Съдружниците в ООД-то продават дяловете си. Външният управител става съдружник. Той е избан и за Управител от ОС на новите съдружници. Има решение на ОС Управителят да бъде на трудов договор. Според мен трябва да прекратя трудовият договор, от старите съдружници и едновревенно да регистрирам новия трудов договор с дата вписването в ТР? Не съм много сигурна.

Хубаво решение на ОС. А има ли друг управител, който да подпише ТД като работодател?

Има друг съдружник, който да подпише.

Питам за друг управител.

^{Отговор на Maja(07.08.2017 12:25):
Maja каза:
Има друг съдружник, който да подпише.}

... в тази жега се чудя следното: нагли копелета (в мъжки и женски род), които не могат да си напишат името правилно, но тръгнали да "оправят" дружествени дела и да "водят" счетоводство, се навъдиха в тоя форум. Как въобще стават тия работи? Може би с "ония" работи. Хайде марш да се пообразовате малко, да почиракувате малко, пък тогаз, ако имате поне малко мозък (ка'т на пиле), вземете се гръмнете... външен управител с трудов договор... летели две крокодилчета. Едното - надясно, а другото - било зелено...простотии...

Недей така с лошо, може да си е Мажа, може и да иска и тя като младите да пише с краката си - божа работа.

Иначе по темата - не им прекратявай трудовите договори на старите съдружници, докато нямаш нищо подписано, белята, която ще си навлечеш на главата ще е по-голяма от това да ти се ядосват хората за странните въпроси. Най-лесно е да се разходиш до НАП и да си поговориш с някой служител. Колкото и да ти викат (а те ще викат) поне ще знаеш какво да правиш и няма да оплескаш нещата.

РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
№ 26-184 от 19.04.2010 г. - ОТНОСНО: Едноличният собственик на капитала на еднолично дружество с ограничена отговорност (ЕООД), ако е и управител на същото дружество, не може да сключи трудов договор за извършваната от него дейност като управител. Няма пречка обаче да бъде сключен трудов договор с лице, което е съдружник в дружество с ограничена отговорност (ООД) за извършваната от него дейност като управител .. .....

нищо по темата не видях. не че е нужно да има, но понеже го декларирахте така.

<sup>Отговор на Ace13(07.08.2017 13:58):
Ace13 каза:

Иначе по темата - не им прекратявай трудовите договори на старите съдружници, докато нямаш нищо подписано, белята, която ще си навлечеш на главата ще е по-голяма от това да ти се ядосват хората за странните въпроси. Най-лесно е да се разходиш до НАП и да си поговориш с някой служител. Колкото и да ти викат (а те ще викат) поне ще знаеш какво да правиш и няма да оплескаш нещата.</sup>

^{Отговор на Веси(07.08.2017 14:09):
Веси каза:
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
№ 26-184 от 19.04.2010 г. - ОТНОСНО: Едноличният собственик на капитала на еднолично дружество с ограничена отговорност (ЕООД), ако е и управител на същото дружество, не може да сключи трудов договор за извършваната от него дейност като управител. Няма пречка обаче да бъде сключен трудов договор с лице, което е съдружник в дружество с ограничена отговорност (ООД) за извършваната от него дейност като управител .. .....}

Ами аз съм правил трудов договор на собственик (и управител) на ЕООД за определена позиция в същото ООД. Демек: сключане на трудов договор сам със себе си. Този договор бе регистриран без никакви сложности в системата на НАП. Цялата ситуация се случии заради тъпите изисквания на някакви контролни органи от ДАИ за наличие на лице с определана професионална компетентност във фирма за подготовка любител-шофьори. Въпреки, че в техните наредби можеше това лице да е и по извънтрудови правоотношения, но те си държаха на трудовия договор. А такава професионална компетентност имаше само собственика (управителя). Ами без никакви угризения на съвестта им намерихме решението и те останаха доволни..

^{Отговор на Maja(07.08.2017 11:27):
Maja каза:
Има решение на ОС Управителят да бъде на трудов договор. Според мен трябва да прекратя трудовият договор, от старите съдружници и едновревенно да регистрирам новия трудов договор с дата вписването в ТР?}


И защо да го прекратяваш трудовия договор и да сключваш нов? Работодателят (ООД) е същият. Работникът (управителя) пак е същия. Това, че има промяна на имената на съдружниците нищо не променя по отношение на трудовото правоотношение на управителя с ООД. Я остави нещата такива каквито са и не се занимавай с излишни глупости.

Този договор бе регистриран без никакви сложности в системата на НАП.
б@си, какви пък сложности да има баш в тази регистрация.

Jorro22 съгласна съм с теб. Притеснявам се за реакцията в НОИ, след 1 година този управител ще се пенсионира. Защо не е подадено ОК5, защо н е ена ДУк и т.н. Имало е такива случаи.

^{Отговор на bonou2(08.08.2017 09:16):
bonou2 каза:
Този договор бе регистриран без никакви сложности в системата на НАП.
б@си, какви пък сложности да има баш в тази регистрация.}


Ами на някой да му светне червената лампичка, че данните на работодателя съвпадат с данните на работника. И да каже: "Така не може!"

^{Отговор на Maja(08.08.2017 11:18):
Maja каза:
Jorro22 съгласна съм с теб. Притеснявам се за реакцията в НОИ, след 1 година този управител ще се пенсионира. Защо не е подадено ОК5, защо н е ена ДУк и т.н. Имало е такива случаи.}

Аз пък имам познат - управител по трудов договор на общинско ЕООД, който се пенсионира без никой да му търси нещо друго.

това си е виц-знаеш го.

<sup>Отговор на jorro22(08.08.2017 15:54):
jorro22 каза:


Ами на някой да му светне червената лампичка, че данните на работодателя съвпадат с данните на работника. И да каже: "Така не може!"</sup>