отчетната форма я има някъде - в екселска таблица, отдолу добавяш графика с имената на раб и часовете на работа и почивка.

да - спешно обаче трудова медицина , замервания от ХЕИ не съм правила, там подавам сруги неща и не знам какво е това, но другите замервания ги знаят от службите по труд медицина - повечето неща са със срок 1 год. За отпуските се прави заповед и отделни графици за всяко лице - има в интернет сайтове. В документа на ИТр пише за какъв период трябва да са представените документи. Най - голяма е глобата за труд медицина, ако няма неназначен работник

ден от месеца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ............
готвач 8 8 8 8 4 8 8 8 4 8 8 8 8 8
това е една таблица от интернета, но отдолу са отбелязани 8 часа и 4 часа, а аз мисля с Х да отбележа

Значи имам една екселска таблица - отгоре е по дните на месеца, отдолу разграфено и срещу всяко име на работника следва да отбележа Х на дата 01,10,2012 г. че е работил, нали така. и отдолу под тази таблица в която съм нанесла срещу всяко лице Х на дните в месеца в които е работило - График от колко до колко часа работи. Това от колко до колко часа работи мога да го взема от ТД.
Правилно ли съм разбрала.

Собственикът не се включва в графиците, той не е по КТ.

да

Имам Графици за отпуски от 2011 г. а от преди това молби и заповеди. Замервания имам от ХЕ И. А най-лошото - нямам трудова медицина. Писали с: Протоколи от измерванея факторите на работна среда заземяване и зануляване. За измерванията имам от ХЕИ, а останалото нищо нямам. Няма дори и сключен договор за трудова медицина, но засега не го искат.
^{Отговор на andimar(27.02.2013 22:38):
andimar каза:
да - спешно обаче трудова медицина , замервания от ХЕИ не съм правила, там подавам сруги неща и не знам какво е това, но другите замервания ги знаят от службите по труд медицина - повечето неща са със срок 1 год. За отпуските се прави заповед и отделни графици за всяко лице - има в интернет сайтове. В документа на ИТр пише за какъв период трябва да са представените документи. Най - голяма е глобата за труд медицина, ако няма неназначен работник}

Да. А така ли да го направя-срещу името Х на съответна дата, без празнични дни, с някой съботи и недели.

^{Отговор на andimar(27.02.2013 22:40):
andimar каза:
Собственикът не се включва в графиците, той не е по КТ.}

в трудов договор от 1997 г до сега не съм писала от колко до колко часа работи - пиша само пълно и непълно раб време -1, 2 и т. н. часа. За разпокъсано, сумирано и в кои точно часове работи има ПВТР и ВПРЗ, длъжностна характеристика, декларация от лицето с какво е запознато и каквото още там си измислиш за своя защита. Имаш свобода за още много неща, които си съчиниш за получени документи и руги, стига да имаш време за това - обикновено дават 3 до 5 дни за явяване, ама ако не стигне времето, собственикът трябва да уговори друг ден и час

службите по тр мед ще направят договора преди датата на проверката, само протоколите за замерв и тр договори са с дата, която не може да се промени

май нямаш при теб документа за проверка, само преди 10 дни минах такава и нямаше промяна на бранката от ИТр

на бланката имах предвид

график за отпуски и заповед от м 12 на 2012 г за отпуск през 2013 г, за 2011 г сигурно не ти ги искат, обикновено имажалба за да правят проверка, и затова обхващат обикновено период до 1 год назад - информация за тр договори имат, от службите по тр мед - не, намери стара и заверена ревизионна книга, защото и тя носи "- 300 точки", ако не намериш - лошо, и там има дата на заверка от ИТр

Днес са минали на проверка и са написали да се явите на 28,02,2013 от 13,30 ч. сигурно затова искат толкова малко неща. Иначе през 2010г. имаше една фирма на която искаха от А до Я-направо какво ли не занесе жената от Личен състав. И тогава написаха предписание че в договорите трябва точно да се пише от колко до колко часа работи лицето.
Сега в протокола са само 8 точки.

^{Отговор на andimar(27.02.2013 22:47):
andimar каза:
в трудов договор от 1997 г до сега не съм писала от колко до колко часа работи - пиша само пълно и непълно раб време -1, 2 и т. н. часа. За разпокъсано, сумирано и в кои точно часове работи има ПВТР и ВПРЗ, длъжностна характеристика, декларация от лицето с какво е запознато и каквото още там си измислиш за своя защита. Имаш свобода за още много неща, които си съчиниш за получени документи и руги, стига да имаш време за това - обикновено дават 3 до 5 дни за явяване, ама ако не стигне времето, соб...}

Олелелееее ми управителя не я е заверил, но е подадена декл.по чл.15 от ЗБУТ. Има я само с написани страници и това е. Ужас. Дано утре всичко да мине, че вместо да си гледам бебето се занимавам с Инспекцията по труда.
По нагоре нещата така ли са-в поста от Дата: 27.02.2013 22:38
А за сумирано изчисляване твърдя че няма, че са на 4 часа твърдо 5 дни в седмицата, нали така.

