ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема
Вътрешни правила за формиране на работната заплата
Вътрешни правила за формиране на работната заплата attack 16.08.2017 17:54
Моля за информация има ли законов текст , който задължава работодателя да информира /запознае персонала с вътрешните правила за формиране на работната заплата?БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО
RE: Вътрешни правила за формиране на работната заплата Liglyo 16.08.2017 18:25
lex.bg - нормативни актове - кодекси - кодекс на труда - Ctrl+F - вътрешни правила.
Лесно е.
Лесно е.
RE: Вътрешни правила за формиране на работната заплата attack 16.08.2017 18:37
преглеждам ги от доста дни , но т.к не съм юрист или счетоводител реших че някой тук може да ми даде конкретен отговор :))
RE: Вътрешни правила за формиране на работната заплата attack 16.08.2017 19:38
Моля те помогни в кой законов акт и чл. е описано? незапознаването на персонала означава ли , че тези правила са невалидни? опитвам се да докажа ,че бонус , вписан в трудов договор с точна сума като част от брутното възнаграждение е дължим всеки месец; в договора е написано като част от брутното бъзнаграждение бонус ж размер на ..../упомената точна сума/ за изпълнение в срок,утвърден във вътрешните правила за работата заплата. такива правила обаче никой служител не знае да съществуват или е запознат или се е разписал , че е запознат....
Отговор на b0b0(16.08.2017 19:13):
b0b0 каза:
Конкретен отговор: да.
Отговор на b0b0(16.08.2017 19:13):
b0b0 каза:
Конкретен отговор: да.
RE: Вътрешни правила за формиране на работната заплата XXXXX 16.08.2017 19:48
Прочетете си добре договора и длъжностната характеристика. Все някъде пише, че сте се запознал с Вътрешните правила или сте длъжен да ги познавате. Това, че не сте се подписал под текст: "Запознах се с ... на дата...", не прави правилата по-малко валидни. А и не съм убедена, че при постъпване на работа не сте подписали и това.
По всяко време можете да поискате от работодателя да ви предостави тези правила. Ако оформите искането писмено, няма как да Ви откажат.
По всяко време можете да поискате от работодателя да ви предостави тези правила. Ако оформите искането писмено, няма как да Ви откажат.
RE: Вътрешни правила за формиране на работната заплата attack 16.08.2017 20:00
за моя радост никъде в договорите ,анексите и длъжностните характеристики не е описано :))) Никой служител на фирмата не знае за съществуването на такива правила!друг е момента ,че този работодател отказва системно достъп до информация свързана с мен ... укрива документи...извършва системно документни измами ...явно компетентния съд ще помогне:))) беше ми интересно кой законов акт задължава работодателя да информира служителите за тези вътрешни правила и кой чл. от него.... Благодаря Ви все пак за отзивчивостта!
Отговор на XXXXX(16.08.2017 19:48):
XXXXX каза:
Прочетете си добре договора и длъжностната характеристика. Все някъде пише, че сте се запознал с Вътрешните правила или сте длъжен да ги познавате. Това, че не сте се подписал под текст: "Запознах се с ... на дата...", не прави правилата по-малко валидни. А и не съм убедена, че при постъпване на работа не сте подписали и това.
По всяко време можете да поискате от работодателя да ви предостави тези правила. Ако оформите искането писмено, няма как да Ви откажат.
Отговор на XXXXX(16.08.2017 19:48):
XXXXX каза:
Прочетете си добре договора и длъжностната характеристика. Все някъде пише, че сте се запознал с Вътрешните правила или сте длъжен да ги познавате. Това, че не сте се подписал под текст: "Запознах се с ... на дата...", не прави правилата по-малко валидни. А и не съм убедена, че при постъпване на работа не сте подписали и това.
По всяко време можете да поискате от работодателя да ви предостави тези правила. Ако оформите искането писмено, няма как да Ви откажат.
RE: Вътрешни правила за формиране на работната заплата XXXXX 16.08.2017 20:19
Щом толкова държите на членове и алинеи, погледнете Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, чл.5, чл.13, чл.22, параграф 3 от Заключителните разпоредби.
От последното ще разберете, че спорът Ви не е за съда, а за Инспекцията по труда.
От последното ще разберете, че спорът Ви не е за съда, а за Инспекцията по труда.
RE: Вътрешни правила за формиране на работната заплата attack 16.08.2017 20:42
не е за инспекция по труда т.к трудовото правоотношение е вече прекратено ; бях на среща с юристите им; мога да подам сигнал и до тях , те ще ме информират за резултата , но това няма да доведе до изплащането на задълженията към мен от работодателя
Отговор на XXXXX(16.08.2017 20:19):
XXXXX каза:
Щом толкова държите на членове и алинеи, погледнете Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, чл.5, чл.13, чл.22, параграф 3 от Заключителните разпоредби.
От последното ще разберете, че спорът Ви не е за съда, а за Инспекцията по труда.
Отговор на XXXXX(16.08.2017 20:19):
XXXXX каза:
Щом толкова държите на членове и алинеи, погледнете Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, чл.5, чл.13, чл.22, параграф 3 от Заключителните разпоредби.
От последното ще разберете, че спорът Ви не е за съда, а за Инспекцията по труда.
RE: Вътрешни правила за формиране на работната заплата XXXXX 16.08.2017 21:27
Е, за прекратяването на договора чак сега казвате :)
Значи ще трябва да се съдите. Дано имате достатъчно писмени доказателства и работодателят да не разполага с други документи, за чието съществуване не подозирате.
Отговор на attack(16.08.2017 20:42):
attack каза:
не е за инспекция по труда т.к трудовото правоотношение е вече прекратено ; бях на среща с юристите им; мога да подам сигнал и до тях , те ще ме информират за резултата , но това няма да доведе до изплащането на задълженията към мен от работодателя
Значи ще трябва да се съдите. Дано имате достатъчно писмени доказателства и работодателят да не разполага с други документи, за чието съществуване не подозирате.
Отговор на attack(16.08.2017 20:42):
attack каза:
не е за инспекция по труда т.к трудовото правоотношение е вече прекратено ; бях на среща с юристите им; мога да подам сигнал и до тях , те ще ме информират за резултата , но това няма да доведе до изплащането на задълженията към мен от работодателя
реклама