.. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа
Работникът и работата не си пасват. Поне работникът си мисли така и решава да напусне. В договора му е посочено предизвестие 2 месеца, напук на чл . 326, ал. 2, изр. 3
Ако по време на предизвестието работникът си намери "друга работа за неопределено време", може ли да зареже безнаказано чл. 326 и да напусне незабавно по време на предизвестието на основание чл. 327, ал. 1, т. 7?

Ами в чл.327(1), т.7 е цитиран 68(1), т.3, та значи може.

И аз мисля така, но като гледам кой пита, очаквам някаква уловка.
След като вече тече предизвестието, дали може да бъде прекратено без съгласието на работодателя (чл.326, ал.р, изречение второ) и да се приложи 327/1/7. Има ли някакво основание работодателят да търси обезщетение за неспазено предизвестие?

^{Отговор на Liglyo(30.08.2017 08:59):
Liglyo каза:
Ами в чл.327(1), т.7 е цитиран 68(1), т.3, та значи може.}