Фирма смята да кандидатства по програмите за Младежка заетост. Бях чувала преди време, че след одобрение и назначаване на съответния работник, въпросните фирми - бенефициенти са обект на множество проверки от ИТ и съответно - проблеми...
Може ли някой да ми разкаже към днешна дата? Как стоят точно нещата и вярно ли е това за проверки от ИТ?

Не, не е вярно за проверки от ИТ. Регионалното БТ извършва проверки на място, понякога. Много документи се представят всеки месец. Имаме плащания за 09,10,11,12 месеци, които още не са ни възстановени. Абе, доста работа е за нас счетитата, както винаги. Били затрупани с работа Агенцията по заетостта и не смогвали с плащанията към фирмите.

Мерси, но тези документи на място ли ги събират или дават списък и се носят, както при проверките от инспекцията?

Здравейте. Искам само да споделя, че първо плащате всичко -осигуровки, данъци, заплата - задължително по банков път и след това се отчитате пред БТ и след множество връщания - още това, тази форма, ами не тази и т. н. вероятно могат да Ви бъдат възтановените вече похарчени средства. Към отчетите задължително се прилагат копия на банкови извлечения, платежни нареждания - дори заверени със печат на обслужващата банка - имам предвид копията. Разкарване до дупка и не плащане навреме. Цялата тази работа със назначаване на работници по програма е още един начин, макар и дребен работодателите да финансират държавата. Първо ти плащаш - купуваш им лекарствата по Здравна каса, даваш ги и те след два месеца ти плащат...... това е същото. Имаш си работник, плащаш му и после чакаш..... Това е пак от опит.

Точно така е !

сигурно е така за жалост и се опитвам да го обясня на управителя, но той си е навил на пръстта че това е начинът ;-(
Аз имам план да го накажа, като той си носи всички справки и до банката и да ходи да подпечатва... поне ще му стане ясно от къде духа вятъра

На управителя ще му бъде достатъчно да му изчислите сумата, която ще трябва предварително да заложи и да финансира държавата в лицето на БТ за един /в най добрия случай/ месец или за два три месеца и после да чака плащането. За съжаление е така - обират ни по този начин, ама тръбят, че са разкрили н-брой работни места. Пълно заблуждение. Мое мнение.

и да финансира държавата в лицето на БТ

много сладко

ето че моята сага продължава - управителят вече е разписал договор с Бюрото по труда за назначаване по тази програма. Сега трябва да се направи ТД и увед.62 - въпросът ми е:
- от БТ казват, че трябва да се назначи със заплата 90% от МРЗ, която е 420, а МОД за длъжността е 435....
- осигуровките били на прага за длъжността - какво значи това?
В увед.62 какво да пиша - ако пиша 90%*420 = 378 лева, което е под прага на МОД - и ако го пусна така, после Д1 как ще се приеме?
Има ли някъде указания за това?

Самото основание за сключване на договор за ученичество Ви дава това право и няма да има проблеми с Инспекцията по труда. Декларация 1 минава.

Благодаря - те са казали, че за Увед.62 трябва код 14, но има много въпроси като за първи месец.
А добре осигуровките се начисляват върху МОД, нали?
А за заплащане се получава въпросните 378 минус дължимите осигуровки, така ли?

Абе как може да задавате толкова глупави въпроси?! Назначаване го на МРЗ, защото сте длъжни да му плащате поне толкова. Осигурявате го на МОД, защото сте длъжни да го осигурявате поне на толкова. От АЗ, възстановяват сумите за осигуровките за сметка на работодателя върху МОД и плащат част от заплатата, остатъка до МРЗ, го поема работодателя.

Точно така!

90% от МРЗ. Осигуровки върху МОД. Заплата 378- осигуровки върху МОД.

^{Отговор на jasta13(12.05.2016 21:02):
jasta13 каза:
Абе как може да задавате толкова глупави въпроси?!}


съжалявам, че изглеждат глупави, но когато фирмата до сега плаща на работниците по ведомост реално, никога не плащаме по МРЗ или МОД... винаги са в повече и е логично да питам как да го направя, вместо да си измислям :-(

^{Отговор на Kari56(12.05.2016 21:05):
Kari56 каза:
90% от МРЗ. Осигуровки върху МОД. Заплата 378- осигуровки върху МОД.}


Благодаря за отговора! лека вечер!

За Ваше успокоение чл. 230 от КТ
През време на обучението работникът или служителят получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.

