ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Отпуск по чл.157, ал1, т.3
Отпуск по чл.157, ал1, т.3 и болничен pipilotka123 31.07.2017 16:36
Работник е в болнични от 24-ти до 28-ми юли. Има право на 2 дни отпуск по чл.157, ал.1, т.3 за дните 27-ми и 28-ми юли. Може ли да ползва отпуска на 31-ви юли и 1-ви август?
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 Ace13 01.08.2017 13:20
Може.
При този вид отпуск се отпускат 2 работни дни за деня на погребението и следващия го работен ден. Ако те съвпадат със седмичната почивка на работника, то му се разрешава отпуск в първите 2 работни дни след седмичната почивка.
При този вид отпуск се отпускат 2 работни дни за деня на погребението и следващия го работен ден. Ако те съвпадат със седмичната почивка на работника, то му се разрешава отпуск в първите 2 работни дни след седмичната почивка.
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 anetan 01.08.2017 15:54
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ИНДУСТРИАЛНИ ОТНОШЕНИЯ"
чл. 157 КТ,
чл. 50 НРВПО
Въпрос: Служител е в отпуск по болест от 1.08.2009 г. до 7.09.2009 г. На 14.08.2009 г. почива дядото на служителя. През месец септември след изтичане на болничния лицето иска да ползва 2 дни отпуск по чл. 157, т. 3 (при смърт на роднини по права линия). Има ли право на този отпуск през м. 09.2009 година?
Отговор: Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден
чл. 157 КТ,
чл. 50 НРВПО
Въпрос: Служител е в отпуск по болест от 1.08.2009 г. до 7.09.2009 г. На 14.08.2009 г. почива дядото на служителя. През месец септември след изтичане на болничния лицето иска да ползва 2 дни отпуск по чл. 157, т. 3 (при смърт на роднини по права линия). Има ли право на този отпуск през м. 09.2009 година?
Отговор: Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 anetan 01.08.2017 15:55
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ИНДУСТРИАЛНИ ОТНОШЕНИЯ"
чл. 157 КТ,
чл. 50 НРВПО
Въпрос: Служител е в отпуск по болест от 1.08.2009 г. до 7.09.2009 г. На 14.08.2009 г. почива дядото на служителя. През месец септември след изтичане на болничния лицето иска да ползва 2 дни отпуск по чл. 157, т. 3 (при смърт на роднини по права линия). Има ли право на този отпуск през м. 09.2009 година?
Отговор: Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден
чл. 157 КТ,
чл. 50 НРВПО
Въпрос: Служител е в отпуск по болест от 1.08.2009 г. до 7.09.2009 г. На 14.08.2009 г. почива дядото на служителя. През месец септември след изтичане на болничния лицето иска да ползва 2 дни отпуск по чл. 157, т. 3 (при смърт на роднини по права линия). Има ли право на този отпуск през м. 09.2009 година?
Отговор: Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 b0b0 01.08.2017 16:36
Тези отговори от МТСП не са много верни, понеже "Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея."
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 mariya07 07.08.2017 12:10
Просто за информация.
За деня на събитието не може ли да се вземе и деня, в който е починало лицето. Все пак трябва да се подготви погребение, документи и др. Задължително ли е да е деня на погребението.
За деня на събитието не може ли да се вземе и деня, в който е починало лицето. Все пак трябва да се подготви погребение, документи и др. Задължително ли е да е деня на погребението.
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 Ace13 07.08.2017 14:19
Отговор на mariya07(07.08.2017 12:10):
mariya07 каза:
Просто за информация.
За деня на събитието не може ли да се вземе и деня, в който е починало лицето. Все пак трябва да се подготви погребение, документи и др. Задължително ли е да е деня на погребението.
Да ти кажа, в някои сайтове го тълкуват за деня, в който лицето е починало и следващия го, като казват, че чл.50 от НРВПО диктува това, но точният текст не диктува въобще това:
Чл. 50. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея.
Не е точно и категорично написано дали под "събитието" се разбира датата, на която лицето е починало или датата на погребението му. Когато някой от колегите се обади да ни съобщи, че ще ползва такъв вид отпуск, го пускаме за същия и следващия ден, което може и да не е правилно, но вярно вие хубаво обърнахте внимание, че понякога освободеният от работа трябва да вземе участие в организацията на погребението, а за това се иска свободно време.
mariya07 каза:
Просто за информация.
За деня на събитието не може ли да се вземе и деня, в който е починало лицето. Все пак трябва да се подготви погребение, документи и др. Задължително ли е да е деня на погребението.
Да ти кажа, в някои сайтове го тълкуват за деня, в който лицето е починало и следващия го, като казват, че чл.50 от НРВПО диктува това, но точният текст не диктува въобще това:
Чл. 50. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея.
