпадне причината за неползването му.

^{Отговор на elf8622(12.09.2012 20:09):
elf8622 каза:
Здравейте, искам да попитам дали губи давност платения ми годишен отпуск от 2010г.От юли 2009 съм по майчинство, имам две деца, едно след друго и счетоводителката ни ми каза че до края на тази година ако не ми го изплатят ще го изгубя.През 2011г когато ми приключи първото майчинство ме преназначиха на минимална работна заплата, но нищо не споменаха за изплащане на обезщетение.}