^{Отговор на Kari56(12.05.2016 21:09):
Kari56 каза:
но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.}


да, препрочетох го това няколко пъти, но се чудех дали аз трябва да начислявам 420 лева, а БТ (или АЗ или каквото е там), да възстановяват до 90-те процента... затова попитах за указания дали има, защото явно се оплетох ...
утре почвам да им звъня на тези, те като ще ме тормозят, и аз ще ги прослушвам за всичко

Не се притеснявайте. Вие назначавате на 90 % от МРЗ. Начислявате и толкова като заплата. Самият договор Ви позволява да го на значите на такава сума. АЗ превежда сумата. Няма проблем, че е под МРЗ. Осигуровките са на прага.

^{Отговор на Kari56(12.05.2016 21:24):
Kari56 каза:
Не се притеснявайте.}


Благодаря за отделеното време!

<sup>Отговор на PetiaDCh(12.05.2016 21:28):
PetiaDCh каза:


Благодаря за отделеното време!</sup>
Хубава вечер!

Имайте предвид, че осигуровките, възстановени от АЗ също са на 90% от МРЗ. Също така не се покриват осигуровките на възнаграждението за наставника-210 лв.
За улеснение съм си направила екселска таблица с начисленията на РЗ, лични удръжки и осигуровки от р-тел. и 90 % от тях. Счетоводно трябва да бъдат отразени по аналитични сметки за всеки служител-това отнема най-много време.
Лека

Добро утро. Да се включа отново . Вие си назначавате работника на каквато заплата искате и на длъжност която искате. Тук не Ви ограничава БТ, те Ви дават минимума. С декларацията искане ще Ви възстановят - Осигуровки в частта на работодател върху прага на длъжността плюс клас, ако сте начислили и средства за работна заплата - 90% от МРЗ. Изчисленията ги направете Вие. Най общо казано - остават едни средства, които ги поема фирмата като разход при назначаване на по висок размер заплата. Но лицето работи във фирмата и е резонно да бъде осигурено подобаващо. Особено по програмите за хора над 54 години. Документацията е много, разходките са много, особено ако сте в друг град. Работата е доста ангажираща със срокове и плащания и това трябва да е предварително уточнено с управителя, за да не Ви се спъва работата. По горе обясних - плащате всичко първия месец и превеждате заплатите по сметка. Правите отчета, мисля че беше до 15 число , а вече дали ще получите пари за следващото плащане пак до 10 число и да успеете да се отчетете навреме е божа работа. Така може да се проточи и за четири - пет месеца. Както са сега европейските програми - не са възстановявали средства от ноември....... Има и друг начин. Отчитате се само като начислени заплати, но после след превода от БТ още веднъж подавате документи пък за изплатени. Много са нещата. Договорите са много подробни в това отношение. Четете и по договора като се спазва всичко проблеми няма. Лека и успешна работа.

Има ли срок да се превеждат заплати и осигуровки ,примерно сега го правим до 25то число месеца следващ полагането на труд ?

аз сега чета, че за този работник трябвало и отделна ведомост.... направо ще е розово :-(
Аналитична отчетност на коя сметка се прави - 421-ва или всички наред - 604, 605, 461...?

абе все си мисля, че баш за това - Аналитична отчетност на коя сметка се прави- не им дреме на БТ.


^{Отговор на PetiaDCh(13.05.2016 10:41):
PetiaDCh каза:
аз сега чета, че за този работник трябвало и отделна ведомост.... направо ще е розово :-(
Аналитична отчетност на коя сметка се прави - 421-ва или всички наред - 604, 605, 461...?}

точно в договора от АЗ пише, че Работодателя трябва да води аналитична система по този договор, от която да е ясно видим начина на осчетоводяване на разходите...

сега като го написах, вече си мисля, че за 604 и 605-та също се отнася

Само да вметна от опит току що приключих отчитанията по същата програма. От Бюрото по труда възстановяват на работодателя 90% от МРЗ+ осигуровките върху тези 90%,/ а не върху МОД/+ 210лв. за наставник/без осигуровки/. Вярно е, че има повече отчетни документи, но в крайна сметка работодателя търси да си спести някой лев. А ние и да се оплакваме файда няма. След като сме се съгласили да работим счетоводство ще го правим. Искат се и разпечатки от аналитичната счетоводна система на разчетните сметки за ДОО, ДЗПО, ЗОК, ЗДДФЛ и с/ка банка. Аз не ги осчетоводявах отделно за програмата, просто им давах обща рекапитулация на ведомоста на цялата фирма, общите платежни и общо осчетоводяване и отделно фиш за работниците по програмата.Поискайте си допълнително възнаграждение заради отчитането.

