Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! Тримесечен бонус в предизвестие

 Тримесечен бонус в предизвестие ballanar Профил 18.07.2017 09:15

Здравейте,
Казусът е следният :
Във фирмата се плаща на 45 дни. Което значи, че тримесечният бонус за Април, Май, Юни ще се изплати на 15 Август. Но ако подам предизвестие на 20 Юли то има ли правна норма, по която да ми се удържи бонусът ?
Благодаря

 RE: Тримесечен бонус в предизвестие b0b0 Профил 18.07.2017 10:08

Предполагам зависи от правната норма за даване на бонуса.
И от любопитство: какво означава "във фирмата се плаща на 45 дни"? Това е за цялата РЗ, или само за бонуса?

 RE: Тримесечен бонус в предизвестие ballanar Профил 18.07.2017 11:46

Само за бонуса.
А как да разбера правната норма за получаването му?

 RE: Тримесечен бонус в предизвестие Pupeshche Профил 18.07.2017 11:50

Правилата за работната заплата или вижте какво ви пише в договора.

 RE: Тримесечен бонус в предизвестие ballanar Профил 18.07.2017 13:30

В договора има само фикаираната заплата. Тримесечните бонуси, за добри резултати, не са упоменати по никакъв начин. Просто на едно събиране в началото ми представиха каква е схемата за оценка и ако я стигам ще взимам бонус.

 RE: Тримесечен бонус в предизвестие XXXXX Профил 18.07.2017 13:36

Отговор на ballanar(18.07.2017 13:30):
ballanar каза:
В договора има само фикаираната заплата. Тримесечните бонуси, за добри резултати, не са упоменати по никакъв начин. Просто на едно събиране в началото ми представиха каква е схемата за оценка и ако я стигам ще взимам бонус.

Тази схема трябва да е описана в някой вътрешнофирмен документ. Ако е само на устни уговорки, каква правна норма търсите?

Между другото - няма общовалидна правна норма, която да задължава работодателя да плаща каквито и да е бонуси.

 RE: Тримесечен бонус в предизвестие ballanar Профил 19.07.2017 18:48

Благодаря Ви, разбрах каква е ситуацията.

Мога ли да попитам друго - искам предизвестието да е не 30 дни, а 27 и да си платя 5 дни компенсация, защото съм подписал договор за започване на 27тия ден. Това как се урежда документално ?

Ако по чл.325, т.1 от КТ, ми откажат искания ден (27тия), отиваме по предизвестие по чл.326, ал.1 от КТ, което е 30 дни. Има ли как да стане да напусна на 27мия, независимо дали работодателя иска или не ?

Благодаря

 RE: Тримесечен бонус в предизвестие XXXXX Профил 19.07.2017 19:00

Пишете едно заявление, че няма да спазите предизвестието или част от него, плащате си за неотработената част и искате да Ви оформят документите (заповед, трудова книжка...)

 RE: Тримесечен бонус в предизвестие jasta13 Профил 19.07.2017 19:24

Плюс правете разлика между взаимното съгласие, което влиза в сила до седем дни от подаването на заявлението при съгласие на страните и прекратяване с предизвестие, което влиза в сила с изтичането на предизвестието или със заплащане на обезщетение за неспазения срок на предизвестие. Няма хибрид, като предизвестие, пък последните три- четири дни по взаимно съгласие.

 RE: Тримесечен бонус в предизвестие ballanar Профил 25.07.2017 10:34

Здравейте,
Имам още един въпрос - плащат бонуса, след няколко дни подавам предизвестие. Могат ли на следваща заплата да ми удържат платения бонус от нея с предтекст “миналият път сме ти превели по-голяма сума”. Ако този сценарий е възможен, кое може да ме защити ? Да искам това вътрешнофирмено споразумение за бонусите чрез съд ?
Благодаря
 

 RE: Тримесечен бонус в предизвестие b0b0 Профил 25.07.2017 13:17

Нали бонусът е за минало време?
А иначе всичко може, ако не е документално определено и изчислено. Е, и да е определено пак може, нали шефът е бог...
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения