Каква сл. бележка за ползван платен годишен отпуск трябва да бъде издадена при прекратяване на трудов договор? Защо новият работодател изисква такава? Него какво го касае какъв отпуск е ползвал служителя в предишната фирма?

чисто финансово го касае , надали му се клюкари :)

^{Отговор на marika(16.12.2013 11:13):
marika каза:
Каква сл. бележка за ползван платен годишен отпуск трябва да бъде издадена при прекратяване на трудов договор? Защо новият работодател изисква такава? Него какво го касае какъв отпуск е ползвал служителя в предишната фирма?}


Да не се мине, тъй да се каже :)))
В наредбата погледнахте?

За да питам значи не ми е ясно! И аз нямам време за клюки...

1. вариант :
да не се занимавате с неясни Ви неща
2. вариант:
да погледнете И в Наредбата

Моля.
И да - знам за какво е сайта.

^{Отговор на marika(16.12.2013 11:21):
marika каза:
За да питам значи не ми е ясно! И аз нямам време за клюки...}


Наредба за работното време, почивките и отпуските!!!
Нали не очаквате да я отворя вместо Вас и да Ви копирам текста?
Не го знам наизуст!!!

Чл. 33. (2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

Новият работодател иска подобна бележка, защото, ако служителят е използвал при вас целият размер на год. платен отпуск, то на новото работно място, такъв не му се полага. И ние имахме такъв случай наскоро!

Според мен новият работодател се интересува дали служителят е ползвал целия платен отпуск при предишния работодател. Защото ако го е ползвал, при новия работодател отпуск не му се полага за календарната година.
Мисля, че така беше. Нека някой, който знае или се е сблъсквал с подобен проблем, да сподели!!!

Нека някой, който знае или се е сблъсквал с подобен проблем, да сподели!!!

Отпадам!^?!_?!^?!
Успех на всички колеги!!!

Точно както е отговорил Liglyo,следващият работодател иска да види колко е ползвано и има ли лицето право на отпуск

без да исках делнах темата -признавам
но сега най-отговорно я предложих за фриии
колко да стане по -безумна- мноооооого видно

пп
чакам и следващия преразказ също :)