Здравейте, имам нужда от консултация,
изтичами майчинството, но имам проблеми със шефката си, и може би като се завърна на работа тя ще предприеме мерка за отстраняването ми. Моля да ми разясните на какво имам право.
Аз мисля че имам право на отпуск, 1 мес. предизвестие или обещетение, 1 мес след освобождаването - ако не съм започнала работа и от там насетне не съм наясно с борсата...

До 3-годишна възраст на детето сте защитена. Освен, ако обстановката стане нетърпима и не решите сама да се сбогувате с шефката.

Аз ще се натискам,но все пак искам да знам какви са ми вариантите.
И на какво може да се разчита от борсата, имам над 10 год. стаж.

Сега прочетох това: Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими вноски за фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването.

Та това означава ли че ще се смята 24 мес-докато съм била по майчинство????

Ти си под закрила до навършване на 3г. на детето.Ако шефа ти иска да те съкрати или уволни, това трябва да стане само с изричното разрешение на ИТ, а тя няма да даде такова. Ако не иска да си има вземане даване с ИТ, шефът ти може да ти предложи прекратяване по чл.331 от КТ и да ти предложи две или три брутни заплати.След това се регистрираш в БТ. Неподписвай прекратяване по взаимно съгласие.

Благодаря!!!

А ако майката няма нищо против да бъде съкратена и пратена на борсата, дали работодателя ще има проблем с ИТ?

Да уточня, че майката няма възможност да се върне на работа и сама предлага да бъде пратена на борсата. Може ли да бъде освободена по чл.328 и ще има ли някакви проблеми, както за нея така и за работодателя.

Здравейте, моля за съвет. Изтича ми отпуска за гледане на дете до две години и шефа ми ме принуждава да подам молба за напускане, тъй като не може да ме съкрати. Въпроса ми е, ако напусна и ме назначат в друга фирма и ме съкратят от там, на каква база ще ми бъде обезщетението за безработица, и съответно какъв е минималния срок който трябва да ме водят на работа, Положението наистина е нетърпимо и дори на настоявам да се върна на работа, няма да издържа и ще трябва да напусна, но тогава ще имам право само на 4 месеца борса. Моля за Вашия съвет

oasis при посочената "врътка" на назначаване и съкращаване - 60% от осигурителния доход за 24 месеца назад от датата на прекратяване за време според общия осигурителен стаж (ако последните 3 години не си получавала обезщетение за безработица).

mishells ако работодателят е съгласен да ти плати обез-е за неспазено предизвестие по чл.220 и обез-е за оставане без работа по чл.222, а ти не се оплачеш в ИТ, няма проблем прекратяването да стане по чл.328. Иначе ако положението е нетърпимо и нямаш друг изход може да постъпиш като oasis.

Здравейте,и аз сам на това положение – имам само че 5 дена прекъсване от напускането след майчинство и започването на нова работа за 1 месец на изпитателен срок но нещо не се харесваме и ще ме махнат, имам ли право на обезщетение от борсата в рамките на тези 7 дни ако се регистрирам

^{Отговор на Hristina83(11.12.2013 11:38):
Hristina83 каза:
Здравейте,и аз сам на това положение – имам само че 5 дена прекъсване от напускането след майчинство и започването на нова работа за 1 месец на изпитателен срок но нещо не се харесваме и ще ме махнат, имам ли право на обезщетение от борсата в рамките на тези 7 дни ако се регистрирам}


Може и да имате право. Без допълнителна информация няма как да Ви се даде категоричен отговор.

Здравейте, колко продължителна борса мога да имам след две години майчинство

Право на парично обезщетение за безработица
Чл. 54а. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:...

Май николко.

Е, де! Да чяхте прочели малко по-надолу в същия член, алинея втора:
(2) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. (доп. - ДВ, бр. 1 от 2014 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;...

Та може да има право. Срокът е от 4 до 12 месеца според основанието за прекратявоне на договора и стажа от 2002 г насам

^{Отговор на TaNikKa(26.11.2019 19:07):
TaNikKa каза:
Право на парично обезщетение за безработица
Чл. 54а. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последни...}