Здравейте! Имам следния случай. Лице работи на трудов договор, където е осигурен на максималния осигурителен доход. Тъй като е управител в ООД, са му подавани и декл.1 в ООД, но там естествено не са внасяни никакви осигуровки никога. Предстои му операция и по-дълъг болничен, и сега чуденката е един или два болнични листа трябва да търси, тъй като няма никакъв спомен /нито хартиен носител/ какво е декларирал в ОКД5. Как е правилно да се постъпи?

^{Отговор на penda(23.03.2017 07:29):
penda каза:
Как е правилно да се постъпи?}


Ами да се пие хапче за възстановяване на спомените. Кутийката на хапчетата се отваря с ПИК на НАП.

А как стои въпроса с корекция на ОКД 5 ? Може ли да се коригира това дали е на високия или на ниския процент, в случай, че след проверката, резултата не му хареса ? И ако може от кога би могла да е корекцията ? Благодаря предварително!

ами прочетете си де. В официалните източници.
А за чий ви е да променяте вида на осигуряването (процента), независимо какво е избрано с оригиналната ОКД5?

Потърсих, но не намерих за корекция нищо, затова питам.
Ако е на високия - ок, взима болничен и за двете места. Ако е на ниския - взима един болничен за труд.договор, а за ООД-то ще трябва да внася осигуровки, защото осигурителния доход ще е под максималния.

^{Отговор на elisaveta_p(23.03.2017 07:59):
elisaveta_p каза:
ами прочетете си де. В официалните източници.
А за чий ви е да променяте вида на осигуряването (процента), независимо какво е избрано с оригиналната ОКД5?}

^{Отговор на penda(23.03.2017 08:03):
penda каза:
Потърсих, но не намерих за корекция нищо, затова питам.}


Още търси. Не е задължително да е написано в прав текст

^{Отговор на penda(23.03.2017 08:03):
penda каза:
Ако е на високия - ок, взима болничен и за двете места.}


А дали е така? Дори и да е избрано осигуряване и за ОЗМ, дали в момент, в който е осигурен на максимален осигурителен доход по трудовото правоотношение, дължи осигуровки (и съответно е осигурено лице) като "управител на ООД" . А дали в месеците, в които има болнични, пак му внасят осигуровки върху максимален осигурителен доход? Твърдиш, че осигурителният доход по трудовото правоотошение ще е под максималния. Тогава може да му се налага да внася осигуровки за дните без болничен и от ООД-то, на което е управител. И в такъв случай да вземе два болнични листа, стига да е наистина така. Само питам колко сте сигурни.

^{Отговор на penda(23.03.2017 08:03):
penda каза:
Ако е на ниския - взима един болничен за труд.договор, а за ООД-то ще трябва да внася осигуровки, защото осигурителния доход ще е под максималния.}


И това е възможност. Но ако се лекува и не осъществява трудова дейност в този период, може пък да прекъсне осигуряването и да го възобнови, когато оздравее и започне да се труди.

BTW като говорим за осигуряване на управител на ООД, не е ясно има ли изобщо подавана окд5. Щото окд 5 не се подава от управителите на оод-та.

Да, малко неточно или неправилно съм се изразил. Става въпрос за СОЛ, което е съдружник и управител на ООД. И да ООД-то си има и друг съдружник и управител. Варианта с прекъсване и възобновяване дали наистина е възможен на това основание ? Струва ми се много логичен... И понеже дружеството няма да спре дейност, то просто другия управител поема управлението.

Благодаря за отговорите.

<sup>Отговор на elisaveta_p(23.03.2017 08:20):
elisaveta_p каза:

И това е възможност. Но ако се лекува и не осъществява трудова дейност в този период, може пък да прекъсне осигуряването и да го възобнови, когато оздравее и започне да се труди.

BTW като говорим за осигуряване на управител на ООД, не е ясно има ли изобщо подавана окд5. Щото окд 5 не се подава от управителите на оод-та.</sup>

<sup>Отговор на penda(23.03.2017 09:26):
penda каза:
Да, малко неточно или неправилно съм се изразил. Става въпрос за СОЛ, което е съдружник и управител на ООД. И да ООД-то си има и друг съдружник и управител. Варианта с прекъсване и възобновяване дали наистина е възможен на това основание ? Струва ми се много логичен... И понеже дружеството няма да спре дейност, то просто другия управител поема управлението.

Благодаря за отговорите.</sup>




Първо си изяснете дали е на ниския или на високия %. От там ще дойдат всички отговори.

Провери си - на високия е. Но ако има дори няколко дни трудова дейност в месеца - пак осиг.му доход ще е над максималния.

<sup>Отговор на Blajena71(23.03.2017 09:30):
Blajena71 каза:


Първо си изяснете дали е на ниския или на високия %. От там ще дойдат всички отговори.</sup>