Възможно ли е да се ползва този отпуск преди навършване на 2 години на детето. Питам защото детето ходи на ясла и майката е ползвала платения си отпуск, но не може да се върне на работа, защото детето ходи до обяд.

Не.

^{Отговор на alexandra7777(12.02.2013 09:45):
alexandra7777 каза:
Възможно ли е да се ползва този отпуск преди навършване на 2 години на детето. Питам защото детето ходи на ясла и майката е ползвала платения си отпуск, но не може да се върне на работа, защото детето ходи до обяд.}


167б КТ

Майка СОЛ може ли да ползва неплатен отпуск до 8 год. Лицето е ползвало платен отпуск до 2 год.

^{Отговор на elizaa(16.04.2013 23:09):
elizaa каза:
Майка СОЛ може ли да ползва неплатен отпуск до 8 год. Лицето е ползвало платен отпуск до 2 год.}


Как да ползва отпуск, като няма трудово ПО?
Това са несъвместими неща, не е ли ясно?

<sup>Отговор на neli7304(16.04.2013 23:15):
neli7304 каза:


Как да ползва отпуск, като няма трудово ПО?
Това са несъвместими неща, не е ли ясно?</sup>

...като няма трудово ПО,защо има право на платен отпуск, а няма право на неплатен, става въпрос за майчинство, търся логиката.

на какъв платен има право????? отпуск ли????
имаш СОЛ - т.е. самоосигуряващо се лице ...

<sup>Отговор на elizaa(17.04.2013 12:27):
elizaa каза:

...като няма трудово ПО,защо има право на платен отпуск, а няма право на неплатен, става въпрос за майчинство, търся логиката.</sup>

защо има право на платен отпуск, а няма право на неплатен, става въпрос за майчинство
^{Отговор на glupcho(17.04.2013 12:31):
glupcho каза:
на какъв платен има право????? отпуск ли????
имаш СОЛ - т.е. самоосигуряващо се лице ...}





ами защото четете в другия кодекс елизаа:
(5) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете в сроковете по ал. 1 - 4.
(ако съм Ви разбрала де)

<sup>Отговор на elizaa(17.04.2013 12:27):
elizaa каза:

...като няма трудово ПО,защо има право на платен отпуск, а няма право на неплатен, става въпрос за майчинство, търся логиката.</sup>


Ни платен, ни неплатен и въобще отпуск без трудово или служебно правоотношение е нон сенс.