мога ли да напусна работа без предизвестие за нередовно изплащане на трудовото възнаграждение- в смисъл че работодателят непрекъснато накъсва трудовото ми възнаграждение на първи аванс , втори аванс и сума за доплащане?

Само за "накъсване" - не. Можете да напуснете при забавяне на плащането.

^{Отговор на XXXXX(30.08.2017 20:47):
XXXXX каза:
Само за "накъсване" - не. Можете да напуснете при забавяне на плащането.}
Какъв трябва да е срока за забавяне ,защото във вътрешните правилата за работните заплати срока е 25-30 число на месеца.

^{Отговор на peteto_79(30.08.2017 20:53):
peteto_79 каза:
Какъв трябва да е срока за забавяне ,защото във вътрешните правилата за работните заплати срока е 25-30 число на месеца.}
Във вътрешните правила е заложено че заплатата се превежда на два пъти- редовен аванс и и оставаща сума.

Здравейте, искам да ви питам, нормално ли е да ми искат двумесечно предизвестие за напускане?
Уточнявам, че аз работя в Германия, не съм разписвал никога договор, никакви условия... Никакви документи.
По принцип тук е възможно и не задължително да се предоставя писмен договор.
Тук важат тъй наречените устни договори.

Но това с предизвестието ми се вижда не сериозно.

Благодаря предварително

Щом договорът е устен, явно и двумесечното предизвестие е било уговорено устно. Откъде ние можем да знаем какво сте уговаряли?
Доколкото имам наблюдения по немското трудово право, двумесечно предизвестие не е нещо необичайно. И при тях предизвестието при срочен ТД е по-дълго.
Ако се чустваш ощетен или мислиш, че са те прекарали, обърни се към адвокат. Немски. Консултацията е около 200-250 €

Защо не вземеш да прочетеш немския КТ? Или те са го сритали вече? Не вярвам.
Иначе важният въпрос е какво ще се случи, ако не спазиш предизвестието и можеш ли да го преглътнеш.
Всъщност какво точно ти се струва несериозно? Че от работника се иска някакво предизвестие ли?
Нито една анархично настроена личност не може да приеме подобно задължение сериозно.