Здравейте ,
шефът ми си е сменил фирмата ,продал е старата в която се водя по майчинство .
И сега в края на месеца ми изтича майчинството и ми казват ,че няма място за мен в новата фирма ,да си подам молба за напускане към старата ...
Какво ще ме посъветвате?
Благодаря !

Да не подавате молба, нека те ви освободят по тяхна инициатива. Теоретично трябва да има няколко обезщетения, според зависи.

Въпроса е ,че те настояват аз да си напиша молба собствено ръчно и да я предам :(

^{Отговор на yuliqnna(09.01.2017 18:33):
yuliqnna каза:
Въпроса е ,че те настояват аз да си напиша молба собствено ръчно и да я предам :(}


Ще настояват, я. Така им е по-лесно и по-евтино. Теоритично имате право да не подавате молба и да не се съгласявате на "взаимно" съгласие. Съветвам Ви да отстоявате правата си.....докато можете. На практика най-вероятно ще Ви принудят по един или друг начин.

То има и други евтини и не толкова главоболни начини. Не става ясно какво целите, но ако поне държите на обезщетение, като безработна, настоявате да Ви назначи в новата фирма на изпитателен срок и после всеки по пътя си. Иначе може да има главоболия и за него и за Вас.

Ами ,яд ме е ,че ако не бях отишла толкова рано и само да си направя устата за отпуската ,която ми се полага за да изчакам малко да се оправи времето та тогава да пусна детето на ясла и да си продължа да работя .Дори не си направиха труда... И на това отгоре наглост .. За две стотинки не ни имат . Пари ,че няма да видя ,няма да видя сигурно поне за отпуската ми ,но все пак си мислих ,че нямат право да ме гонят ,докато детето не навърши 3 години ...

Извън емоциите, помислете какво искате и вижте на кого е "продадена" фирмата и кога. Може да се провери в Търговския регистър. Вероятно за отпуските ще пиете една студена вода, но гледайте да си оправите положението занапред. Че да не стане така, че да Ви прекратяват ТД от ИТ след разправии и да губите в това време.