Здравейте!
За първи път ми се налага да освобождавам дисциплинарно служител, който престана да се явява на работа без да предупреди.
Запознах се със стъпките при дисциплинарно уволнение:
-доказваме по безспорен начин че лицето не се явило три последователни дни, чрез протоколи от свидетели и книга за отчитане на присъствие;
- изпратена му е по куриер с обратна разписка покана да бъде изслушан - все още нямаме обратна разписка подписана.
Въпросът е ако не се подпише на разписката ние до кога да чакаме. И освен това по договор дължи 2-месечно предизвестие при напускане, което в този случай може би той трябва да заплати? и въобще нещо пропускаме ли.
Моля, който е имал подобен случай да сподели. Мислим да се консултираме и с адвокат, но това е междувременно

1. Ако не се подпише на разписката, му изпращате ново писмо, но с нотариална покана. В самото писмо му дайте срок, в който да се яви за обяснения.
2. КТ 221.(2) При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Благодаря ти Ани.

<sup>Отговор на Ани1(08.08.2017 15:13):
Ани1 каза:
1. Ако не се подпише на разписката, му изпращате ново писмо, но с нотариална покана. В самото писмо му дайте срок, в който да се яви за обяснения.
2. КТ 221.(2) При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.</sup>

А преди това имаше ли излушване?
Да не се окаже, че е нещо на заработка и договора да е фиктивен и графика също?
Тоя тип работи са сладки само в началото. После почват еазни магарии.

Вместо да го уволнявате и заплашвате защо не пробвате да се споразумеете и изгладите отношенията си

Това се опитвам да накарам шефа, но той е категоричен, че няма да толерира подобно държание. Още по-лошото е че този човек е назначен по оперативна програма.

^{Отговор на vuprositelna(08.08.2017 21:03):
vuprositelna каза:
Вместо да го уволнявате и заплашвате защо не пробвате да се споразумеете и изгладите отношенията си}

Изпратено му е писмо - покана да се яви с обратна разписка. Куриера е отишъл 2 пъти но никой не е имало на адреса.

^{Отговор на vuprositelna(08.08.2017 21:01):
vuprositelna каза:
А преди това имаше ли излушване?
Да не се окаже, че е нещо на заработка и договора да е фиктивен и графика също?
Тоя тип работи са сладки само в началото. После почват еазни магарии.}

^{Отговор на vuprositelna(08.08.2017 21:03):
vuprositelna каза:
Вместо да го уволнявате и заплашвате защо не пробвате да се споразумеете и изгладите отношенията си}


Вариант за изглаждане е, ако нещо му се е случило на човека и затова не идва.
Ама да спре да идва, просто ей така, и аз да го търся да изгладим отношенията? Няма да го забавя.
Не виждам причина, която да ме накара да го направя.

След като изпратената от нас покана за изслушване не е получена от него, т.к. не е бил на адрес Ще изпратим както каза Ани /по-горе/ второ писмо с нотариална покана и кратък срок в който да се яви. И най-вероятно той отново няма да е на адреса. Можем ли това да го считаме че обясненията на работника не са изслушани или не са били дадени по негова вина и да пристъпим към уволнение?

Преди време бях чела едно съдебно решение, че ако е направено каквото е необходимо и работникът не се яви, минавате директно към уволнението. Предполагам, че не е единственото в този смисъл. Само че как ще му връчите заповедта за налагане на наказание и уволнение, не ми е много ясно.

^{Отговор на NellyRaeva35(09.08.2017 17:12):
NellyRaeva35 каза:
След като изпратената от нас покана за изслушване не е получена от него, т.к. не е бил на адрес Ще изпратим както каза Ани /по-горе/ второ писмо с нотариална покана и кратък срок в който да се яви. И най-вероятно той отново няма да е на адреса. Можем ли това да го считаме че обясненията на работника не са изслушани или не са били дадени по негова вина и да пристъпим към уволнение?}

А ако работодателят откаже да дава писмени обеснения как да процедираме?

^{Отговор на dobro(10.08.2017 02:16):
dobro каза:
А ако работодателят откаже да дава писмени обеснения как да процедираме?}


Гледаме си работата ден за ден. Продължаваме напред. Все още нищо не е свършило.
Какви обяснения да дава работодателят? На кого да се обяснява?

тук са цитирани някои съдебни решения също.
http://trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=513:dubd&catid=14:tpbest&Itemid=33

^{Отговор на Pupeshche(09.08.2017 18:01):
Pupeshche каза:
Преди време бях чела едно съдебно решение, че ако е направено каквото е необходимо и работникът не се яви, минавате директно към уволнението. Предполагам, че не е единственото в този смисъл. Само че как ще му връчите заповедта за налагане на наказание и уволнение, не ми е много ясно.}

^{Отговор на NellyRaeva35(09.08.2017 17:12):
NellyRaeva35 каза:
След като изпратената от нас покана за изслушване не е получена от него, т.к. не е бил на адрес Ще изпратим както каза Ани /по-горе/ второ писмо с нотариална покана и кратък срок в който да се яви. И най-вероятно той отново няма да е на адреса. Можем ли това да го считаме че обясненията на работника не са изслушани или не са били дадени по негова вина и да пристъпим към уволнение?}


Нотариусите лепят поканата на видно място на адреса. Законовия срок, в който лицето трябва да се яви при нотариуса е 14-дневен. След този срок, ако не се яви, се счита, че поканата е надлежно връчена и продължавате процедурата по уволнението.
Заповедта за уволнение по същия начин, чрез нотариус, я връчвате.
Нещата се забавят във времето, но ако се стигне до съд, вие сте спазили процедурата

Ако приемат предложението на Манолова за изменение на ГПК в частта му "връчване чрез залепване" /не съм сигурен, но мисля, че е прието на първо четене/, как ще уволнявате ...? Увеличават се многократно възможностите на работника да шиканира процедурата.
Я бързо петициЙ.

<sup>Отговор на Ани1(10.08.2017 10:04):
Ани1 каза:


Нотариусите лепят поканата на видно място на адреса. Законовия срок, в който лицето трябва да се яви при нотариуса е 14-дневен. След този срок, ако не се яви, се счита, че поканата е надлежно връчена и продължавате процедурата по уволнението.
Заповедта за уволнение по същия начин, чрез нотариус, я връчвате.
Нещата се забавят във времето, но ако се стигне до съд, вие сте спазили процедурата</sup>

Ами , ако не е съгласен нещо с терора Ви.
Ако не е съгласен с процедурите? За какво Ви е присъствие?
За какво да е длъжен да ти плаща предизвестие?
Тия неща Вие си предизвиквате.

Ами , ако не е съгласен нещо с терора Ви.
Ако не е съгласен с процедурите? За какво Ви е присъствие?
За какво да е длъжен да ти плаща предизвестие?
Тия неща Вие си предизвиквате.

Ами , ако не е съгласен нещо с терора Ви.
Ако не е съгласен с процедурите? За какво Ви е присъствие?
За какво да е длъжен да ти плаща предизвестие?
Тия неща Вие си предизвиквате.

Ами , ако не е съгласен нещо с терора Ви.
Ако не е съгласен с процедурите? За какво Ви е присъствие?
За какво да е длъжен да ти плаща предизвестие?
Тия неща Вие си предизвиквате.