Здравейте,
искам да питам за запорите тъй като това е доста спорна тема. Става въпрос в случая, когато лицето се осигурява върху 460 лв. , което е равно на минималната работна заплата сега и според тълкувателното решение от 26.06.2015 не би трябвало да се удържа от възнаграждението му.

Има колеги обаче , които удържат, да кажем , ако има деца 1/4 или 1/3 , ако няма. Кое е правилното в случая ?
Другото , което искам да попитам е следната ситуация, ако лицето да кажем получава 500 лв . нето. Секвестируемата част е 40 лв. Удържате 40лв за запора или от тези 40 лв определяте 1/3 или 1/4?
Благодаря.

В ситуацията, в която лицето получава по-малко от 460.00 лв. нето вариантът да му се удържа запор е само чрез негова изрична декларация, че е съгласно на тази удръжка. Ако лицето не иска да му се удържа и не го е декларирало, тогава следва да уведомите ЧСИ.

В другата ситуация, когато получава 500.00 лв. нето би следвало да ограничите запора до 40 лв., за да му останат 460.00 лв. чисти. Разбира се, може да му удържате и повече, но отново чрез негова изрична декларация за съгласие.

дубъл

Ако получава 500, аз удържам 1/3 или 1/4 от 40лв, защото не обичам ЧСИ-тата.

Читав човек, дето да ги обича, не съм срещала.
Проблемът е, че задълженията не намаляват, даже напротив, та все длъжниците си ги чака... ^{Отговор на Sillvy(16.06.2017 14:27):}

По поставен въпрос, ако лицето получава 460 лв. и към момента минималната заплата е 460 лв, то следва, че на лицето не могат да му се удържа сума от неговото възнаграждение. В случай, че лицето получава 500 лв, то следва да се удържи част от получената разлика в случая 500-460 лв, тоест 40 лв. Предвид, че лицето получава 500 лв., то следва да се наложи удръжка на една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа на получената разлика от 40 лв.

А колко е минималната заплата към днешна дата??

^{Отговор на bliznaci1986(05.07.2017 16:46):
bliznaci1986 каза:
По поставен въпрос, ако лицето получава 460 лв. и към момента минималната заплата е 460 лв, то следва, че на лицето не могат да му се удържа сума от неговото възнаграждение. В случай, че лицето получава 500 лв, то следва да се удържи част от получената разлика в случая 500-460 лв, тоест 40 лв. Предвид, че лицето получава 500 лв., то следва да се наложи удръжка на една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа на получената разлика от 40 лв.}

460 лв

бе към 05.07.2017 - не се знаеше
ДВ - брой: 58, от дата 18.7.2017 г. Официален раздел / МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ
Постановление № 141 от 13 юли 2017 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната.

друг е въпросът, че влиза в сила от 01.01.2017-не пак, а отново.



^{Отговор на bliznaci1986(18.07.2017 10:49):
bliznaci1986 каза:
460 лв}