<sup>Отговор на neli7304(16.12.2012 21:41):
neli7304 каза:


Точно.
Пример:

Основен на основане чл.114 КТ във връзака чл.67, ал.1, т.1 КТ за работа само на 5-то число на всеки месец с работно време 1 ч.
Договор за доп. труд- на основане чл.111 КТ с рабтно време 8ч.

Само за основния записване в ТК, естествено.</sup>

А за каво ти е да пишеш всичко това с разните му членове и алинейки? Не можеш ли да запишеш просто следното:

Безсрочен трудов договор за работа на всяко 5-то число месеца по 1 час дневно (този ще е основен договор, ако е първи по време)
и
Безсрочен трудов договор за работа на пълно работно време (в твоя случай е при друг работател и ще е допълнителен договор, но все пак това зависи от датата на сключвана на "оня" договор)

неуко, мушмурок такъв, въобще не ми е чудно защо клиентите ти не са ти плащали, а накрая и съвсем никакви ги няма
горките хорица

^{Отговор на satanasowa(16.12.2012 21:47):
satanasowa каза:
И аз пак искам да знам, кой от двата договора е основен, това е според българското законодателство, този дето ще работиш 8 часа или този до работни дни 5 дни - 40 часа или пак не бях разбарна, ама като не съм учила право ?}


То си пише в КТ, ама явно до сега не си стигала до ДР на същия.

Явно не си имала време.

^{Отговор на OpaSna TikVa(16.12.2012 21:49):
OpaSna TikVa каза:
неуко, мушмурок такъв, въобще не ми е чудно защо клиентите ти не са ти плащали, а накрая и съвсем никакви ги няма
горките хорица}


Не се опитвай да правиш анализи и заключения, защото не ти се отдава.

Извини ме, че няма да ти отговарям повече, но достатъчно се изцапах.

кво да анализирам ма? нулевото ти опр ли? баре едно приложение, както е по стандарт, да беше турила, та да има кво да чета

п.п. ама верно квито си ги нацапала в ТР - достойни за велика юрицка са

<sup>Отговор на neli7304(16.12.2012 21:52):
neli7304 каза:
Не се опитвай да правиш анализи и заключения, защото не ти се отдава.

Извини ме, че няма да ти отговарям повече, но достатъчно се изцапах.</sup>


Ами изпери се бе неУко :)) или и пералня нямаш? кофти е наистина, ни клиенти, ни кинти...

<sup>Отговор на neli7304(16.12.2012 21:48):
neli7304 каза:


Не пише "определен брой дни", Жоре.</sup>


Не пише, ама самия механизъм на определянето може да е : "всички дни без последния". Или "всички дни без първите пет" А колко по-добре звучи "за работа 15 дни в месеца"? Защото първите две формулировки баш за работника ще са неясни защото месеца има от 18 до 23 работни дни и следователно работника ще работи от 17 до 22 работни дни в месеца. Практическата нужда на работодателя ще е да има нужда от един работник само за определена бройка дни в месеца. (например да си назначи счетоводител за работа 3 дни около 14-то число за приключване на ДДС-то и още 3 дни за месечното приключване или общо 6 дни). И той ще трябва да има възможност да сключи договор за 6 дни в месеца. Нали месеците различни - един 28 дни, друг 31 дни... Кому ще пречи такъв договор за работа през определени по този способ дни?

^{Отговор на neli7304(16.12.2012 21:48):
neli7304 каза
А , че уреждането на ТПО страда от уреждането на парче е ясно.
Това важи за всички ПО, а не само трудовите.}

Самият факт, че чл.114 е в раздела на допълнителен труд по трудов договор на КТ и там си остана въпреки промените, факта, че чл.4 /2/ КСО дели осигуряването на лицата с код 11 на такива без и със ОЗМ и Безработица, и наличието на чл.110 и чл.111 КТ, а и това че Нели е отново във вихъра си е....достатъчно основание да Ви се радвам и да си трая как се надхващате в тая шантаво-противоречива материя...: )) Впрочем навред съм срещал крайни мнения по тази тема, тъй че моето ще бъде без значение като правилно и неправилно, но пък...вярно: ))