^{Отговор на andimar(27.02.2013 22:57): А
andimar каза:
график за отпуски и заповед от м 12 на 2012 г за отпуск през 2013 г, за 2011 г сигурно не ти ги искат, обикновено имажалба за да правят проверка, и затова обхващат обикновено период до 1 год назад - информация за тр договори имат, от службите по тр мед - не, намери стара и заверена ревизионна книга, защото и тя носи "- 300 точки", ако не намериш - лошо, и там има дата на заверка от ИТр}

в КТ пише какво има в тр дог - продължителност - 4 часа. Аз с моето разпокъсано р вр колко договора трябва да пиша, за другите неща има заповеди на видно място и подпис на лицето, че е запознато с текста.

за декл по чл 15 май има време, аз ги подавам електронно и съм приключила

на мен винаги ми искат от А до Я защото ме познават, и да - така е. Жалко наистина , че не си гледаш спокойно бебчето - аз имам 12 майки и те не се занимават с такива неща (май са повече)
Е пак - успех!

на мен ми се наложи да съчинявам сумирано време, защото вместо да си ходят, цял час са яли банички в обека и са пили кафе при проверката, нямах избор. На теб не ти трябва.

ми да ти кажа че се отнася за ресторант. и сме имали късмет, защото са дошли към 15,30 ч., а на едното момиче в договора пише че е от 14 до 19 ч с 1 час почивка. И тя също в декларацията е посочила че работи на 4 часа от 14 до 18ч. ѝ А на другото момиче пише че работи 16.30 до 21.30 ч., с 1 час почивка. е в случая е била там в 15,30 :| Те са назначени на 4 часа 5дни в седмицата на прага.
И това сумирано РВ четох в статии и разбрах, че имаме такова, когато работят по часове, нали така?
^{Отговор на andimar(27.02.2013 23:14):
andimar каза:
на мен ми се наложи да съчинявам сумирано време, защото вместо да си ходят, цял час са яли банички в обека и са пили кафе при проверката, нямах избор. На теб не ти трябва.}

да

могат да работят на повикване с 4 часа на ден, моите са цех за закуски (последните от проверката) и обикновено работят от 6 до 10 ч пр обяд, ама тогана са били до по късно в обекта

Е значи си твърдя че са на 4 ч. 5 дни в седмицата, а не един ден идва 2 ч., един 4 ч. и т.н
Много,много,много Благодаря!

Лека нощ, а аз продължавам с Графиците.

^{Отговор на andimar(27.02.2013 23:25):
andimar каза:
да}

То това нали е пак сумирано РВ. Вече мисля че го разбрах за което голями Благодарности.

^{Отговор на andimar(27.02.2013 23:27):
andimar каза:
могат да работят на повикване с 4 часа на ден, моите са цех за закуски (последните от проверката) и обикновено работят от 6 до 10 ч пр обяд, ама тогана са били до по късно в обекта}

най често ми проверяват заведения, защото там работниците са обикновено на 4 ч и са с повече изисквания - жалбите са от тях

Моля. Жалбата е от момиче, работещо на 4 часа - мисля, или от лоши съседи за шум, мирис на кебапчета и др подобни

Пожелавам ти много щастливи мигове с бебчето и да имаш достатъчно време за него

:))) може и да е от кебапчетата. Тези проверяващи били командировани от Плевен. Но и други колеги са ми казвали, че обикновенно по жалба идват. Но тези поне неискат бумащина включително и договори със служба по трудова медицина, защото няма такива. Собственика неможел да плаща и на службата. Но има една анкетна карта, която я дават и там въпрос дали има договор. Е мисля да попълня ДА.

^{Отговор на andimar(27.02.2013 23:30):
andimar каза:
Моля. Жалбата е от момиче, работещо на 4 часа - мисля, или от лоши съседи за шум, мирис на кебапчета и др подобни}

Много, много Благодаря!!! След м.Март се надявам да имам повече време.
Успех и на теб!!!


^{Отговор на andimar(27.02.2013 23:32):
andimar каза:
Пожелавам ти много щастливи мигове с бебчето и да имаш достатъчно време за него}

командировани проверяващи ми идват през лятото, пиши да, а собственика да направи договора с дата преди проверката, да намери тр мед до 100 лв и да не рискува, защото сте заведение и през лятото могат да наминат други. Пък и да не лъжеш

Стискам палци!

Още един път голямо БЛАГОДАРЯ! Ще пиша какво е станало.

^{Отговор на andimar(27.02.2013 23:40):
andimar каза:
Стискам палци!}

Здравейте!

До към 05,00 ч. писах графици за РВ :–( и имам един въпрос:
Чл. 153. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
В много случай ми се пада работника да работи и събота и неделя. Гледам в седмицата от понеделник до неделя да има два последователни почивни дни, но често и в събота и неделя работи. Дали ще е проблем това? И примерно работи:понеделник и вторник почива, сряда,четвъртък и петък работи,събота - почива, неделя-работи. Дали ще има проблем?

