ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца
Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца mira2 27.12.2012 21:39
Във фирмата се извършва ревизия / нарочена и независима/ на служител-материално отговорно лице, която продължава вече четири месеца и на същото лице беше забранен достъп до работното място без присъствието на проверявашия. Проверяващия идва когато реши за по час-два и работата не спори. Служителя идва всеки ден на работа –стои и чака да отворят помещението и спазва работното си време, дори стоейки в коридора. Работодателя реши, че е възможно да е имало злоупотреби и няма да му изплати трудовото възнаграждение докато не приключи ревизията. Вече втори месец на служителя не му е изплащано трудово възнаграждение. Днес той заяви, че ще се оплаче в инспекция по труда и аз не успях да му дам смислено обяснение за неизплащането на възнаграждението му.
Искам да поясня, че въпросния служител вече четири години работи при нас и съвестно и отговорно си върши работата, според мен. Според мен, какъвто и да е резултата от ревизията, трудовото възнаграждение трябва да се изплати, а ако ревизионния доклад ще покаже липси си има начин за надчети и санкции.
Моля ви за съвет! Как да убедя и работодателя и към служителя, за да не стига до проверки и неприятности.
Искам да поясня, че въпросния служител вече четири години работи при нас и съвестно и отговорно си върши работата, според мен. Според мен, какъвто и да е резултата от ревизията, трудовото възнаграждение трябва да се изплати, а ако ревизионния доклад ще покаже липси си има начин за надчети и санкции.
Моля ви за съвет! Как да убедя и работодателя и към служителя, за да не стига до проверки и неприятности.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца Rokomama 27.12.2012 21:56
Как с думи.В абсолютно нарушение сте и каква е тази ревизия 4 месеца?!
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца mira2 27.12.2012 22:02
Кое е нарушението? Ревизия продължаваща 4 месеца или неизплащането на заплатите?
Отговор на Rokomama(27.12.2012 21:56):
Rokomama каза:
Как с думи.В абсолютно нарушение сте и каква е тази ревизия 4 месеца?!
Отговор на Rokomama(27.12.2012 21:56):
Rokomama каза:
Как с думи.В абсолютно нарушение сте и каква е тази ревизия 4 месеца?!
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца voknid 27.12.2012 22:04
Кодекс на труда, Глава десета, раздел II. (има препратка към ГПК).
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца neli7304 27.12.2012 22:05
Естествено, че сте в нарушение.
Аз лично, на мястото на този човек, щях да съм напуснала на основание чл.327, ал.1, т.2 КТи изпратила представител да присъства за тези 1-2ч. ревизия.
Имуществената отговорност на работника няма никаква връзка със задължението на работодателя да изплати трудово възнаграждение.
Интересно какво означава "нарочена" ревизия?
Аз лично, на мястото на този човек, щях да съм напуснала на основание чл.327, ал.1, т.2 КТи изпратила представител да присъства за тези 1-2ч. ревизия.
Имуществената отговорност на работника няма никаква връзка със задължението на работодателя да изплати трудово възнаграждение.
Интересно какво означава "нарочена" ревизия?
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца neli7304 27.12.2012 22:07
Отговор на voknid(27.12.2012 22:04):
voknid каза:
Кодекс на труда, Глава десета, раздел II. (има препратка към ГПК).
ГПК?! Докато трае ревизията и без изпълнително основание?
voknid каза:
Кодекс на труда, Глава десета, раздел II. (има препратка към ГПК).
ГПК?! Докато трае ревизията и без изпълнително основание?
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца neli7304 27.12.2012 22:11
По ми е интересно, че половината време, докато трае ревизията плащат заплата, а после решават да спрат.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца voknid 27.12.2012 22:22
ГПК го споменах, като имах предвид до къде могат да стигнат нещата, ако ревизията завърши с липси - чл. 210 от КТ.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца neli7304 27.12.2012 22:24
А точно тук въобще не позна.
Пак пробвай!
Пак пробвай!
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца neli7304 27.12.2012 22:25
Каква ограничена имуществена отговорност за липса?
