Служителка е назнчена на 29,12,2014г., от 03,01,2015г. започва да излиза в болничен, следва майчинство, което приключва на 16,06,2017г. Връща се на работа и на 21.06.2017 трудовото отношение е прекратено.
Назначена е на 370лв., връщайки се на работа макар и за 3 дни променяме осигурителния доход по чл.119 КТ на минималния зА дейността 545 лв.
Натрупан платен годишен отпуск : 2015г-20 дни
2016г.-20 дни
2017г.-10дни.
Всичко 50 дни
Относно изчисляване на обезщетението по реда на чл.224КТ. Лицето няма отработени 10 дни през едни календарен месец, за това за база взимаме текущия - 06,2017:
БТВ 545,00 ( или МРЗ 460?)
РД 22 дни
СДБТВ: 545/22=24,77
размер на обезщетението 24,77*50=1238,63
Облагаме го само с 10% ДОД=123,86
сума за получаване 1114,77
Правилни ли са разсъжденията ми

Назначена е на 370лв., връщайки се на работа макар и за 3 дни променяме осигурителния доход по чл.119 КТ

до тук бях и повече не ми се чете.

( или МРЗ 460?)
ей към тази днешна секунда - МРЗ е 420 лева

420 лв.??? стига де

е кво стига:

ВАС отмени Постановление на Министерски съвет, с което се определи минимална работна заплата за 2017 г. в размер на 460 лв.Предложението не е било обсъдено на тристранка.

^{Отговор на mileta(03.07.2017 09:49):
mileta каза:
420 лв.??? стига де}


аз на това съм заспала.

темата е за обезщетение по чл.224, мисля да не обсъждаме МРЗ.

ВАС отмени постановлението на правителството, с което минимална работна заплата беше повишена на 460 лева за 2017 г.

Решението не е окончателно и подлежи на обжалване пред петчленен състав.
Това последното малко ме води на мисълта, че МРЗ не е 420

и аз така мисля, да не обсъждам, че видно Ви липсват базови познания.
Успех

^{Отговор на mileta(03.07.2017 10:14):
mileta каза:
темата е за обезщетение по чл.224, мисля да не обсъждаме МРЗ}


за МРЗ то Вие писахте нещо с препинателен знак.

променяме осигурителния доход по чл.119 КТ на минималния зА дейността 545 лв.

По чл.119 се променя работна заплата, а не осигурителен доход.
Та последно, колко е заплатата на жената?

545 лв- за 3 дена- договорили са се хората бе.

<sup>Отговор на Liglyo(03.07.2017 10:27):
Liglyo каза:
променяме осигурителния доход по чл.119 КТ на минималния зА дейността 545 лв.

По чл.119 се променя работна заплата, а не осигурителен доход.
Та последно, колко е заплатата на жената?</sup>


най ще ми е кеф, ако и "услуга" направили на мамчето.

Имат бол пари - плащат :)

Е много грозно, "мамчето", просто думи нямам.

Грозно е обръщението "мамчето"? Сериозно?
От цялата тема и Вашето тоталистично безхаберие, това Ви се стори "грозно".

Ай лека и доходна :)

^{Отговор на mileta(03.07.2017 10:54):
mileta каза:
Е много грозно, "мамчето", просто думи нямам.}

Колко работни (отработени) дни има от 29,12,2014г. до 03,01,2015г.?

^{Отговор на mileta(03.07.2017 10:54):
mileta каза:
Е много грозно, "мамчето", просто думи нямам.}

В тоя виртуален свят, така големи "смелчаци" значи.
Мисля, че това е форум, за това питам, ако мислите, че не съм права и безхаберна, ами моля кажете ми защо, какво да направя и така.
Не Ви прави чест наистина.
Комплексарите са ми най-любими.
Сега, ако някой може да ми отговори кадърно, моля да го направи.
Благодаря!

^{Отговор на mileta(03.07.2017 11:21):
mileta каза:
Сега, ако някой може да ми отговори кадърно, моля да го направи.
Благодаря!}


Кадърен/и/ отговор/и/:
1. Не бъркайте осигурителен доход с работна заплата
2. Уточнете размера на заплатата
3. Прочетете Наредбата за организация на работната заплата.

