Нещо запънах с данък уикенд...
Имаме служители, които ползват сл. автомобили. Ползват ги и като лични. Разпределението е 70/30
Искат данъка да им бъде удържан от заплатата. Не искат да подават ГДД.
Ползването на автомобил го причислявам като трудово възнаграждение в натура, ако и да е в разрез с КТ. Има го и в ТД - че им го осигуряваме. От което следва, че има и осигуровки и 10 % ДДФЛ.
Как точно да начисля сума, която ще се отрази и на заплатата в +. Реално облагата се ползва в натура.
Нещо се омотах, моля за помощ. Спешно ми е.

Начисление като нещо и после удръжка като нещо, за да намалиш кеша за плащане?

Да, каква да е удръжката... Аз ще я направя като перо, но как да звучи и на какво основание...

ЗКПО
Чл. 204. (1) (Предишен текст на чл. 204 - ДВ, бр. 75 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.) С данък върху разходите се облагат следните документално обосновани разходи:
1. представителните разходи, свързани с дейността;
2. социалните разходи, предоставени в натура на работници и служители и лица, наети по договор за управление и контрол (наети лица); социалните разходи, предоставени в натура включват и:
а) (изм. - ДВ, бр. 106 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) разходите за вноски (премии) за допълнително доброволно осигуряване, за доброволно здравно осигуряване и за застраховки "Живот";
б) разходите за ваучери за храна;
3. (отм. - ДВ, бр. 75 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.)
4. (нова - ДВ, бр. 75 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.) разходите в натура, свързани със собствени, наети и/или предоставени за ползване активи, предоставени за лично ползване и/или свързани с използване на персонал, от работници, служители и лица, наети по договори за управление и контрол (наети лица), както и от лица, упражняващи личен труд по смисъла на § 1, т. 26, буква "и" от допълнителните разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица.
(2) (Нова - ДВ, бр. 75 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.) Алинея 1 се прилага и когато отчитането на сумите по ал. 1, т. 1, 2 и 4 не води до намаляване на счетоводния финансов резултат за годината на счетоводното им отчитане.

За това ли е питането? Щото данък уикенд се отнася за ДДС-то и там трябва да се глада ЗДДС. А тоя чл. на ЗКПО е последица от данък уикенд. И касае всички фирми , а не само регистрираните по ДДС. Поне аз така мисля...

Честно казано ЗКПО не ме интересува. То е за разходите на работодателя за служебни цели. Въпросът е за разходите за личното ползване - как да го отразя в заплатите - искат да е там, а аз не мога да се аргументирам защо може или не да е така.

Ами като искаш да си ги слагаш към заплатите - слагай си ги там!
Аз бих си измислил една сметка 421/100 (разходи за лични цели) и бих ги ръгнал там.
Като се замисля мога да я направя аналитична по имена. И там ще слагам жената , децата и другата рода на шефа...И после ако шефа каже - ще внасят пари. Ако ли не - на разход и регулиране резултата в ГДД накрая на годината.Естественно тези пари не трябва да минават през група 60 (при мене разходи). И по някое време да им се хакнат едни 10% данък по ЗКПО заради члена дето ти го copy./paste по-горе.
Най-вероятно шефа ще каже : "Ами бутни ги нейде тез пари! Аз ли да ти казвам къде?!?!"

^{Отговор на Анета(16.11.2016 21:42):
Анета каза:
Честно казано ЗКПО не ме интересува. То е за разходите на работодателя за служебни цели. .}


Не разбрах.

^{Отговор на elisaveta_p(16.11.2016 22:10):
elisaveta_p каза:
Не разбрах.}


не ти, Анета не е разбрала за кво иде реч в ЗКПО

То е ясно, че съм аз. Гледам от паничката на ТРЗ. Явно ще трябва да прегледам и ЗКПО.
Не ми е в ресора. С две думи - ако някой се реши на отговор....
Ако се приеме 50/50 ползване - мога ли да го отразя по някакъв начин в личните доходи/заплати, или не.

^{Отговор на Анета(16.11.2016 21:27):
Анета каза:
Да, каква да е удръжката... Аз ще я направя като перо, но как да звучи и на какво основание...}


Интересно ми е как остойностявате тези разходи. Иначе удръжката си е по общия ред на ЗДДФЛ щом няма да прилагате облагането по ЗКПО /което е по-икономичния вариант/

Чл. 24. (1) Облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите, посочени в ал. 2.