Питането ми е следното:
Майка назначена по ТД е в отпуск за отглеждане на дете до 2г. Остават и още 5 месеца да получава обезщетение.
Майката иска да открие фирма ЕООД, в което ще бъде самоосигуряващо се лице и ще има назначен персонал.
Вариантите според мен са:
1 Майката заявява осигуряване на високият процент и получава 1/2 от обезщетението до края на срока му. Прекратява осигуряването си по ТД.
2. Майката продължава да се осигурява по ТД, но във фирмата заявява самоосигуряване на ниският процент - само за Пенсия и продължава да получава пълният размер на майчинството.

Правилно ли разсъждавам?

п.п. изключват се варианти за прокурист и ООД с пенсионер.

<sup>Отговор на demon(24.02.2013 11:29):
demon каза:
Питането ми е следното:
Майка назначена по ТД е в отпуск за отглеждане на дете до 2г. Остават и още 5 месеца да получава обезщетение.
Майката иска да открие фирма ЕООД, в което ще бъде самоосигуряващо се лице и ще има назначен персонал.
Вариантите според мен са:
1 Майката заявява осигуряване на високият процент и получава 1/2 от обезщетението до края на срока му. Прекратява осигуряването си по ТД.
2. Майката продължава да се осигурява по ТД, но във фирмата заявява самоосигуряване на ниският про...</sup>

Майката заявява осигуряване на ниския %, внася всички осигуровки и получава обезщетение по ТД.

Благодаря МарПан :)

^{Отговор на MarPan(24.02.2013 13:42):
MarPan каза:
Майката заявява осигуряване на ниския %, внася всички осигуровки и получава обезщетение по ТД.}