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца mira2 27.12.2012 22:27
На мен ми е ясно, че работодателя е в нарушение. Просто служителя е достатъчно съвестен да идва на работа и да приклячи ревизията, но явно и на него му писна. А що се отнася до "нарочената" ревизия, работодателя реши да си сложи свой човек на това работно място и си извика ссъщо свой човек да проверява. Разхвърляха му документите на човека и сега се подреждат на ново. Нямам думи за ситуацията, но служителя си е в правото, според мен. Ние пишем РПВ и платежни документи за заплати, а работодателя не ги подписва и съответно не се изплащат. Разбрахме го като ни донесоха банковите извлечения и служителя се оплака.
Отговор на neli7304(27.12.2012 22:05):
neli7304 каза:
Естествено, че сте в нарушение.
Аз лично, на мястото на този човек, щях да съм напуснала на основание чл.327, ал.1, т.2 КТи изпратила представител да присъства за тези 1-2ч. ревизия.
Имуществената отговорност на работника няма никаква връзка със задължението на работодателя да изплати трудово възнаграждение.
Интересно какво означава "нарочена" ревизия?
Отговор на neli7304(27.12.2012 22:05):
neli7304 каза:
Естествено, че сте в нарушение.
Аз лично, на мястото на този човек, щях да съм напуснала на основание чл.327, ал.1, т.2 КТи изпратила представител да присъства за тези 1-2ч. ревизия.
Имуществената отговорност на работника няма никаква връзка със задължението на работодателя да изплати трудово възнаграждение.
Интересно какво означава "нарочена" ревизия?
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца neli7304 27.12.2012 22:27
И все пак, ако може да се избира по-добре липса, отколкото присвояване.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца neli7304 27.12.2012 22:29
Отговор на mira2(27.12.2012 22:27):
mira2 каза:
На мен ми е ясно, че работодателя е в нарушение. Просто служителя е достатъчно съвестен да идва на работа и да приклячи ревизията, но явно и на него му писна. А що се отнася до "нарочената" ревизия, работодателя реши да си сложи свой човек на това работно място и си извика ссъщо свой човек да проверява. Разхвърляха му документите на човека и сега се подреждат на ново. Нямам думи за ситуацията, но служителя си е в правото, според мен. Ние пишем РПВ и платежни документи за заплати, а работодателя ...
Ами дано ИТ си свършат съвестно работата и го глобят, Вашия шеф.
Явно е попаднал на добър и търпелив служител, какъвто очевадно не заслужава..
mira2 каза:
На мен ми е ясно, че работодателя е в нарушение. Просто служителя е достатъчно съвестен да идва на работа и да приклячи ревизията, но явно и на него му писна. А що се отнася до "нарочената" ревизия, работодателя реши да си сложи свой човек на това работно място и си извика ссъщо свой човек да проверява. Разхвърляха му документите на човека и сега се подреждат на ново. Нямам думи за ситуацията, но служителя си е в правото, според мен. Ние пишем РПВ и платежни документи за заплати, а работодателя ...
Ами дано ИТ си свършат съвестно работата и го глобят, Вашия шеф.
Явно е попаднал на добър и търпелив служител, какъвто очевадно не заслужава..
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца voknid 27.12.2012 22:31
Отговор на neli7304(27.12.2012 22:24):
neli7304 каза:
Пак пробвай!
Впрягат каруцата пред коня. Това е ясно. До завършване на ревизията, всеки МОЛ е невинен.
neli7304 каза:
Пак пробвай!
Впрягат каруцата пред коня. Това е ясно. До завършване на ревизията, всеки МОЛ е невинен.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца voknid 27.12.2012 22:32
Дубъл. Дел.
Отговор на neli7304(27.12.2012 22:24):
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца neli7304 27.12.2012 22:34
Отговор на voknid(27.12.2012 22:31):
voknid каза:
Впрягат каруцата пред коня. Това е ясно. До завършване на ревизията, всеки МОЛ е невинен.
То ясно, ама ако има липса, отиват на съд най-вероятно и забрави за чл.210 и липса.
