ЗДРАВЕЙТЕ! КАЗУСЪТ МИ Е СЛЕДНИЯ: РАБОТОДАТЕЛ ПУСКА ПРЕДИЗВЕСТИЕ НА РАБОТНИКА НА 01.04.2013Г.. ТО ИЗТИЧА НА 30.04.2013Г. ТРУДОВИЯТ ДОГОВОР СЕ ПРЕКРАТЯВА НА 31.03.2013Г. И СЕ ПОДАВА УВЕДОМЛЕНИЕ В НАП. АКО ДО 30.04.2013Г. РАБОТНИКЪТ НЕ СИ Е НАМЕРИЛ РАБОТА ИЛИ СИ Е НАМЕРИЛ ПО-НИСКОПЛАТЕНА РАБОТА, РАБОТОДАТЕЛЯТ МУ ДЪЛЖИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.222 АЛ.1. ПРАВИЛНО ЛИ СЪМ РАЗБРАЛА???

Я пак с датите, че нищо не се разбира.

^{Отговор на galiapn(26.03.2013 11:47):
galiapn каза:
ЗДРАВЕЙТЕ! КАЗУСЪТ МИ Е СЛЕДНИЯ: РАБОТОДАТЕЛ ПУСКА ПРЕДИЗВЕСТИЕ НА РАБОТНИКА НА 01.04.2013Г.. ТО ИЗТИЧА НА 30.04.2013Г. ТРУДОВИЯТ ДОГОВОР СЕ ПРЕКРАТЯВА НА 31.03.2013Г. И СЕ ПОДАВА УВЕДОМЛЕНИЕ В НАП. АКО ДО 30.04.2013Г. РАБОТНИКЪТ НЕ СИ Е НАМЕРИЛ РАБОТА ИЛИ СИ Е НАМЕРИЛ ПО-НИСКОПЛАТЕНА РАБОТА, РАБОТОДАТЕЛЯТ МУ ДЪЛЖИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.222 АЛ.1. ПРАВИЛНО ЛИ СЪМ РАЗБРАЛА???}

наистина си е казус отвсякъде.
ПУСКА ПРЕДИЗВЕСТИЕ НА РАБОТНИКА НА 01.04.2013Г
[/I]ДОГОВОР СЕ ПРЕКРАТЯВА НА 31.03.2013Г.

мисля, че иска да каже: Прекратяване с дата 01.04.2013 , предизвестието изтича на 01.05.2013 и на тази дата той може да си иска обезщетението.

Връчваме заповед за прекратяване на тр. договор по чл. 326 ал. 1 т. 2 - съкращаване на щата, но без отработване на предизвестието. Съгласно чл. 220 му изплащаме 1 мес.брутна заплата.
Обаче работника отказва да я подпише.
Тогава се подписват двама свидетели, изпращаме я по пощата с обратна разписка.
Въпросът ме е от коя дата се прекратява договора - от датата на получаване на обратната разписка от работника или когато тя се върне при нас.

Обаче работника отказва да я подпише. Тогава се подписват двама свидетели - тогава е датата на връчване на заповедта

Въпросът ме е от коя дата се прекратява договора - от датата на получаване на обратната разписка от работника или когато тя се върне при нас.

заповедта - ясна
какво стана с връчването на предизвестието?
( нели ще Ви разцъка набързо, какво и как сте нарушили или сте можели да нарушите ;)))

Аз малко станах разноглед в тая тема.
Задаващият въпроса е един, обясняващият подробности е друг.... :)))

Не може ли в заповедта да се запише "настоящата заповед да се счита за предизвестие" и "да се изплати обезщетение по чл. 220 ал. 1 КТ за неспазено предизвестие"

С датите сте много зле.Първо уточнете това.Ако датата е 01,04,2013г връчване на предизвестие и от нея дата освоб.работника ,подавате увед.по чл.62 до 03,04,2013,дължите му за неспазено предизвестие 1БТВ,за 01,04/30,04,2013г.Зачита се за осиг.стаж,Ако лицето до 30,05,2013 не започне работа и ви декларира това писменно,му дължите още едно обезщетение също се признава за осиг.стаж.
Може с една заповед,но много внимавайте!
Адвокатите са много дребнави.

^{Отговор на vasta55(28.03.2013 13:59):
vasta55 каза:
С датите сте много зле.Първо уточнете това.Ако датата е 01,04,2013г връчване на предизвестие и от нея дата освоб.работника ,подавате увед.по чл.62 до 03,04,2013,дължите му за неспазено предизвестие 1БТВ,за 01,04/30,04,2013г.Зачита се за осиг.стаж,Ако лицето до 30,05,2013 не започне работа и ви декларира това писменно,му дължите още едно обезщетение също се признава за осиг.стаж}


Ако ще го махат от началото на април за кво лицето да чака до края на май?
Нещо с датите ......а?
И ако го освободят на 01.04 що пък уведомлението да е до 03.04?
Нещо с датите.......а?
Неспазено предизвестие - осигурителен стаж?
Въх.

само си питам аз - няма лошо да е по малко хартията
кака Му Ви отговори значи.
приканете го и ТК да му оформите ( или върнете- както е там)

пп
Лигльо - учИ се бе дете!
ама идея нямам какво ще видиш за ОС в КТ

виж КТ

^{Отговор на vasta55(28.03.2013 14:02):
vasta55 каза:
виж КТ}


Кво да му гледам. Таквиз нища там не пише :)))

майтапът на страна - на мен съкращаването на щата ми е малко харти-йо-разходно и доста процедурно и КТ закрилно. ( бельозавързано- бива да е )

Извинявам се за объркването, просто реших да не пускам нова тема и се включих в тази.
Та тук са всъщност два различни въпроса!!!
Нали може без да се връчи предизвестие, в заповедта да се включи всичко и датата на връчване да е датата на подписване от свидетелите