Здравейте създадено е дружество "В", чийто едноличен собственик е дружество "А". Управителя на дружество А е управител и на дружество В, трябва ли да бъде осигуряван и в дружество В?

Най-вероятно да

Също така вероятно - не, ако управителят се осигурява като самоосигуряващо се лице в първото дружество А и няма договор за управление със заплащане във второто дружество В, защото СОЛ се осигурява като такова само на едно основание.

А на какво основание ще е СОЛ в дружество В?
Нали едноличен собственик на капитала на В е дружество А, а не ФЛ А.В.

Е, възможно е А.В. да управлява фирма В по безвъзмезден договор, но безвъзмезността не е за предпочитане при свързани лица. ^{Отговор на Нектон(23.08.2017 13:49):}

Осигурява се на трудов договор в дружество А, в дружество В още няма никакъв договор, но подписва документи като управител

Ами документирайте си управлението по някакъв начин :(

^{Отговор на silviaa(23.08.2017 14:44):
silviaa каза:
Осигурява се на трудов договор в дружество А, в дружество В още няма никакъв договор, но подписва документи като управител}

На основание ТЗ - представляващ (управител) без уговорено възнаграждение.
Ето и едно становище на НАП:
1_116/26.08.2010
Правната регламентация на управлението и представителството на търговските дружества с ограничена отговорност, включително едноличните търговски дружества (ЕООД), се съдържа в чл. 135 – 147 от Търговския закон (ТЗ).
Едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител (чл. 147, ал. 1 от ТЗ). Решенията за избор и освобождаване на управител на търговските дружества се вписват задължително в търговския регистър. До вписването в търговския регистър овластяването на управителя или неговото освобождаване не пораждат действие по отношение на трети лица (чл. 141, ал. 6 от ТЗ).
Отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението, който се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците или от едноличния собственик (чл. 141, ал. 7 от ТЗ).
Съгласно чл.4, ал.1, т.7 от Кодекса за социално осигуряване/КСО/, изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс. Ако тези лица упражняват дейност по управление и с договор или учредителен акт е договорено или определено възнаграждение, подлежат на осигуряване по този ред. Ако обаче такова не е определено, въз основа на изрично сключен договор за възлагане на управлението на дружеството или на друго правно основание, осигуряването му следва да се извършва по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО, т.е. по установения за самоосигуряващите се лица ред.

и кво?

^{Отговор на Нектон(23.08.2017 14:49):
Нектон каза:
На основание ТЗ - представляващ (управител) без уговорено възнаграждение.
Ето и едно становище на НАП:
1_116/26.08.2010
Правната регламентация на управлението и представителството на търговските дружества с ограничена отговорност, включително едноличните търговски дружества (ЕООД), се съдържа в чл. 135 – 147 от Търговския закон (ТЗ).
Едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител (чл. 147, ал. 1 от ...}

^{Отговор на bonou2(23.08.2017 14:53):
bonou2 каза:
и кво?}




ИмАл човека интернет, копирАл нещо, свързано с ЕООД, ДУК и т.н.

Само дето лицето А.В. (или както там се казва) не е ЕСК на дружество В, което се опитва да управлява само по силата на учредителния акт.

Това беше малко закъснял отговор (докато намеря указанието) на питането на какво основание ФЛ - управител на второто д-во, може да не се осигурява в него, в посочената в първия ми отговор хипотеза.

е то и 2017 сме вече.
а такова питане въобще нямаше.

^{Отговор на Нектон(23.08.2017 15:04):
Нектон каза:
Това беше малко закъснял отговор (докато намеря указанието) на питането на какво основание ФЛ - управител на второто д-во, може да не се осигурява в него, в посочената в първия ми отговор хипотеза.}



силвиаааа- дайте на човека над МОД в първото дружество и сте готови :))) все пак е шеф :)

дайте на човека над МОД

да даде и на мене, а?

на теб минимум два МОД-а :)) ако зависи от мен /тук сАрЧиЧе/.

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(23.08.2017 15:17):
OpaSna TikVa каза:
дайте на човека над МОД

да даде и на мене, а?</sup>

МаксОД-а

съ уточним;)

вопше не е нужно, подразбира си се от самосебе си - максът е !

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(23.08.2017 15:30):
OpaSna TikVa каза:
МаксОД-а

съ уточним;)</sup>

^{Отговор на Нектон(23.08.2017 13:49):
Нектон каза:
А и няма договор за управление със заплащане във второто дружество В, защото СОЛ се осигурява като такова само на едно основание.}


Логиката реши