Здравейте, назначихме служителка, която имаше 1 година стаж по специалноста си, работи 7 м. и излезна в майчинство. При завръщането й на работа работната заплата ще бъде актуализирана. Въпросът ми е - имам ли основание да дам по-ниска работна заплата от тази, която получават колегите й на същата длъжност с оглед на това, че тя няма необходимият практически опит? Благодаря предварително.

Заплатата е въпрос на договорки.

... пък опита се отразява в ДТВ-то за стаж и професионален опит :)

Идеята ми е, че единият служител е работил през тези две години и е натрупал повече опит, затова мога ли неговата основна работна заплата да я оставя по-висока от тази на завръщащата се от майчинство служителка. ДТВ не го пренебрегвам и изобщо не го имах впредвид.

Разбрахме ви още първия път. Получихте веднага отговор.

Извинявам се, че питам, но може и с по-любезен тон.

^{Отговор на Pupeshche(11.07.2017 13:30):
Pupeshche каза:
Разбрахме ви още първия път. Получихте веднага отговор.}

аз не виждам проблем в тона...

Не знам как доловихте тона ми през екрана. Нелюбезни думи не съм използвала.

^{Отговор на didi4ka(11.07.2017 13:34):
didi4ka каза:
Извинявам се, че питам, но може и с по-любезен тон.}

Извинявам се още веднъж.

^{Отговор на Pupeshche(11.07.2017 13:52):
Pupeshche каза:
Не знам как доловихте тона ми през екрана. Нелюбезни думи не съм използвала.}

Здравейте! Имам запитване по темата за актуализацията на работната заплата след майчинство. Положението ми е следното: учителка съм в Детска градина на постоянен трудов договор. До 01.12.2016г. бях в отпуск по майчинство. От 01.12.2016г. до май 2017г. бях в платен годишен отпуск. От януари 2017г. имаше увеличение на учителските заплати с 10%. На мен ми се обадиха януари месец да ми кажат,че трябва да се върна на работа за поне 10 р.д.,за да ми актуализират заплата по чл.177 от КТ мисля, че беше.Аз отказах,понеже нямаше кой да ми гледа тогава детето и те казаха,че ще ми увеличат заплатата,когато се върна на работа(м.май). Наскоро обаче,говорейки с колежка в моето положение,разбрах,че не е точно така.Тя ми посочи следния чл.21 от Наредба за структората и организацията на работната заплата:(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
По този член на нея са започнали след майчинството да й изплащат платения годишен отпуск с увеличението от януари,без да отработва 10 дни.
Въпросът ми е имам ли право да поискам от работодателя да ми изплати това увеличение за 5-те месеца със задна дата и ако имам право,а той ми откаже към Инспекцията по труда ли да се обърна?
Извинявам се за дългите обяснения и благодаря предварително!