здравейте,
дали някой може да ме насочи, има ли нормативен акт с който да се определя период на съхранение на документи по КТ - трудови договори и другите документи от досието на работника - молби и тн, както и документите по оценка на риска и всичко останало от трудовата медицина, което по принцип ти изсикват от инспекцията по труда, защото чл.42 ЗСч и чл.38 ДОПК, според мен касаят друг вид документи. Става въпрос за предприятие което няма дейност от година.

^{Отговор на Azazel1(27.04.2013 20:18):
Azazel1 каза:
здравейте,
дали някой може да ме насочи, има ли нормативен акт с който да се определя период на съхранение на документи по КТ - трудови договори и другите документи от досието на работника - молби и тн, както и документите по оценка на риска и всичко останало от трудовата медицина, което по принцип ти изсикват от инспекцията по труда, защото чл.42 ЗСч и чл.38 ДОПК, според мен касаят друг вид документи. Става въпрос за предприятие което няма дейност от година.}


Закривайййй....

Всичко свързано с инструктажи и обучения се пази 5 години - Наредба РД-07-2/16.12.2009 г.
Препоръчително е, ако е имало т.нар. специфични условия, да се запазят документи, свързани с оценка на риска и измервания - за защита при евентуални бъдещи разследвания на професионална болест. Също и да се запази последния договор със СТМ, защото тя е задължена да пази здравните досиета 50 години при закриване на предприятието и да се знае коя е - понякога от тук от там (при смърт, при болест...) искат копие и от това здравно досие.


^{Отговор на Azazel1(27.04.2013 20:18):
Azazel1 каза:
здравейте,
дали някой може да ме насочи, има ли нормативен акт с който да се определя период на съхранение на документи по КТ - трудови договори и другите документи от досието на работника - молби и тн, както и документите по оценка на риска и всичко останало от трудовата медицина, което по принцип ти изсикват от инспекцията по труда, защото чл.42 ЗСч и чл.38 ДОПК, според мен касаят друг вид документи. Става въпрос за предприятие което няма дейност от година.}

^{Отговор на DayI(28.04.2013 06:51):
DayI каза:... СТМ, защото тя е задължена да пази здравните досиета 50 години при закриване на предприятието...}

Това не го знаех (не че съм СТМ, де).

благодаря за отговорите
emo84 не става да се закрие, има много активи
Dayl за инструктажните бележки и книги - благодаря за наредбата, но за оценката на риска на обекта и факторите на работната среда, както и вътрешни правила за безопасност и т.н. които са си за конкретният обект, дали има някоя друга наредба или подобно?
Моля, ако някой друг има мнение да помогне

За съжаление никъде другаде няма изискване за срок на съхранение, но ако няма да бъде закривано предприятието..., по-точно фирмата ще си съществува, напълно е възможно след половин година да дойде ИТ на проверка и да иска цялата документация. Изводите оставям на Вас.

^{Отговор на Azazel1(28.04.2013 16:34):
Azazel1 каза:
благодаря за отговорите
emo84 не става да се закрие, има много активи
Dayl за инструктажните бележки и книги - благодаря за наредбата, но за оценката на риска на обекта и факторите на работната среда, както и вътрешни правила за безопасност и т.н. които са си за конкретният обект, дали има някоя друга наредба или подобно?
Моля, ако някой друг има мнение да помогне}