Здравейте, имам следният казус бременна съм имам проблем с работодателят си. Карам много тежка бременост, но той не е съласен от сега да излезна в болничен назначена съм отново на срочен договор и за съжелние съм зависима от него. Ако сега излезна 10 дни болничен, и след това се върна на работа за 15 дни за да му огодя и да си излезна отново в болничен вече с който да изкарам до края до 45 ден преди рраждането.Това дали много би намалило обещетението при продължиелните болнични ?и до колко би ми повлиало след това за самото майчинство.?

Отново си на срочен? Нямало нищо невъзможно на тази планета. Принципно, ама само принципно, от момента, в който уведомиш работодателя си за бременността се ползваш от закрила, но това или си го прочиташ в кодекса, или търсиш по форумите.

Няма да ти повлияе особено 10 дни болничен, няма да ти повлияе да си вземеш после и 15 дни, докато излезеш в първия преди термин, но не можем да знаем какви отношения имате с работодателя и каква длъжност изпълняваш. Звучи като да са силно обтегнати. Да попитам само - какъв срок са ти задали за договора? От тук - насетне, освен ако сама не напуснеш или не закрият фирмата/предприятието до 3 години след раждането не могат да те освободят освен с разрешение от Инспекцията по труда, а не съм чула досега да са дали.

Да попитам само - какъв срок са ти задали за договора? От тук - насетне, освен ако сама не напуснеш или не закрият фирмата/предприятието до 3 години след раждането не могат да те освободят освен с разрешение от Инспекцията по труда, а не съм чула досега да са дали.

И като изтече срокът ли не могат да прекратят договора/ако е с фиксиран срок, че не разбрахме какъв срочен договор е/?
А иначе за срочността, подозирам, че става въпрос за срок на изпитване.
Ако е така, закрила никаква.

Не не съм в срок на изпитване. Бях назначена на срочен договор за една година който изтече на 12.05.2017г след като в рамките на 5 дни не получих никакъв отказ или не бях освободена смятах, че както пише в КТ смятах че договора ми е вече е постоянен...само че бях неприятно изненадана като преди няколко дни ми се донесе нов срочен догодор.Договора ми е за 1 год. Уж нямаме лоши отношения, но от самото начало съм леко "прецакана" с този договор.Защото уж оговорката беше друга и трябваше разбиране да проява временно.Шефа ми каза че ще ми оправи договора но само ако изкарам отпуските на колегите си? Което колкото и да искам нямам как да изпълня. :( Понеже това е до средата на септември.Тъй като вече почти не се храня и едва издържам. За това да ме закрепят за 10 дни да мога да изкарам отпуската на двама от колегите си и после да излезна болничен. НО от тук от там разбрах, че това би ми намалило много болничният и майчинството.?

^{Отговор на adito25(14.06.2017 13:23):
adito25 каза:
...само че бях неприятно изненадана като преди няколко дни ми се донесе нов срочен догодор....}


И ти подписа този нов договор безропотно?
За една година....
Няма невъзможни неща, даааааа

А иначе за срочността, подозирам, че става въпрос за срок на изпитване.
Ако е така, закрила никаква.
[[/citat]]

Тъжна работа, но като не е изрично забранено със закон, наредба или друг административен акт се приема по презумпция за разрешено. Хваща се счетоводител, "изчита света" и намира как да угоди на работодател. Крайно порочна практика е това. Тя си чака рожбата, изтощена е, иска почивка, после ще си гледа детенцето и то пряко сили ще изкара сигурно до годинката, защото й трябват средства. А като се върне, ще й се повтаря как някой друг вече е обучен и не знаят какво да я правят. Нещо генерално не е доизмислено. ^{Отговор на Liglyo(14.06.2017 13:10):}

Нямам срок на изпитване ...просто договора е срочен за 1 год.? Какво се случва като излезна в майчинство декември а договора ми приключи май месец ще ми прекъснат майчинството ли?

Сега , дигате си дупето и отивате в ИТ с двата срочни договора.

Там юриста ще ви разясни има ли основание за жалба , проверка или нещо друго. Силно ме съмнява този срочен договор да е в нормите на чл 68 КТ.

Ако се окаже че е в нарушение , договора ви е безсрочен , не могат да ви уволнят до 3 г на детето , взимате си болничен и си карате спокойно бременоста и майчинството.

Ай сиктир вече от разни пишман работодатели.