Некадърни въпроси, на които държа да отговорите:
1. Колко работни (отработени) дни има от 29,12,2014г. до 03,01,2015г.?
2. Защо е нужно да отработи цели 3 дни след майчинството?
3. Ако искате да вдигате обезщетението, защо не го направите по-драстично? Със заплата от 2000 лв, например.

Моля!

Работната заплата е 370,00, към момента на подписване на ТД
Отработени 2 дни, след което излиза в болнични.
Лицето се връща на работа ( по нейно желание, никой не е знаел, че ще напуска) отработва 19 и 20.06. и си пуска молба за напускане по взаимно съгласие.
прекратено правоотношение по чл.325 ал.1т.1 КТ считано от 21.06.
Платен годишенн отпуск към датата на прекратяване 50 дни.

Работната заплата е 370,00, към момента на подписване на ТД - а какво значи това, което сте написали за чл. 119 от КТ?

^{Отговор на XXXXX(03.07.2017 14:01):
XXXXX каза:
Работната заплата е 370,00, към момента на подписване на ТД - а какво значи това, което сте написали за чл. 119 от КТ?}


Абе и аз питах, ама ей го на, комплексари сме :)))

<sup>Отговор на mileta(03.07.2017 13:34):
mileta каза:

Лицето се връща на работа ( по нейно желание, никой не е знаел, че ще напуска) отработва 19 и 20.06. и си пуска молба за напускане по взаимно съгласие.
прекратено правоотношение по чл.325 ал.1т.1 КТ считано от 21.06.
Платен годишенн отпуск към датата на прекратяване 50 дни.</sup>


Опс грешка , прочетох отработени 19 дни , а то било 19 и 20 - ти като дати. Значи вземате мин раб заплата.

HallDrogo, Що пък до МОД да увеличават заплатата.
И лицето няма 10 дни - ни преди майчинството, ни след това.

<sup>Отговор на HallDrogo(03.07.2017 14:08):
HallDrogo каза:


Опс грешка , прочетох отработени 19 дни , а то било 19 и 20 - ти като дати.
Значи вземате мин раб заплата.</sup>


Назначена е на 370лв., връщайки се на работа макар и за 3 дни променяме осигурителния доход по чл.119 КТ на минималния зА дейността 545 лв.

ей това да е вярно и ще е мноо весело :))

пп
докато се натуткам и босата ме изпревари;)

<sup>Отговор на HallDrogo(03.07.2017 14:08):
HallDrogo каза:


Опс грешка , прочетох отработени 19 дни , а то било 19 и 20 - ти като дати. Значи вземате мин раб заплата.</sup>


Чак пък да значи.... Нали има ДС по чл.119?

ПП И к'во? Аз останах последна :(
Ама няма да се трия.

<sup>Отговор на XXXXX(03.07.2017 14:13):
XXXXX каза:


Чак пък да значи.... Нали има ДС по чл.119?</sup>


Ами с ДС и без ДС като няма мин 10 дни отработени , и на 5000 лв да е все таз.

да видиш пак за чл.224 в чл.177?

<sup>Отговор на HallDrogo(03.07.2017 14:16):
HallDrogo каза:


Ами с ДС и без ДС като няма мин 10 дни отработени , и на 5000 лв да е все таз.</sup>

И в чл. 228

там не - поне за това-не. така си 'стоя' де.

^{Отговор на XXXXX(03.07.2017 14:20):
XXXXX каза:
И в чл. 228}

Права си. Но текстът на 228 е със същия смисъл

^{Отговор на bonou2(03.07.2017 14:21):
bonou2 каза:
там не - поне за това-не. така си 'стоя' де.}

аха
ама HallDrogo да не се разсейва с чл.228 ;)

^{Отговор на XXXXX(03.07.2017 14:24):
XXXXX каза:
Права си. Но текстът на 228 е със същия смисъл}

Релевантната норма е чл.177, ал.2 КТ.
Разбира се трябва да си изясните какво е уговореното ТВ, което значи поне основно 420 и ДТВ ТСПО.

Базов месец няма и не схванах защо тогава пишете, че е м.06.2017г.

Вярно е , че от всичко написано от Вас, личи, че основни неща следва да си изясните, ако ще работите и ако ви пука.