Абе то члена е ясен но точката моля да ми кажете коя е
Лице на срочен трудов договор се е явило на конкурс за директор на дом за деца и го е спечелило.
Аз по кой вариант да я освободя от нас
237 т.4- ме притеснява е пише "или постъпва на научна работа въз основа на конкурс"
327 т.7- и тя не знае дали ще й бъде безсрочен договора.
327 т.9 - не се знае дали е държавна работа.
Моля Ви най- горещо (как звучи в тези горещини) да ми дадете насока.
ИТ и там нищо не ми отговориха

втори и трети вариант отпадат. Пояснение - трудовия дог. на лицето при нас е на осн. чл. 68, ал.1 т.4.
Шефа май иска да я размотава и да й сложи предизвестие, но дали има право на това?
327, т.4 както написах ме притеснява, понеже длъжн. за която е бил конкурсът "Директор на дом за деца"не е научна работа и май ще може да се разтакае във времето - 3 месеца.
Моля Ви дайте някакво мнение и насока.

Ами пробвайте по взаимно желание.

jorro22 каза:
Ами пробвайте по взаимно желание.
Ами шефа търси как да не я пуска по взаимно съгласие а да я размотава още някой месец. ^{Отговор на jorro22(30.07.2013 11:16):}

Доколкото разбирам при вас е на срочен договор на конкурсна длъжност, ама конкурса за длъжността още не се е провел? И вашия човек междувременно се е явил на конкурс на друго място и го е спечелил?
Ако е так и щом шефа държи да прави сечено, ще не ще работника трябва да си пусне предизвестие

^{Отговор на jorro22(30.07.2013 11:29):
jorro22 каза:
Ако е так и щом шефа държи да прави сечено, ще не ще работника трябва да си пусне предизвестие}

Точно така стоят нещата. Благодаря за отговора.