Здравейте, имаме лице, което беше в болничен 5 дни и трябваше да му назначим на трудов договор заместваш човек. Понеже болничният е от Понеделник до Петък, при 5 дни работна седмица. Въпросът ми е нали Заповедта за прекратяване на човека, който замества, трябва да бъде последен работен ден петък и считано от събота не се води на трудов договор, нищо че е неработен ден, защото реално служителят вече от събота не се води в болничен.

Ба си майката..... ,А пет дни болничен и вече ,аместник... Ако титулярът сеце разболял в понеделник и най- стриктно Ви е уведомил същия ден, Вие веднага сте потърсили заместник, интервюирали сте кандидатите, направили сте избора, подписали сте ТД и сте го регистрирали в НАП преди 8.00 часа във вторник, когато заместника е трябвало да постъпи на работа... Браво за тези бързи действия . Работният птоцес не бива да прекъсва.
Колкото до плекратявянето - нека да е считано от понеделник, когато титулярът ще се върне. Ако не си продължи болничния (желая му да не се случи). Прекратяването на ТД считано от събота не е невъзможно и незаконно. Ако болничния не продължи пт понеделник и Вие имате информация за това още в петък.

Може да става дума за длъжност, която задължително трябва да е запълнена от лице, без значение кой е :))