Здравейте работя в една фирма от 4 месеца с договор с изпитателен срок от 6 месеца.Мога ли да си тръгна с молба и без предизвестие с отработване на 30дни,трудовата книжка си е в мен тъй като бях забравил да я предам и вчера я намерих с мисълта,че тя е при управителя ми,а ми се налага спешно да напусна заради обучението ми в учебно заведение.Бих се радвал да ми помогнете. :)

Абе да си тръгнеш с молба...
В чия полза е уговорен срока на изпитване?
Друг вариант е по взаимно съгласие, пробвахте ли така? А колкото до обучението, в КТ има разни писания за това.

П.П. Колкото до ТК... без коментар.

В полза на работодателя е говорих с шефа си и ми каза,че сме щели да поговорим,но така и не ми звънна.Все пак ще пробвам с молба,но няма как да изработя 30дневното предизвестие.

^{Отговор на wisdombg(07.03.2016 23:19):
wisdombg каза:
В полза на работодателя е говорих с шефа си и ми каза,че сме щели да поговорим,но така и не ми звънна.Все пак ще пробвам с молба,но няма как да изработя 30дневното предизвестие.}


Ами вариант едно е по взаимно съгласие. Ако не става, на ред е вариант две - с предизвестие, което обаче не спазвате и дължите обезщетение за неспазено предизвестие.

П.П Колкото до ТК....спазен е норматива. ТК се съхранява от работника. Когато има изменение на ТД, работникът я носи на работодателя да отрази промяната.