За липса отговорността е пълна и няма място производството по реализиране на ограничена имуществена отговорност.
voknid каза:
Впрягат каруцата пред коня. Това е ясно. До завършване на ревизията, всеки МОЛ е невинен.
То ясно, ама ако има липса, отиват на съд най-вероятно и забрави за чл.210 и липса.
За липса отговорността е пълна и няма място производството по реализиране на ограничена имуществена отговорност.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца mira2 27.12.2012 22:41
Не зная какво е ставало и какво ще излезе от тази ревизия, но да си призная честно аз не бих издържала на това напрежение. Човека си е в право да си подаде жалба. Не може да стоиш 9 часа в сградата на фирмата и да чакаш на някой кефа и да не ти платят заплата.
Отговор на neli7304(27.12.2012 22:27):
neli7304 каза:
И все пак, ако може да се избира по-добре липса, отколкото присвояване.
Отговор на neli7304(27.12.2012 22:27):
neli7304 каза:
И все пак, ако може да се избира по-добре липса, отколкото присвояване.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца voknid 27.12.2012 22:41
O.K.
ПЪЛНА
(по продажна цена и с лихвите барабар)
ПЪЛНА
(по продажна цена и с лихвите барабар)
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца jorro22 28.12.2012 08:23
Отговор на mira2(27.12.2012 21:39):
mira2 каза:
Във фирмата се извършва ревизия / нарочена и независима/ ....
Тя всяка ревизия е нарочна.... ама какво разбираш под "независима"? Дали е от органите на държавната финансова инспекция? (ако сте дружество с държавно участие). Ако сте частна фирма забрави за съставяне на "акт за начет" (който е верен зо доказване на противното). Работникът да си пусне известяване, че прекратява трудовия си договор по чл. 327 ал. 1 т. 2 КТ и да си вземе шапката и чао...до свиждане в съда. А резултатаие от ревизията ще бъдат 100 % компрометирани щом се завърши без участието на МОЛ.
mira2 каза:
Във фирмата се извършва ревизия / нарочена и независима/ ....
Тя всяка ревизия е нарочна.... ама какво разбираш под "независима"? Дали е от органите на държавната финансова инспекция? (ако сте дружество с държавно участие). Ако сте частна фирма забрави за съставяне на "акт за начет" (който е верен зо доказване на противното). Работникът да си пусне известяване, че прекратява трудовия си договор по чл. 327 ал. 1 т. 2 КТ и да си вземе шапката и чао...до свиждане в съда. А резултатаие от ревизията ще бъдат 100 % компрометирани щом се завърши без участието на МОЛ.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца neli7304 28.12.2012 12:55
Отговор на jorro22(28.12.2012 08:23):
jorro22 каза:
Тя всяка ревизия е нарочна.... ама какво разбираш под "независима"? Дали е от органите на държавната финансова инспекция? (ако сте дружество с държавно участие). Ако сте частна фирма забрави за съставяне на "акт за начет" (който е верен зо доказване на противното). Работникът да си пусне известяване, че прекратява трудовия си договор по чл. 327 ал. 1 т. 2 КТ и да си вземе шапката и чао...до свиждане в съда. А резултатаие от ревизията ще бъдат 100 % компрометирани щом се завърши без участието на...
Пак глупости Жоре.
Кой те итзлъга, че участието на МОЛ-а е задължително.
Задължителна е поканата, а той дали ще присъства лични, ще изпрати представител или хич няма да се яви е негов проблем, а не на работодателя.
jorro22 каза:
Тя всяка ревизия е нарочна.... ама какво разбираш под "независима"? Дали е от органите на държавната финансова инспекция? (ако сте дружество с държавно участие). Ако сте частна фирма забрави за съставяне на "акт за начет" (който е верен зо доказване на противното). Работникът да си пусне известяване, че прекратява трудовия си договор по чл. 327 ал. 1 т. 2 КТ и да си вземе шапката и чао...до свиждане в съда. А резултатаие от ревизията ще бъдат 100 % компрометирани щом се завърши без участието на...