от която да е ясно видим начина на осчетоводяване на разходите...
защото ще Ви ги възстановяват- определените разходи. свободата на организация си я имате.

пп
не съм счети, ама безумието в бумагите на БТ не ми се вързва с -След като сме се съгласили да работим счетоводство ще го правим

^{Отговор на dankatabg(13.05.2016 10:52):
dankatabg каза:
Поискайте си допълнително възнаграждение заради отчитането.}


Иска ми се, ама фирмата е роднинска... няма да ме огрее :-)))

<sup>Отговор на bonou2(13.05.2016 10:55):
bonou2 каза:

не съм счети, ама безумието в бумагите на БТ не ми се вързва с -След като сме се съгласили да работим счетоводство ще го правим</sup>


абе не те знам кое точно безумие визираш, ама онова с "аналитичността" си е пълна глупост. Ако (ще) финансирам накого, (ще) изисквам по съвсем отделни сметки (синтетични) да се вижда движението на парите (ми). Как ли пък няма да си играя да им вадя аналитиката от синтетиката и да им бъркам в кашите.

Много наболяла тема ,ще сме си в нужда тук да споделяме опит май ,всички работодатели са се юрнали да вземат програмки някакви
Пак да питам има ли срок за внасяне на осиг и заплати

при нас ни казаха може и общо 604/605/455/454/421 начисления и банка,но иска ведомост за да види конкректния работник и общата сума отдолу например и така ще се ориентира

^{Отговор на econi(13.05.2016 11:05):
econi каза:
Много наболяла тема ,ще сме си в нужда тук да споделяме опит май ,всички работодатели са се юрнали да вземат програмки някакви
Пак да питам има ли срок за внасяне на осиг и заплати}

ЗДР.в договорите е посочена дата , в моя случай е до 10 -ти
но от БТ ми каза , че понякога можело да има изключение

бе визирам тоновете излишни бумаги, а също и конфликта им с действащото законодателство.
за счетоводството съм пас- а БТ са "ръб".
Дано Пъпешче мине през темата и тя да ги нахлеби малце :)))

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(13.05.2016 11:04):
OpaSna TikVa каза:


абе не те знам кое точно безумие визираш, ама онова с "аналитичността" си е пълна глупост. Ако (ще) финансирам накого, (ще) изисквам по съвсем отделни сметки (синтетични) да се вижда движението на парите (ми). Как ли пък няма да си играя да им вадя аналитиката от синтетиката и да им бъркам в кашите.</sup>

за момента гледам да нямам нищо общо с БТ и съответно не познавам бумащината му. Но за всеки случай съм си заплюла една година да има "гостувам":)))))

^{Отговор на OpaSna TikVa(13.05.2016 11:42):
OpaSna TikVa каза:
за момента гледам да нямам нищо общо с БТ и съответно не познавам бумащината му. Но за всеки случай съм си заплюла една година да има "гостувам":)))))}

Абе не е толкова страшно. След втория месец става рутина, от към бумагите. Другото е да не оставиш лелките от БТ да ти се качват на главата. Говоря за мерки и програми, които се финансират от бюджета, за проектите, които се финансират от Европата, сигурно искат по- стриктна отчетност.

които се финансират от Европата, сигурно искат по- стриктна отчетност.

ТОЧНО! и вторият използван кашон принтерна хартия, гарантира това!
ей за това се източват прОграмите тотѝови.

Подготвям и аз камарата документи за АЗ/БТ и искам да попитам тези,които вече са" завъртяли колелото",на наставника само 210 лв.ли се превеждат по банковата му сметка или цялата заплата?
Пропуснах да питам в БТ ,а днес е събота и моля някой от форума да ми помогне!

"нашия" наставник получава примерно 700 лева основна плюс 210 лева увеличениеТО, и по банкова сметка превеждаме цялата му нетна заплата, примерно 500 лева. Обаче тея от БТ искат в аналитичност да са начислени отделно личните удръжки за въпросните 210 лева и отделно за останалите 700.... това ме караха да коригирам последно

^{Отговор на PetiaDCh(09.07.2016 13:09):
PetiaDCh каза:
"нашия" наставник получава примерно 700 лева основна плюс 210 лева увеличениеТО, и по банкова сметка превеждаме цялата му нетна заплата, примерно 500 лева. Обаче тея от БТ искат в аналитичност да са начислени отделно личните удръжки за въпросните 210 лева и отделно за останалите 700.... това ме караха да коригирам последно}



Благодаря,PetiaDCh!Ще се гръмна от глупотевините им!

