Здравейте,

Преди няколко дни се обади управителят ми, за да ми каже, че фирмата ни трябва да преустанови дейност. В средата на декември ми изтече 2рата година майчинство. Казахa ми, че по закон трябва да си взема всичката отпуска която ми се е насъбрала до момента и след това да се разделим. Предложиха ми да ме съкратят, за да мога да отида на борсата и тъй като имам над 10 години трудов стаж, да проверя точно по кой член да го направят, за да мога да взимам известно време съответното обезщетение от трудовата борса. Молбата ми е да ме ориентирате какво следва. От познати разбрах, че с такъв трудов стаж и с правилното съкращение мога да се регистрирам на трудовата борса и да взимам 9 месеца 60% от заплатата на която са ме осигурявали през последните 2 години. Обърнах се към счетоводителката на фирмата, но тя ми обясни, че такава информация мога да получа единствено от социален работник или директно от трудовата борса на която ще се регистрирам след това.

Благодаря ви предварително!

Всичко, което сте написали е вярно!
Не разбрах питането Ви

А каква информация търсите? :)

да проверя точно по кой член да го направят
ако "не знаят члена", предложи им да си изберат един от тези:

по чл.328 ал.1т.1
или
чл. 328 ал.1 т.2
или
чл.328 ал.1 т.3

и не подписвай молба, в която се казва, че ти искаш да бъдеш освободена

Съкращаването на майка на дете до 3 години става само след разрешаване от ИТ

Не и ако фирмата приключва дейност

Питането ми беше по кой член да ме съкратят така, че да отида на борсата по труда за повече от 4 месеца т.е. за колкото ми се полага въз основа на трудовия стаж, който съм натрупала, а той е 10 години + майчинството

Много благодаря!
<sup>Отговор на pines(02.01.2014 15:30):
pines каза:
да проверя точно по кой член да го направят
ако "не знаят члена", предложи им да си изберат един от тези:

по чл.328 ал.1т.1
или
чл. 328 ал.1 т.2
или
чл.328 ал.1 т.3

и не подписвай молба, в която се казва, че ти искаш да бъдеш освободена</sup>

Значи това което трябва да се случи е:

След като фирмата ми издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328, ал.1, т.1 - преустановяване на дейност на фирмата, в рамките на една седмица трябва да отида до агенцията по заетостта и да се регистрирам като безработна за което ми издават документ. С акта от фирмата и този документ трябва да отида в НОИ и да подам заявление по образец приложение към чл.1, ал.1. Трябва да нося също така трудова книжка за удостоверяване на трудовия стаж, декларация по образец за банкова сметка пак от НОИ, документ за сметката и от банката, лична карта. Това ли е реда и това ли са всички документи?

И един последен въпрос: от фирмата искат да ми намалят работното време, както и да ми сменят длъжността - заради осигуровките, които сега са доста високи, докато ми текат отпуските, това ще повлияе ли на образуването на обезщетението? Благодаря ви!

^{Отговор на onehomed(02.01.2014 19:52):
onehomed каза:
както и да ми сменят длъжността}


това е по-добрата идея, в комбинация с чл. 70

В какъв смисъл "по-добрата идея"?

<sup>Отговор на Abby12(02.01.2014 20:43):
Abby12 каза:


това е по-добрата идея, в комбинация с чл. 70</sup>

в смисъл, че е по-добра от 328 (1) т. 1

Няма логика в чл.70 при положение, че фирмата спира дейност .... просто не разбирам какво имате предвид

^{Отговор на Abby12(02.01.2014 22:06):
Abby12 каза:
в смисъл, че е по-добра от 328 (1) т. 1}

Има предвид, че по-бързо ще започнете да получавате обезщетение, ако ви освободят на основание чл. 71/1. Това, че ще ви сменят длъжността и заплатата няма да повлияе особено на размера на обезщетението, особено предвид, че 1 година сте получавали обезщетение за отглеждане на малко дете.

Аха, добре, много благодаря за съвета! Хубав ден ви желая! :)

^{Отговор на Pupeshche(03.01.2014 08:59):
Pupeshche каза:
Има предвид, че по-бързо ще започнете да получавате обезщетение, ако ви освободят на основание чл. 71/1. Това, че ще ви сменят длъжността и заплатата няма да повлияе особено на размера на обезщетението, особено предвид, че 1 година сте получавали обезщетение за отглеждане на малко дете.}

Аз лично ви съветвам да седнете и да поговорите с работодателя какви точно варианти ви предлага, без да се съгласявате на единия или другия, докато не го изслушате изцяло и не премислите нещата.