Пак глупости Жоре.
Кой те итзлъга, че участието на МОЛ-а е задължително.
Задължителна е поканата, а той дали ще присъства лични, ще изпрати представител или хич няма да се яви е негов проблем, а не на работодателя.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца jorro22 29.12.2012 09:33
Отговор на neli7304(28.12.2012 12:55):
neli7304 каза:
Пак глупости Жоре.
Кой те итзлъга, че участието на МОЛ-а е задължително.
Задължителна е поканата, а той дали ще присъства лични, ще изпрати представител или хич няма да се яви е негов проблем, а не на работодателя.
Без участието на МОЛ нормално е да възникне съмнение за безпристрастността на ревизията. Един добър адвокат може успешно да посее семето на съмнение в съдебния състав ако нещата стигнат до съд.
neli7304 каза:
Пак глупости Жоре.
Кой те итзлъга, че участието на МОЛ-а е задължително.
Задължителна е поканата, а той дали ще присъства лични, ще изпрати представител или хич няма да се яви е негов проблем, а не на работодателя.
Без участието на МОЛ нормално е да възникне съмнение за безпристрастността на ревизията. Един добър адвокат може успешно да посее семето на съмнение в съдебния състав ако нещата стигнат до съд.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца RUM2RUSE 29.12.2012 09:40
Служителя ,ако се оплаче в ИТ ще хвърчи перушина.Нсичко което казахте до тук е абсолютно нарушение..1,Не може ревизия да се прави 4 месеца.
2.Не е законно да се прави в отсъствие на лицето
3..Какъвто и да е резултатът от ревизията ще бъде незаконен,защото е без негово знание съгласие и присъствие.
4.Удръжки от трудово възнаграждение знаете по кодекса как и защо се правят
5.Не можете да не начислите и неплатите трудово възнаграждение
6.Ако нямате даже и писмено разпореждане на шефа ви -лично отговаряте за това
Има сигурно още толкова ,ама колегата ще ви ги каже в съда предполагам.
Ако до три месеца не сте му предявили писмено някакви претенции и той да се е подписал че е запознат с тях-ще ви се случат доста неща от тук нататък
Съжалявам че нямам връзка с него .
2.Не е законно да се прави в отсъствие на лицето
3..Какъвто и да е резултатът от ревизията ще бъде незаконен,защото е без негово знание съгласие и присъствие.
4.Удръжки от трудово възнаграждение знаете по кодекса как и защо се правят
5.Не можете да не начислите и неплатите трудово възнаграждение
6.Ако нямате даже и писмено разпореждане на шефа ви -лично отговаряте за това
Има сигурно още толкова ,ама колегата ще ви ги каже в съда предполагам.
Ако до три месеца не сте му предявили писмено някакви претенции и той да се е подписал че е запознат с тях-ще ви се случат доста неща от тук нататък
Съжалявам че нямам връзка с него .
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца jorro22 29.12.2012 09:41
Старият ЗСч.:
Чл.36. (1) Инвентаризацията се извършва в присъствието на материалноотговорното лице или на представител с нотариално заверено пълномощно.
(2) Когато материалноотговорното лице не се яви, инвентаризацията се извършва в присъствието на негов представител, негови близки или на представител на общинския народен съвет.
Чл.36. (1) Инвентаризацията се извършва в присъствието на материалноотговорното лице или на представител с нотариално заверено пълномощно.
(2) Когато материалноотговорното лице не се яви, инвентаризацията се извършва в присъствието на негов представител, негови близки или на представител на общинския народен съвет.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца RUM2RUSE 29.12.2012 09:42
Има едни документи които се подписват преди да започне равизията и без тях тя е недеиствителнаА така като слушам май няма и уведомление до служителя
Отговор на neli7304(28.12.2012 12:55):
neli7304 каза:
Пак глупости Жоре.
Кой те итзлъга, че участието на МОЛ-а е задължително.
Задължителна е поканата, а той дали ще присъства лични, ще изпрати представител или хич няма да се яви е негов проблем, а не на работодателя.
