Здравейте! За придобит тр. стаж и професионален опит т.е за да определя % за клас взимам същата или сходна длъжност за периода преди 2007г. и след това. Но моя колежка твърди, че до 2007 се взема целия тр. стаж , а след 2007 се прибавят само годините за същата или сходна длъжност. Мисля, че не е права, но много искам да чуя мнението на колеги , които са по-наясно с тази материя.Предварително ви благодаря! Успешен ден!

Ако е бюджет може и така да е, но за простосмъртните не съм срещал такъв норматив!

dijit, това, че не си го срещал, не означава, че го няма. В наредбата се дават само минималните изисквания, а всяка филма има право да определи и по-благоприятни условия. В т.ч. и признаване на целия трудов стаж. Не може да си прочел вътрешните правила на всички фирми, нали?

КIK, Вие прочетохте ли вътрешните правила за организация на работната заплата на въпросната фирма?

^{Отговор на dijit(18.09.2014 07:29):
dijit каза:
Ако е бюджет може и така да е, но за простосмъртните не съм срещал такъв норматив!}

Това беше за заварените към 01.07.2007 г., когато влезе в сила НСОРЗ

Заключителни разпоредби

§ 1. За работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.).

А по старата наредба клас се начисляваше върху трудовия стаж, без изискването за сходност.

Това никой не го отрича, но то важи само за "завареното" положение, т.е. - работниците, които към 01.07.2007 се намират в трудово правоотношение със същия работодател. Не е задължително за работниците, постъпили на работа след 01.07.2007 г. ^{Е, ако във вътрешните правила не е уговорено друго...}

Към 01.07.2007 лицето е било в трудово правоотношение с настоящия работодател до преди един месец и има 34%клас, защото е при заварено положение. Но напусна за 1 м. през август т.г., за да се пенсионира и сега пак трябва да го назначавам. И ако взема само професионалния опит класа му трябва да е 14%, а допреди 1м. му е бил 34%. От друга страна пък тъй като е пенсионер работодателя иска класа да е по-малък и се чудя кое е правилното

Ами съобрази се с чл.12 от НСОРЗ.