ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане
Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане acined 14.07.2017 12:25
Здравейте,
Работник е назначен по чл.114 от КТ, на 8 часа, 8 дни в месеца, през нощта от 22:00 часа до 06:00 часа. Освен заплащане за нощен труд, трябва ли отработените часове нощен труд да се преобразуват в дневни и да се начисли възнаграждение за извънреден труд ?
Предварително благодаря!
Работник е назначен по чл.114 от КТ, на 8 часа, 8 дни в месеца, през нощта от 22:00 часа до 06:00 часа. Освен заплащане за нощен труд, трябва ли отработените часове нощен труд да се преобразуват в дневни и да се начисли възнаграждение за извънреден труд ?
Предварително благодаря!
RE: Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане Pupeshche 14.07.2017 12:50
Трябва.
Ако има извънреден труд, разбира се, че ще се плати.
Ако има извънреден труд, разбира се, че ще се плати.
RE: Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане acined 14.07.2017 16:04
Продължителността на работната смяна е 8 часа и се двоумя дали в този случай има извънреден труд.
RE: Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане Анета 14.07.2017 16:35
Упс! То било СИРВ! Не че има голяма разлика...
Извади почивките от работното време и смятай само действително отработеното. Ако е в повече - увеличи почивките.
Този извънреден се признава само като основание за плащане, но не се декларира пред ИТ.
Извади почивките от работното време и смятай само действително отработеното. Ако е в повече - увеличи почивките.
Този извънреден се признава само като основание за плащане, но не се декларира пред ИТ.
RE: Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане HallDrogo 14.07.2017 16:51
Плащаш ноще труд , преизчисляваш нощен в дневен , при 8 ч и 8 дни в месеца няма да имаш извънреден труд.
Ама тия всичките работи ги има в КТ.
Ама тия всичките работи ги има в КТ.
RE: Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане Анета 14.07.2017 21:55
Е, как няма да има. Нает за 64 ч, изработил 70.
RE: Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане acined 17.07.2017 09:46
Благодаря, че се включихте в темата.
Мисля да пиша ,че служителя (който работи две нощи седмично) , ползва на вечер 2 почивки по 30мин.(макар,че той е физическа охрана и не може да напуска обекта). Така дори и след преизчисляване на нощ.труд в дневен нямам доп. часове. В противен случай ми се получават 73 часа преизчислен дневен труд при норма 64часа, а не искам да пиша 9 часа извънреден труд. Вие какво ще ме посъветвате?
Мисля да пиша ,че служителя (който работи две нощи седмично) , ползва на вечер 2 почивки по 30мин.(макар,че той е физическа охрана и не може да напуска обекта). Така дори и след преизчисляване на нощ.труд в дневен нямам доп. часове. В противен случай ми се получават 73 часа преизчислен дневен труд при норма 64часа, а не искам да пиша 9 часа извънреден труд. Вие какво ще ме посъветвате?
RE: Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане Pupeshche 17.07.2017 11:18
Извънреден труд, получен при преизчисляването на нощни в дневни е извънреден само по отношение на заплащането му. Т.е. ако реалните отработени часове преди преизчисляването са до нормата, няма извънреден труд в смисъл на отработени отгоре часове над допустимото.
RE: Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане Blajena71 18.07.2017 20:09
Отговор на Pupeshche(17.07.2017 11:18):
Pupeshche каза:
Извънреден труд, получен при преизчисляването на нощни в дневни е извънреден само по отношение на заплащането му. Т.е. ако реалните отработени часове преди преизчисляването са до нормата, няма извънреден труд в смисъл на отработени отгоре часове над допустимото.
Това въобще не е вярно.
Нощният труд е 7 часа, т.е. ако човекът ще полага само нощен труд, при договор за 8 дни при пълно работно време 8 часа, трябва да има 56 часа нощен труд.
Не е вярно, че часовете над нормата са само за заплащане.
Нито имате право да залагате в графика часове в нормата, нито имате основание за извънреден труд, извън графика.
Pupeshche каза:
Извънреден труд, получен при преизчисляването на нощни в дневни е извънреден само по отношение на заплащането му. Т.е. ако реалните отработени часове преди преизчисляването са до нормата, няма извънреден труд в смисъл на отработени отгоре часове над допустимото.
Това въобще не е вярно.
Нощният труд е 7 часа, т.е. ако човекът ще полага само нощен труд, при договор за 8 дни при пълно работно време 8 часа, трябва да има 56 часа нощен труд.
Не е вярно, че часовете над нормата са само за заплащане.
Нито имате право да залагате в графика часове в нормата, нито имате основание за извънреден труд, извън графика.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
Апартамент и интериорен проект
Апартамент и архитектурен план
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи