Фирмата ни е с персонал под 50 човека и нямаме определени раб.места за трудоустрояване.Имаме служител с 80% нетрудоспособност,който вече не може да работи на същата длъжност,но не можем да му осигурим друга.Дължа ли в този случай обезщетение по чл.217 от КТ?
Смятам да прекратя договора му по чл.325,т.9 и да му изплатя 2 заплати като обезщетение по чл.222,ал.2 от КТ,тъй като лицето е работило при нас над 5 г.Според това ,което прочетах не е необходимо да уведомявам инспекцията по труда затова,но все пак ако може споделете мнение,за първи път ми е,доста четах,но практиката си е най-важна
Благодаря предварително.

За да приложите 325 ,ал. 1 ,т.9 е необходимо решение на ТЕЛК за 80% инвалидност, в което да са посочени дейностите, които са противопоказни за здравословното състояние на служителя и същевременно тези дейности да са вменени на служителя по длъжностна характеристика. Ако това е налице, работодателя трябва да предложи друга работа на служителя, ако има такава.
Тъй като вие не можете да му осигурите подходяща работа ,настъпва обстоятелство ,което е резултат не от волята на страните ,а от юридическо събитие ,което води неизбежно до прекратяване на трудовия договор - от една страна работникът не може да извършва трудови функции поради здравословни причини ,за което притежава безспорни медицински документи - решение на ТЕЛК ,а от друга страна в щатното разписание на работодателя не съществува подходяща длъжност .Тогава го освобождавате дори и без предизвестие ,плащате му обезщетения за неползуван платен гдишен отпуск /чл. 224 от КТ/,ако има и по чл. 222 ,ал. 1 и 2 от КТ .Но трябва безспорно да докажете ,че нямате подходяща длъжност .Консултирайте се с трудовата си медицина .

Благодаря за отговора,само не разбрах защо да плащам и обезщетение по чл.222 ал.1?Основанието за прекратяване на договора ще бъде чл.325 т.9.Лицето ще има ли право на борса в този случай?
А дължа ли обезщетение по чл.217 от КТ?
Сега говорих със службата по тр.медицина,нищо не знаят горките,предложиха ми да го освободя поради липса на качества за изпълняване на длъжността,за мен това е безумие.
Колкото четах закрилата за уволнение на трудоустроени лица е само за определени членове от кодекса,а именно:
"В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:"
Аз прекратявам договора по чл.325 т.9-необходимо ли е да уведомявам Инспекцията?

Извинявам се ,имах предвид чл. 222 ,ал .2 от КТ .За обезщетението по чл. 217 - дължите му обезщетение от момента на получаване на предписанието като работодател и във вашия случай до датата на прекратяване на трудовия договор.Това обезщетение не е вследствие вина на работодателя ,а по-скоро то е резултат от рискова последица от непредоставянето на работна сила ,възложеня върху работодателя .

Много благодаря за помощта,лицето няма никакви претенции и явно най-добре да прекратя договора още на следващия ден от получаване на решението на ТЕЛК,да му платя обезщетението по чл.222,ал.2 и по чл.224.В този случай няма и да има обезщетение по чл.217.
Сега проверих и доколкото видях не се губи и право на трудова борса.

За трудовата борса - да ,така е .Ще получава 60% от осигурителния си доход от 24 месеца назад преди датата на прекратяване на трудовия договор и за срок според осигурителния му стаж .

Благодаря,рядко се срещат толкова отзивчиви хора:)

^{Отговор на renivl(12.11.2012 13:25):
renivl каза:
За да приложите 325 ,ал. 1 ,т.9 е необходимо решение на ТЕЛК за 80% инвалидност, в което да са посочени дейностите, които са противопоказни за здравословното състояние на служителя и същевременно тези дейности да са вменени на служителя по длъжностна характеристика. Ако това е налице, работодателя трябва да предложи друга работа на служителя, ако има такава.
Тъй като вие не можете да му осигурите подходяща работа ,настъпва обстоятелство ,което е резултат не от волята на страните ,а от юридическ...}


120 пъти казах, че не СТМ, а ТЕЛК е компетентния орган, да определи липсата/респ. наличието на "подходяща" за здравословното състояние и /или заболяването на лицето длъжност.

Не заблуждавайте хората със разни СТМ.

никъде не видях renivl да цитира СТМ. Навсякъде ТЕЛК (НЕЛК я е забравила от страх от Нелито)

Консултирайте се с трудовата си медицина .

Това не съм го писала аз.

Раздвоение на личността? Или отрано с ракийката?

И ти си бая брутален човек!

^{Отговор на jorro22(12.11.2012 16:53):
jorro22 каза:
Раздвоение на личността? Или отрано с ракийката?}

^{Отговор на poiui1(12.11.2012 17:36):
poiui1 каза:
И ти си бая брутален човек!}




Айде сега... Ние с Нелито си имаме закачка (може и да прерасне в нещо друго, по-възвишено). Та моето е в отговор на:

neli7304
11.11.2012 21:07

Жоре, ако се съди от хипотезите, които рисуваш, ракийката ти е дошла в повече.

Дано останете доволни и двамата ама да не оцелее само един от вас след закачката?:)

<sup>Отговор на jorro22(12.11.2012 17:51):
jorro22 каза:


Айде сега... Ние с Нелито си имаме закачка (може и да прерасне в нещо друго, по-възвишено). Та моето е в отговор на:

neli7304
11.11.2012 21:07

Жоре, ако се съди от хипотезите, които рисуваш, ракийката ти е дошла в повече.</sup>