Отговор на neli7304(28.12.2012 12:55):
neli7304 каза:
Пак глупости Жоре.
Кой те итзлъга, че участието на МОЛ-а е задължително.
Задължителна е поканата, а той дали ще присъства лични, ще изпрати представител или хич няма да се яви е негов проблем, а не на работодателя.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца RUM2RUSE 29.12.2012 09:44
забрави за съставяне на "акт за начет" (който е верен зо доказване на противното). Това просто не е вярно!!!!
Отговор на jorro22(28.12.2012 08:23):
jorro22 каза:
Тя всяка ревизия е нарочна.... ама какво разбираш под "независима"? Дали е от органите на държавната финансова инспекция? (ако сте дружество с държавно участие). Ако сте частна фирма забрави за съставяне на "акт за начет" (който е верен зо доказване на противното). Работникът да си пусне известяване, че прекратява трудовия си договор по чл. 327 ал. 1 т. 2 КТ и да си вземе шапката и чао...до свиждане в съда. А резултатаие от ревизията ще бъдат 100 % компрометирани щом се завърши без участието на...
Отговор на jorro22(28.12.2012 08:23):
jorro22 каза:
Тя всяка ревизия е нарочна.... ама какво разбираш под "независима"? Дали е от органите на държавната финансова инспекция? (ако сте дружество с държавно участие). Ако сте частна фирма забрави за съставяне на "акт за начет" (който е верен зо доказване на противното). Работникът да си пусне известяване, че прекратява трудовия си договор по чл. 327 ал. 1 т. 2 КТ и да си вземе шапката и чао...до свиждане в съда. А резултатаие от ревизията ще бъдат 100 % компрометирани щом се завърши без участието на...
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца OpaSna TikVa 29.12.2012 09:44
Отговор на neli7304(27.12.2012 22:05):
neli7304 каза:
щях да съм напуснала на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ
А не си ли? е може да не е по този член и по този кодекс, ама ефекта гледам (в ГФО-тот ти) е същия:))))))))))
Добре се яви милостив и неособеноинтелигентен мамалигарски сайт, че да не ти пайженясат некои части
neli7304 каза:
щях да съм напуснала на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ
А не си ли? е може да не е по този член и по този кодекс, ама ефекта гледам (в ГФО-тот ти) е същия:))))))))))
Добре се яви милостив и неособеноинтелигентен мамалигарски сайт, че да не ти пайженясат некои части
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца jorro22 29.12.2012 09:54
Отговор на RUM2RUSE(29.12.2012 09:44):
RUM2RUSE каза:
забрави за съставяне на "акт за начет" (който е верен зо доказване на противното). Това просто не е вярно!!!!
Вярно е! В едно съдебно разглеждане акта за начет се приема за доказан по презумция, като в тежест на начетения е да представи доказателства с които да обори акта за начет. (докато другата страна може да е пасивна). Не така стоят нещата с ревизионния акт. На база констатациите в рев акт ощетената организация може да заведе гражданско дело срещу героя на същия рев. акт. Като доказването на претенцията лежи на ищеца, а героя може да заеме пасивна позиция. Поне такива бяха нещата по време на стария ГПК и отменения ЗДФК
RUM2RUSE каза:
забрави за съставяне на "акт за начет" (който е верен зо доказване на противното). Това просто не е вярно!!!!
Вярно е! В едно съдебно разглеждане акта за начет се приема за доказан по презумция, като в тежест на начетения е да представи доказателства с които да обори акта за начет. (докато другата страна може да е пасивна). Не така стоят нещата с ревизионния акт. На база констатациите в рев акт ощетената организация може да заведе гражданско дело срещу героя на същия рев. акт. Като доказването на претенцията лежи на ищеца, а героя може да заеме пасивна позиция. Поне такива бяха нещата по време на стария ГПК и отменения ЗДФК
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца RUM2RUSE 29.12.2012 10:01
Значи просто трябваше да напишете БЕШЕ !!!!Значи по принцип невинността е по презумция.Била съм в ДФК и съм доказвала акт за начет.Иначе просто няма нужда от съд,след като се приема за доказан.Няма такива неща които пишете .Заблуждавате хората..Но това не е важно.Просто шефа не може да напише акт за начет и да го внесе в съда и той да се счита по презумция доказан.Няма такива права.Инай вече за това защото базата на която стъпва-ревизията е абсолютно незаконнна.
