Здравейте. Подадох молба за напускане на работа на 03. 07. 2017г. Работя на безсрочен трудов договор, като срока за предизвестие за напускане е 1 месец и за двете страни. Ще започвам работа на друго място, но там трябва да започна не по късно от 20. 07. С настоящият ми работодател не постигнахме съгласие да бъда освободена по рано от работа, по взаимно съгласие и да не му дължа обезщетение за неотработеното предизвестие. В договора ми за постъпване на работа никаде изрично не е отбелязан срок за изплащане на заплатата ми. Имаме устна уговорка това да става до 15 число на следващият месец. Мога ли при това положение да напусна по рано, с аргумента , че не ми е изплатено трудовото възнаграждение, без да дължа нищо на работодателя, защото все още заплатата за месец юни не съм я получила.

Дори по усната уговорка не бива да търсите заплата за м.06.2017 преди 15.07.2017. Днес е 10.07.2017.
Не се опитвайте да играете на въже. Платете си остатъка от предизвестието и напускайте.

Здравейте,
Работничка си подава молба за напускане по взаимно съгласие на 26.07.2017 г и си тръгва .Работодателят не е съгласен или да си отработи предизвестието или да и се удържи последната заплата.
1,Заповедта за прекратяване на какво основание да бъде ?
2,Как да и се удържи чл 220 ал.1 - 1 брутна заплата за не спазено предизвестие .

По ведомост за м.Юли има 2- работни дни , 15 - дни болнични
ще и се начислят чл.224 - 5 раб дни и чл 222 ал.3- 2 брутни заплати , може ли от обезщетенията.Ще поискаме да напише писмено съгласие за удръжка на обезщетението по ведомост ,може и да се съгласи .

1. Няма основание за прекратяване, продължавате да я водите, примерно в самоотлъчка, може и дисциплинално да подкарате, ама е дълго и широко и е тънка работа.
2. Не може, ако не е съгласна. Ако е съгласна може да удържите едното от другото, стига да стига. Ама до момента нямате пуснато предизвестие от нея, спазено или неспазено, и няма основания за такива прехващания.

Здравейте, аз имам същия случай. Подадена молба по взаимно съгласие, работодателя иска да се отработи предизвестието, лицето си тръгва без писмено подадено предизвестие.
Към момента се води в самоотлъчка. Процедурата за дисциплинарно уволенение не може да се спази, т.к. на постоянния адрес по лична карта на лицето не живее никой. Настоящ адрес нямаме.

Редно ли е трудовия договор да бъде прекратен на основание чл. 326, а.1 от КТ след изтичане срока на предизвестието?

Има ли подадено предизвестие?

Нали няма отправено предизвестие?
Или прекратете по взаимно съгласие, или минете към дисциплинарно уволнение, или продължете със самоотлъчките.

Няма отправено писмено предизвестие, само молба за прекратяване по взаимно съгласие. Резолюцията от работодателя е да се отработи 30 дневно предизвестие. Работникът си е тръгнал и не се е явявал на работа от тогава. В момента се води в самоотлъчка. Остават 10 дни до изтичане на 30 дневния срок.

От онова - неподаденото?

^{Отговор на nellie(18.08.2017 11:05):
nellie каза:
Остават 10 дни до изтичане на 30 дневния срок.}

да

видно искате един отговор и той е да прекратите ТД по чл.326 (1).
вече трета по ред, намеквам, че няма как да стане.

^{Отговор на nellie(18.08.2017 11:10):
nellie каза:
да}

Няма 30 дневен срок. Няма пуснато предизвестие, какъв срок къде виждате?
В молбата по взаимно съгласие записано ли е, ако не е приета да се счита за отправено предизвестие?

nellie, няма никакъв 30-дневен срок, понеже никой не е подавал предизвестие. Щом няма съгласие жот работодателя работникът си продължава трудовия договор докато не намерите начин да го прекратите, но не и с предизвестие (в момента няма кой на кого да даде предизвестие).

По договор има 30 дневен срок на предизвестие. Работодателят отказва да подпише молба по взаимно съгласие и пише да се отработи предизвестието по договор.
Въпросът ми е как се прекратява договора в такъв случай? Процедурата за дисциплинарно уволнение е трудно да се спази.

зор има служителят. при Вас е досадно да го водите в самоотлъчка.
ако решите вижте тази статия :
http://www.trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=513:dubd&Itemid=33

^{Отговор на nellie(18.08.2017 11:17):
nellie каза:
По договор има 30 дневен срок на предизвестие. Работодателят отказва да подпише молба по взаимно съгласие и пише да се отработи предизвестието по договор.
Въпросът ми е как се прекратява договора в такъв случай? Процедурата за дисциплинарно уволнение е трудно да се спази.}


и винаги можете да очаквате и болничен. класика.

Нели, не знам по колко различни начина можете да напишете едно и също и ние да ви отговорим едно и също.
Това, че работодателят е написал да се отработи предизвестието, не значи нищо. Нямате подадено такова от служителя, водите го в самоотлъчка оттук до края на света.

Или пускате една заповед по взаимно съгласие със задна дата и си свиркате :)

бе все си мисля, че и обезщетение ще искат....ама...

<sup>Отговор на Pupeshche(18.08.2017 11:37):
Pupeshche каза:


Или пускате една заповед по взаимно съгласие със задна дата и си свиркате :)</sup>