Здравейте, става дума за фирма, която в момента няма дейност от няколко месеца и няма и да има поне за момента. На майка, която беше в отглеждане на дете до 2 години миналия месец й свърши майчинството и си пусна молба за отпуската, която беше натрупала, за да я изчисти. До около 20.08. ще изчисти всички дни платен отпуск, които й се полагат и управителя иска да я освободи, защото и да се върне няма какво да работи - няма никакви други хора във фирмата в момента, само тя е!
Прочетох, че искането може и с електронен подпис да си го подадем - предполагам, че става с ел.подписа на счетоводната къща, защото фирмата няма личен такъв?
От документите, които трябва да се представят ще си сканирам акта за раждане на детето. Документ за право на подбор фирмата няма, защото няма други хора за този подбор - т.е. няма да представям.
Тъй като смятам да пиша освобождаването по чл.328 ал.1 т.3 намаляване обема на работа - дали ще ми искат пак щатни разписания? защото пише за тях че се искат само при освобождаване по т.2???
В сайта на ИТ пише срок за изпълнение 7 дни - предполагам ако още сега си подам искането и до 7 дни ще получа отговор - ако ми разрешат нали мога да я освободя от датата, от която ще й свърши отпуската (тя ще бъде може би след датата на отговора от ИТ) или трябва веднага да я освободя от деня на разрешението (ще й изплатим обезщетение един месец за неспазено предизвестие)! Или другия вариянт е да й отправим предизвестието още сега и докато изтече то да може да получим и отговор от ИТ - трябва ли вече да имам разрешение, за да й отправя предизвестието???
Моля ако пропускам още нещо да ми кажете, защото не съм подавала до сега такова искане, а цял ден не мога да свъжа на горещия телефон на инспекцията по труда.
Благодаря предварително!

Трябвало е след майчинството да я пуснете 1 ден на работа и в същия ден да отправите предизвестието, понеже докато е вотпуск не става.

Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. при спиране на работа за повече от 15 работни дни;

Чл. 333. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

Е нищо то може да се направи като се върне първия ден след отпуската, да й се връчи предизвестие заедно със заповед и да се изплати за неспазеното предизвестие.

Но това, което вие ми предлагате е да я освободя по т.4 като за нея не се иска разрешение?

Точка 4 ми се вижда ОК, понеже работата не е намаляла (което предполага все пак някаква работа), а направо е спряла. Предполагам това може да се докаже документално, ако потрябва някой ден.

Да, значи не е нужно в този случай да подавам искане до ИТ за разрешение?