Колеги, има ли практика производствено предприятие да пуска работник в платен или неплатен отпуск за час , два или няколко часа. Трябва ли това изрично да е упоменато във вътрешни правила?

Аз съм срещал, че отпуските са в работни дни по календар, но може и да греша де.

Един работник се е самоотлъчил за 1 час и се чудя как да го спася

^{Отговор на butilkarom(20.06.2017 16:38):
butilkarom каза:
Един работник се е самоотлъчил за 1 час и се чудя как да го спася}


Пусни му един ден неплатен и го пращай да се прибира.

^{Отговор на butilkarom(20.06.2017 16:38):
butilkarom каза:
Един работник се е самоотлъчил за 1 час и се чудя как да го спася}

И защо да го пускаш в някакъв вид отпуск? Просто преизчисли трудовото му възнаграждение за деня. Т. е. ако има дневна надница 40 лв. ( или 5 лв. на час) за този ден ще му начислиш 35 лв. И дотук.

Благодаря за съветите!