Здравейте, имам въпрос относно трудоустрояване на работник. Получихме решение от ТЕЛК за освидетелстване на работник и определяне на 52% трайно намалена работоспособност. Крайната констатация на ТЕЛК е, че лицето може да изпълнява длъжността, на която работи в момента. Лицето също иска да работи на досегашната си длъжност. В такъв случай трябва ли да се изготвя заповед за трудоустрояване?