Не е точно и категорично написано дали под "събитието" се разбира датата, на която лицето е починало или датата на погребението му. Когато някой от колегите се обади да ни съобщи, че ще ползва такъв вид отпуск, го пускаме за същия и следващия ден, което може и да не е правилно, но вярно вие хубаво обърнахте внимание, че понякога освободеният от работа трябва да вземе участие в организацията на погребението, а за това се иска свободно време.
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 Blajena71 07.08.2017 16:21
Не разбрах защо при разрешен отпуск по чл.162 КТ от здравните органи и наличие на право на друг отпуск - при смърт на близък роднина по едно и също време, коментирате друга хипотеза - на почивка в деня на погребението.
Работникът, който има право на два отпуска, има право да избере кой отпуск да ползва- ако иска да болудува или да гледа болен, ако иска да организира погребение - негово право е да избере.
Работникът, който има право на два отпуска, има право да избере кой отпуск да ползва- ако иска да болудува или да гледа болен, ако иска да организира погребение - негово право е да избере.
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 Blajena71 07.08.2017 16:22
Единствено в хипотезата, в която 27 и 28.07 са почивни за това лице, то може да ползва 30 и 31.07
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 mariya07 08.08.2017 10:40
[[citat]]
Ace13 каза:
Точно за този вид отпуска аз също се съобразявам с желанието на работника дали ще е от датата на смъртта или датата на погребението. В крайна сметка първо сме хора. Отговор на Ace13(07.08.2017 14:19):
Ace13 каза:
Точно за този вид отпуска аз също се съобразявам с желанието на работника дали ще е от датата на смъртта или датата на погребението. В крайна сметка първо сме хора. Отговор на Ace13(07.08.2017 14:19):
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 bonou2 08.08.2017 10:54
първо питате със съмнения, после споделяте какво правите Вие.
Няма лошо, но не е по КТ, та съмненията са Ви основателни.
В крайна сметка първо сме хора. - така е и шефът е пускал хора за деня на смърта и без оформен отпуск, камо ли по 157 ал.1 т.3.
пп
и още нещо, този отпуск въобще не е задължително да е платен/макар, че първо сме хора де/. Отговор на mariya07(08.08.2017 10:40):
Няма лошо, но не е по КТ, та съмненията са Ви основателни.
В крайна сметка първо сме хора. - така е и шефът е пускал хора за деня на смърта и без оформен отпуск, камо ли по 157 ал.1 т.3.
пп
и още нещо, този отпуск въобще не е задължително да е платен/макар, че първо сме хора де/. Отговор на mariya07(08.08.2017 10:40):
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 Blajena71 16.08.2017 12:38
Отговор на bonou2(08.08.2017 10:54):
bonou2 каза:
първо питате със съмнения, после споделяте какво правите Вие.
Няма лошо, но не е по КТ, та съмненията са Ви основателни.
В крайна сметка първо сме хора. - така е и шефът е пускал хора за деня на смърта и без оформен отпуск, камо ли по 157 ал.1 т.3.
пп
и още нещо, този отпуск въобще не е задължително да е платен/макар, че първо сме хора де/.
Сигурна ли си, че е неплатен. Защото професорът по трудово право каза , че е платен. :////
bonou2 каза:
първо питате със съмнения, после споделяте какво правите Вие.
Няма лошо, но не е по КТ, та съмненията са Ви основателни.
В крайна сметка първо сме хора. - така е и шефът е пускал хора за деня на смърта и без оформен отпуск, камо ли по 157 ал.1 т.3.
пп
и още нещо, този отпуск въобще не е задължително да е платен/макар, че първо сме хора де/.
Сигурна ли си, че е неплатен. Защото професорът по трудово право каза , че е платен. :////
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 bonou2 16.08.2017 13:45
Защото професорът по трудово право каза
"Моят професор" си цитира КТ и прилежащите му наредби.
"Моят професор" си цитира КТ и прилежащите му наредби.
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 Ace13 21.08.2017 15:59
Да кажа и аз като децата - моята програма ми го брои за платен, та коя съм аз, че да споря с програмистите. По принцип, ама само по принцип този отпуск е в графата "служебен отпуск", та съм склонна да се съглася, че трябва да се плати на служителя.
RE: Отпуск по чл.157, ал1, т.3 bonou2 21.08.2017 16:08
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
та идея нямам кой какво му пише по договорите.
иначе да - хора сме.
пп
аз лично, не плащам на никого нищо като заплата, та какво съм склонна, в момента няма значение.
ппп.....
моята програма ми дава да я бърникам и да залагам какво и как да се плаща.
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
та идея нямам кой какво му пише по договорите.
иначе да - хора сме.
пп
аз лично, не плащам на никого нищо като заплата, та какво съм склонна, в момента няма значение.
ппп.....
моята програма ми дава да я бърникам и да залагам какво и как да се плаща.
реклама