Но гледам да ги наглася в седмицата да има 2 дни последователни за тези на 8 часа, а тези на 4 часа - 1 ден. И съответно да са работили толкова дни колкото са работните дни в месеца

бут

^{Отговор на andimar(27.02.2013 22:40):
andimar каза:
Собственикът не се включва в графиците, той не е по КТ.}

Това няма никакво значение.:))))

<sup>Отговор на Farfaleta(28.02.2013 08:58):
Farfaleta каза:
Здравейте!

До към 05,00 ч. писах графици за РВ :–( и имам един въпрос:
Чл. 153. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
В много случай ми се пада работника да работи и събота и неделя. Гледам в седмицата от понеделник до неделя да има два...</sup>


Ако нямате въведено СИРВ трябва да имате договорено почивни дни неделя и понеделник например, а не събота и неделя.

При сумирано изчисляване на работното време няма проблем да почива и в други дни, важното е да са два последователни.

^{Отговор на RRadostina(28.02.2013 11:15):
RRadostina каза:
При сумирано изчисляване на работното време няма проблем да почива и в други дни, важното е да са два последователни.}


И при не въведено СИРВ няма проблем.

Направих така: 5 дни * 4 часа и два дни почива, като понягота се пада и събота и неделя да работи.
Днес в 13,30 ч. трябва да занесе управителя документите. После ще пиша какво са предписали. Дано да не ни глобяват за това че в обекта не е имало Правилник на ВТР, графици и още нещо искаха ама забравих.
Друго да попитам-ако в месеца се падне с 1 ден по малко да е работил, но осигуровките са върху пълен месец, ще се заяждат ли


<sup>Отговор на neli7304(28.02.2013 11:16):
neli7304 каза:


И при не въведено СИРВ няма проблем.</sup>

^{Отговор на Farfaleta(28.02.2013 12:25):
Farfaleta каза:
Друго да попитам-ако в месеца се падне с 1 ден по малко да е работил, но осигуровките са върху пълен месец, ще се заяждат ли}


Нали за това са графиците? Даваш пълен работен месец, а изравняваш отработеното време в графика...

Да така е, но при мен са 3 лица на 4 ч. и 1 лице на 8 часа, и такова судоко падна, че не е за разправяне, а в м.02,2013 нещо се получиха по малко работни дни

<sup>Отговор на tuturutka(28.02.2013 12:38):
tuturutka каза:


Нали за това са графиците? Даваш пълен работен месец, а изравняваш отработеното време в графика...</sup>

Сумарния график се прави поне за 3 месеца, не за един...За това говоря...Естествено, че няма да се припокрият нещата...

а ако е с месечно изравняване

^{Отговор на tuturutka(28.02.2013 13:21):
tuturutka каза:
Сумарния график се прави поне за 3 месеца, не за един...За това говоря...Естествено, че няма да се припокрият нещата...}


Що па да е за 3, като може да е за 1, ,2, 3, 4, 5 или 6?

<sup>Отговор на NLO71(28.02.2013 17:27):
NLO71 каза:


Що па да е за 3, като може да е за 1, ,2, 3, 4, 5 или 6?</sup>


Разбира се! При наличие на време и липса на други задължения може за по-прегледно да си го правите и седмичен. Просто аз когато правя графици гледам да са за по-голям период. Достатъчна играчка е за да се занимавам всеки месец с тях. А така и по-лесно варирам по отношение на отработените дни.

Здравейте!

Проверката мина и резултата е два акта. Единият е за това , че съгл.ЗЗБУТ не са правени ежегодни проверки на степента на осветеност в контролните точки и нивото на обща осветеност в работните помещения и вторият-за липса на ЗАВЕРЕНА ревизионна книга.
Не са се заяли за графика. Питали са работодателя дали има сумирано изчисляване на РВ, и той твърдо е казвал, че всички са на 4 или 8 часа пет дни в седмицата с два почивни последователни дни.
Дано сега не са голями сумите по актовете. Ама това с осветлението направо ме уби.

<sup>Отговор на Farfaleta(04.03.2013 16:06):
Farfaleta каза:
Здравейте!

Проверката мина и резултата е два акта. Единият е за това , че съгл.ЗЗБУТ не са правени ежегодни проверки на степента на осветеност в контролните точки и нивото на обща осветеност в работните помещения и вторият-за липса на ЗАВЕРЕНА ревизионна книга.
Не са се заяли за графика. Питали са работодателя дали има сумирано изчисляване на РВ, и той твърдо е казвал, че всички са на 4 или 8 часа пет дни в седмицата с два почивни последователни дни.
Дано сега не са голями сумите по актовете. ...</sup>



Ами виж основанието в актовете и си провери размера на санкциите.

Провери и периодите на измерване.

Допълнение: да, май периодът за осветеността е една година.

Ами от 100 до 300 лв. и дано да не е максимума

<sup>Отговор на nick_cave(04.03.2013 16:18):
nick_cave каза:



Ами виж основанието в актовете и си провери размера на санкциите.</sup>