Отговор на jorro22(29.12.2012 09:54):
jorro22 каза:
Вярно е! В едно съдебно разглеждане акта за начет се приема за доказан по презумция, като в тежест на начетения е да представи доказателства с които да обори акта за начет. (докато другата страна може да е пасивна). Не така стоят нещата с ревизионния акт. На база констатациите в рев акт ощетената организация може да заведе гражданско дело срещу героя на същия рев. акт. Като доказването на претенцията лежи на ищеца, а героя може да заеме пасивна позиция. Поне такива бяха нещата по време на ста...
Отговор на jorro22(29.12.2012 09:54):
jorro22 каза:
Вярно е! В едно съдебно разглеждане акта за начет се приема за доказан по презумция, като в тежест на начетения е да представи доказателства с които да обори акта за начет. (докато другата страна може да е пасивна). Не така стоят нещата с ревизионния акт. На база констатациите в рев акт ощетената организация може да заведе гражданско дело срещу героя на същия рев. акт. Като доказването на претенцията лежи на ищеца, а героя може да заеме пасивна позиция. Поне такива бяха нещата по време на ста...
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца тониК 29.12.2012 10:12
Отговор на RUM2RUSE(29.12.2012 10:01):
RUM2RUSE каза:
Значи просто трябваше да напишете БЕШЕ !!!!Значи по принцип невинността е по презумция.Била съм в ДФК и съм доказвала акт за начет.Иначе просто няма нужда от съд,след като се приема за доказан.Няма такива неща които пишете .Заблуждавате хората..Но това не е важно.Просто шефа не може да напише акт за начет и да го внесе в съда и той да се счита по презумция доказан.Няма такива права.Инай вече за това защото базата на която стъпва-ревизията е абсолютно незаконнна.
Добър ден...колежке от ДФК!: )) Можеше да се издаде акт за начет еднооо време и то не от директора, а от гл.счетоводител по смисъла на 38 ПМС и Нар.за гл.счет./нейде малко след 1978г./
Сега само по смисъла на ДОПК невинноста се доказва от виновния, ама тук сме в друго нещо.Аз съм убеден, че ревизията е компрометирана.Толкова тънкости има, че 100% нейде са сгафили..: ))Е, не ти противореча де..: )
RUM2RUSE каза:
Значи просто трябваше да напишете БЕШЕ !!!!Значи по принцип невинността е по презумция.Била съм в ДФК и съм доказвала акт за начет.Иначе просто няма нужда от съд,след като се приема за доказан.Няма такива неща които пишете .Заблуждавате хората..Но това не е важно.Просто шефа не може да напише акт за начет и да го внесе в съда и той да се счита по презумция доказан.Няма такива права.Инай вече за това защото базата на която стъпва-ревизията е абсолютно незаконнна.
Добър ден...колежке от ДФК!: )) Можеше да се издаде акт за начет еднооо време и то не от директора, а от гл.счетоводител по смисъла на 38 ПМС и Нар.за гл.счет./нейде малко след 1978г./
Сега само по смисъла на ДОПК невинноста се доказва от виновния, ама тук сме в друго нещо.Аз съм убеден, че ревизията е компрометирана.Толкова тънкости има, че 100% нейде са сгафили..: ))Е, не ти противореча де..: )
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца jorro22 29.12.2012 10:34
Отговор на RUM2RUSE(29.12.2012 10:01):
RUM2RUSE каза:
Значи просто трябваше да напишете БЕШЕ !!!!Значи по принцип невинността е по презумция.Била съм в ДФК и съм доказвала акт за начет.Иначе просто няма нужда от съд,след като се приема за доказан.Няма такива неща които пишете .Заблуждавате хората..Но това не е важно.Просто шефа не може да напише акт за начет и да го внесе в съда и той да се счита по презумция доказан.Няма такива права.Инай вече за това защото базата на която стъпва-ревизията е абсолютно незаконнна.