месец Май ми беше първата отчетност за тях - три пъти им правих разни корекции. Вчера подадохме документите за Юни... ще видим този път какво ще измислят

Добре, че не са ви върнали да разделите и платежните нареждания да са отделно, че тогава щях да ги призная.
Просто никога не се знае в стремежа си да се подсигурят, какви велики глупости могат да родят гениалните служители на агенцията.

Много моля,ако някой може да ми помогне с бланка,образец на заповед за изпит при приключване на обучението /чл.231,ал.1 от КТ/ с цел установяване резултатът от обучението по дог. /чл.230,ал.1 от КТ/,
и протокол с резултат от изпита .

Аз работя с такава програма. Плащат на наетото лице 90% от МРЗ + осигуровките върху тези 90%-демек върху 378лв. и 1/2 МРЗ за наставник без осигуровки. Работодателя трябва да има собствени средства за 2 месеца и след това вече започват преводите от Агенцията по заетостта. Отчетността е доста но е една и съща всеки месец. Не е толкова сложно. О местното Бюро по труда проверяват веднъж работника и веднъж счетоводството.
^{Отговор на Kari56(12.05.2016 21:05):
Kari56 каза:
90% от МРЗ. Осигуровки върху МОД. Заплата 378- осигуровки върху МОД.}

Фирма: …………………………………………………………………



З А П О В Е Д

№ 001 /………………….2016г.

На основание чл.230, ал.1 и чл.231, ал.1 от Кодекса на труда и във връзка с договор …………………………………………………………………………………
Проект „Нова възможност за младежка заетост”

О П Р Е Д Е Л Я М:

Комисия, която да проведе практически изпит на ………………………………………….. – обучаемо лице по Проект „Нова възможност за младежка заетост” – наименование на обучението „…………………………………………………………” по тема „……………………………………………….” на 29.12.2016г. от 8:00 часа до 12:00 часа, в следния състав:
Председател:
1……………………………………- управител
Членове:
1………………………………………………-наставник „………………………………….”
2………………………………………………-„ …………………………………………………..”
Комисията да издаде протокол за резултатите от проведеното обучение в срок до 30.12.2016г.



УПРАВИТЕЛ:........................
/…………………………………../

Фирма: ……………………………………………………………………..

П Р О Т О К О Л
№ 01/………………………..2016г.

Днес, ……………….2016г., съгласно Заповед № 001 / ………………..2016г.г. на Управителя на фирмата ……………………………. се проведе практически на …………………………………………– обучаемо лице по Проект „Нова възможност за младежка заетост” – наименование на обучението „………………………………………………..” от 8:00 часа до 12:00 часа, от комисия в следния състав:
Председател:
1………………………………………..- управител
Членове:
1………………………………………-наставник „……………………………..”
2………………………………………..-„ …………………………………………………………..”


1. Тема на практическия изпит „……………………………………………………………………………………….”
Оценка:5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ НА КОМИСИЯТА:
Обучаемото лице по Проект „Нова възможност за младежка заетост” …………………………….. е усвоил знанията по проведеното обучение с наименование „………………………………………………………………………..” по Проект „Нова възможност за младежка заетост”. На същия да бъде издаден сертификат за успешно завършено обучение.

ИЗПИТАН:……………..
/………………………………../

КОМИСИЯ:

1. .................................
/…………………………….-председател/

2. .................................
/ …………………………………. /

3..................................
/ ………………………………………. /



^{Отговор на morudi(14.12.2016 15:17):
morudi каза:
Много моля,ако някой може да ми помогне с бланка,образец на заповед за изпит при приключване на обучението /чл.231,ал.1 от КТ/ с цел установяване резултатът от обучението по дог. /чл.230,ал.1 от КТ/,
и протокол с резултат от изпита .}

Здравейте! Някой от вас може ли да ми изясни задължителността на финалния етап от тази процедура и по-точно - това, че задължително трябва лицата във форма на обучение да бъдат назначени на безсрочен трудов договор. В договорът е вписано, че се прави анекс по реда на чл.233б за период между 6 и 12 месеца. В Бюрото ми казват "еми назначете си ги там за един месец примерно". Можем ли да ги назначим за 1-2 дни и да ги освободим? Обучението им приключва на 15.06 (четвъртък).