Здравейте,
на 7.03.2014 ми изтече 2рата година от майчинството. След това излизам в платен отпуск /имам 60дни от 2011, 2012 и 2013/. Питането ми е колко пари трябва да получавам по време на този платен отпуск. Излязох в болничен на 13.09.2011 /работя като администратор в хотел на смени дневна, нощна, 2 дни почивам/. Не знам точно кой месец трябва да взема за база август или септември. За август сумата в сайта на НОИ е 607,09лв, за септември имам 2 суми /334,76 и 291,53/. От НОИ ми платиха за 4 дни от март месец - 68лв, което си е така. А сега виждам, че в сайта, в справката за социално осигуряване едни 408лв, които според мен трябва да са повече. /но тъй като не съм специалист, ако някой може да ми помогне/.
Благодаря

За база се взима последния месец, в който има отработени най-малко 10 дни.

1. Каква е основната Ви заплата по трудов договор или допълнително споразумение?
2. За база трябва да ползват м.август 2011 год.

За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Но не по-малко от минималната работна заплата за страната

Основното ми възнаграждение по трудов договор е 510лв. Като се ползва база август 2011, това означава, че трябва да гледам 607,09лв така ли и за март месец 2014 какво трябва да е възнаграждението, защото в сайта на НОИ пише 408лв в справката за социално осигуряване.

След като основната Ви заплата е 510.00 лв. какво допълнително има включено през август?

Повече смени в месеца, нощен труд и мисля, че включен клас. Това възнаграждение е основно, но всеки месец различно, защото се определя от броя на смените и т.н.

След като в сайта на НОИ пише 408.00 лв. те са изчислени така:
510.00 лв. : 20 раб.дни м.март х 16 раб.дни отпуск

А това правилно ли е, след като към основното възнаграждение се прибавят и други неща, както писах за всеки месец е различно възнаграждението?

Заплащане
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 177, изм., бр. 108 от 2008 г.)
За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя
възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят
е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се
определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с
постоянен характер.

Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:

1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268,

Като гледам, взели са за база м.март, което очевидно не е вярно.
Основното възнаграждение минус четирите дни.

Значи мога с чиста съвест да си търся правата и да обясня, че грешката не е моя, нали така?

510/20=25, 50 по 16 дни =408

Толкова е платения отпуск за м.03.
Дали имате нещо над 510 лв, което влиза в базата, не се знае.

Въпросът ми е :Има ли дни за платен отпуск за периода болнични 45 дни преди раждане?

А моят въпрос е: Защо да няма?

^{Отговор на Ани1(17.04.2014 10:00):
Ани1 каза:
А моят въпрос е: Защо да няма?}

Моля искам компетентен отговор.Полага ли се ПГО или не?

може да искате, но не сме длъжни

<sup>Отговор на leliunkata(17.04.2014 10:28):
leliunkata каза:

Моля искам компетентен отговор.Полага ли се ПГО или не?</sup>

Здравейте ситуацията ми е следната: Предстои ми ползване на натрупания годишен отпуск след майчинството в размер на 58 дни.Моята заплата се състои от основна + % . Разбрах че за база ще се взима последния месец в който имам 10 работни дни. В този последен месец преди за изляза в болничен имам начислена заплата за: 5 раб. дни, 6 дни отпуск и 3 дни болничен. Въпросът ми е следния дали тези 6 дни отпуск се смятат за работни или не и дали ще вземат тозимесец за база или предходен. А също така дали процента ще ми се изчислява от сегашния оборот или пак се използва същата база. Благодаря