Аз пък съм "герой" по една сага продължила повече 7 години. (с либийските сестри по едно и също време я заченахме и свършихме). Докато с акта за начет сравнително лесно се справих (то беше отделно производство), то с констатациите от ревизионния акт ми трябваха кански усилия (дело връщано 3 пъти на първа инстанция) да се преборя. Съда просто не правеше разлика между акт за начет и ревизионен акт и ги приемаше за едно и също. От стария ГПК:
Чл.301. (1) (зал.,пред.ал.2,Изв.,бр.90 от 1958 г.; изм.,ДВ,бр.105 от 2002 г.) Фактическите констатации в акта за начет се считат за истински до доказване на противното.
(2) (пред. ал.3,Изв.,бр.90 от 1958 г.) Постановеното по делото решение подлежи на обжалване по общия ред.
RUM2RUSE каза:
Значи просто трябваше да напишете БЕШЕ !!!!Значи по принцип невинността е по презумция.Била съм в ДФК и съм доказвала акт за начет.Иначе просто няма нужда от съд,след като се приема за доказан.Няма такива неща които пишете .Заблуждавате хората..Но това не е важно.Просто шефа не може да напише акт за начет и да го внесе в съда и той да се счита по презумция доказан.Няма такива права.Инай вече за това защото базата на която стъпва-ревизията е абсолютно незаконнна.
Аз пък съм "герой" по една сага продължила повече 7 години. (с либийските сестри по едно и също време я заченахме и свършихме). Докато с акта за начет сравнително лесно се справих (то беше отделно производство), то с констатациите от ревизионния акт ми трябваха кански усилия (дело връщано 3 пъти на първа инстанция) да се преборя. Съда просто не правеше разлика между акт за начет и ревизионен акт и ги приемаше за едно и също. От стария ГПК:
Чл.301. (1) (зал.,пред.ал.2,Изв.,бр.90 от 1958 г.; изм.,ДВ,бр.105 от 2002 г.) Фактическите констатации в акта за начет се считат за истински до доказване на противното.
(2) (пред. ал.3,Изв.,бр.90 от 1958 г.) Постановеното по делото решение подлежи на обжалване по общия ред.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца jorro22 29.12.2012 10:41
Отговор на RUM2RUSE(29.12.2012 10:01):
RUM2RUSE каза:
Просто шефа не може да напише акт за начет и да го внесе в съда и той да се счита по презумция доказан.Няма такива права.Инай вече за това защото базата на която стъпва-ревизията е абсолютно незаконнна.
Ами нали аз това твърдя:
Ако сте частна фирма забрави за съставяне на "акт за начет"
Да забрави, защото това не може да се случи в частна фирма. Ръководителя може да обобщи резултатаите от ревизията (инвентаризацията) в писмен акт. Ама оттам насетне - по общите правила, а не по специалните правила съществуващи за нещо наречено "акт за начет"
RUM2RUSE каза:
Просто шефа не може да напише акт за начет и да го внесе в съда и той да се счита по презумция доказан.Няма такива права.Инай вече за това защото базата на която стъпва-ревизията е абсолютно незаконнна.
Ами нали аз това твърдя:
Ако сте частна фирма забрави за съставяне на "акт за начет"
Да забрави, защото това не може да се случи в частна фирма. Ръководителя може да обобщи резултатаите от ревизията (инвентаризацията) в писмен акт. Ама оттам насетне - по общите правила, а не по специалните правила съществуващи за нещо наречено "акт за начет"
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца jorro22 29.12.2012 10:55
И в новия ЗДФА нещата са си същите:
Чл. 22. (1) Когато са налице условията за търсене на пълна имуществена отговорност по този закон, финансовите инспектори съставят акт за начет.
(2) Фактическите констатации в акта за начет трябва да бъдат подкрепени с доказателства.
(3) По съставените актове за начет начетените лица правят писмени възражения в срок, определен от финансовия инспектор, който не може да бъде по-кратък от 14 дни след връчване на акта.
