С оглед на това обръщаме внимание, че текстът на чл.327, т.7 КТ изисква реално преминаване на другата работа, т.е. да е сключен новият трудов договор. Няма пречка това да стане (т.е. да се сключи новия договор) докато все още е в сила срочният трудов договор по заместване. Достатъчно е страните по новия договор да уговорят, че реално длъжността ще се заеме от един следващ прекратяването на срочния договор момент. Такава възможност предоставя чл.63, ал.3 КТ.

Ч.Христов - юрист



чеСно, кво казва бе хора?
кво му е реалното преминаване, при сключване на договора?
ами ако реално не се явиш на определенaта дата и то без основателна причина?
и за каква възможност говори, като си е задължение и ясно трябва да е записано в ТД.

виж МТСП са ясни в изказа си:
7. чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ - работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;

Това основание за едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие се използва, само когато работникът или служителят работи по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ (за определен срок) или по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ (за заместване на работник или служител, който отсъства от работа). Правото за прекратяване на трудовия договор възниква, когато такъв работник или служител постъпи на друга работа за неопределено време, т.е. когато другата работа е по безсрочен трудов договор.


синдЮкати ще :(