Здравейте, имам следния казус -лицето е започнало работа на 03.05.2017г. във фирмата, имаме сключен трудов договор, но сме изпуснали да подадем уведомлението в НАП. За тези месеци лицето присъства във ведомостта и има платени осигуровки. При пускане на справка за актуално състояние излиза че договорът не фигурира. Какъв е редът за да се коригира така че договорът да излиза актуален от 03.05.2017г.

Редът е неприятен - предписание от ИТ и глоба.
Вижте чл.62, ал.4 от КТ.

Ще задам нов въпрос:
Днес трябва да сключим трудово договор с лице и да го регистрираме в НАП. Лицето трябва да постъпи днес. До какъв срок трябва да регистрираме трудовия договор в НАП?
Въпросът ми произлиза от следните текстове на Наредба №5
Чл. 3. (1) Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
ДО ТУК ЯСНО, може в тридневен срок от сключването, което значи, че може и до 15 септември. НО:

Чл. 4. (1) След получаване на уведомленията от работодателя ТД на НАП издава справка (приложение № 3), която съдържа списък на заверените уведомления и списък на неприетите уведомления с описание на причината за неприемането им. Справката се заверява от длъжностно лице в ТД на НАП и се връчва на представител на работодателя или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка, или по Интернет.

(3) Работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя ПРЕДИ ПОСТЪПВАНЕТО МУ НА РАБОТА копие на хартиен носител от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления.

По мое мнение, редвид чл. 4, ал. 1 и 3, ние имаме право да регистрираме договора само и единствено днес, за да разполагаме със справката за заверено уведомление, която да връчим на работника преди да постъпи днес при нас. Т.е. не може да го регистрираме чак до 15.09, защото трябва да постъпи днес и трябва да се подпише преди постъпването, че е получил справката от НАП. Правилно ли разсъждавам?

По мое мнение, редвид чл. 4, ал. 1 и 3, ние имаме право да регистрираме договора само и единствено днес

а от колко часа, ще е на работа лицето? вярвате или не и това гледат "гадинките".

Ако успеете до 13 часа да подпишете ТД, да съставите уведомлението, да го пратите в НАП, да получите справката, да връчите всичко на работника, то няма проблем радптникът да постъпи в 13 часа.
Е, трябва да е на 4 часов работен ден с работно време от 13 до 17 часа, на смени или на СИРВ с график след 13 часа.
Ако е на 8 часов работен ден започващ от 8,30, ще трябва да започне от утре. Ако днес получите справката от НАП, разбира се.
Другите са в нарушение. Не казвам, че не може да се направи.
Напомням, че справката на НАП е с дата, час и минути.