(4) По основателността на възраженията финансовите инспектори се произнасят с мотивирано писмено заключение в 14-дневен срок след получаване на възраженията по ал. 3.
(5) (Нова - ДВ, бр. 59 от 2007 г., в сила от 01.03.2008 г.) Фактическите констатации в акта за начет се смятат за истински до доказване на противното.
Чл. 22. (1) Когато са налице условията за търсене на пълна имуществена отговорност по този закон, финансовите инспектори съставят акт за начет.
(2) Фактическите констатации в акта за начет трябва да бъдат подкрепени с доказателства.
(3) По съставените актове за начет начетените лица правят писмени възражения в срок, определен от финансовия инспектор, който не може да бъде по-кратък от 14 дни след връчване на акта.
(4) По основателността на възраженията финансовите инспектори се произнасят с мотивирано писмено заключение в 14-дневен срок след получаване на възраженията по ал. 3.
(5) (Нова - ДВ, бр. 59 от 2007 г., в сила от 01.03.2008 г.) Фактическите констатации в акта за начет се смятат за истински до доказване на противното.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца neli7304 29.12.2012 11:15
Отговор на jorro22(29.12.2012 10:55):
jorro22 каза:
И в новия ЗДФА нещата са си същите:
Чл. 22. (1) Когато са налице условията за търсене на пълна имуществена отговорност по този закон, финансовите инспектори съставят акт за начет.
(2) Фактическите констатации в акта за начет трябва да бъдат подкрепени с доказателства.
(3) По съставените актове за начет начетените лица правят писмени възражения в срок, определен от финансовия инспектор, който не може да бъде по-кратък от 14 дни след връчване на акта.
(4) По основателността на възраженията финанс...
Жоре е прав, по отношение на разпределение тежестта на доказване при акт за начет.
jorro22 каза:
И в новия ЗДФА нещата са си същите:
Чл. 22. (1) Когато са налице условията за търсене на пълна имуществена отговорност по този закон, финансовите инспектори съставят акт за начет.
(2) Фактическите констатации в акта за начет трябва да бъдат подкрепени с доказателства.
(3) По съставените актове за начет начетените лица правят писмени възражения в срок, определен от финансовия инспектор, който не може да бъде по-кратък от 14 дни след връчване на акта.
(4) По основателността на възраженията финанс...
Жоре е прав, по отношение на разпределение тежестта на доказване при акт за начет.
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца тониК 29.12.2012 12:05
Отговор на neli7304(29.12.2012 11:15):
neli7304 каза:
Жоре е прав, по отношение на разпределение тежестта на доказване при акт за начет.
Разбира се, ама отиваме към правомощия на съответен орган по смисъла на ЗДФИ /туй ЗДФА горе не го разбрах: ( / Ама нали в питането сме твърде далеч от това!
neli7304 каза:
Жоре е прав, по отношение на разпределение тежестта на доказване при акт за начет.
Разбира се, ама отиваме към правомощия на съответен орган по смисъла на ЗДФИ /туй ЗДФА горе не го разбрах: ( / Ама нали в питането сме твърде далеч от това!
RE: Неизплатено трудово възнаграждение за два месеца jorro22 29.12.2012 12:55
Ами Закон за държавна финансова Агенция (може би е Инспекция?)...Сега погледнах: Агенция за държавна финансова инспекция... От три-четири години не се интересувам от тази проблематика омерзен от изпитаните на собствен гръб поръчкови действия на държавен орган.
----
В случая още в началото попитах какво съдържание влага питащата под термина "независима" ревизия. Независима в смисъл външна може би. А правомощия за извършване на външна ревизия имат само органите на Инспекцията. (Независимия одит май е друга работа)
----
В случая още в началото попитах какво съдържание влага питащата под термина "независима" ревизия. Независима в смисъл външна може би. А правомощия за извършване на външна ревизия имат само органите на Инспекцията. (Независимия одит май е друга работа)
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
Апартамент и интериорен проект
Апартамент и архитектурен план
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи